Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageGut am Arbeitgeber finde ich die familiäre Atmosphäre, die gute Work-Life-Balance und die angenehmen Arbeitsbedingungen. Besonders positiv ist auch die klare Kommunikation und das unterstützende Verhalten der Vorgesetzten.
Egal ob woher man kommt oder welchen Geschlecht man angehört man wird gleich behandelt.
Eigenverantwortliches Arbeiten, fixe Arbeitszeit
Sabbat
Entlohnung
Lange Dienstzeiten
Weiterbildung und Karrierechancen
Es wird den Mitarbeitern viel zu viel aufgelastet
Extremer Personalmangel und keine Bereitschaft das unterbesetzte Team mit eines Bonus oder Gehaltserhöhung zu entlohnen
Wenig Wertschätzung
Schlechte Führung, keine Wertschätzung, Überforderung und ausbrennen der Mitarbeiter innen, schlechte Bezahlung
Keine Autos!
Vorraussetzungen selbst ein PkW zu haben und mit diesen Klienten transportieren
Bezahlung, Firmenautos, CO2 Emissionen die täglich generiert werden durch die weiten Strecken die man fährt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Wertschätzung der Mitarbeiter manchmal zu kurz kommt. Zudem könnten die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Transparenz bei der Gehaltsentwicklung ausgebaut werden.
Mehr Wertschätzung zeigen: Regelmäßiges Feedback und Anerkennung für die geleistete Arbeit könnten die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter steigern.
Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen: Auch für Mitarbeiter, die derzeit weniger Bedarf haben, könnten gezielte Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung motivierend sein.
Transparenz bei Gehaltsentwicklung: Eine klarere Kommunikation über Gehaltsanpassungen und Entwicklungsmöglichkeiten könnte zur langfristigen Zufriedenheit beitragen.
Keine falschen Versprechen und Hoffnungen machen. Lieber aufpassen wenn jemand von zwei mal jährlich mit Prämien wirbt und dann keine einzige auszahlt, außerdem vielleicht den Kollegen und Kolleginnen mehr als nur 1700,- Netto ausbezahlen dann würden die Menschen im Unternehmen langfristig bleiben. Inflation? Teuerung? Das ist dem leitenden Angestellten egal.
Dynamisches Team da ständig jemand kommt und geht.
Mehr Blick auf die Arbeitsbedingungen
an der basisarbeit.
Dienstauto müssen unbedingt angeschafft werden
Mehr auf die ausgebrannten Mitarbeiter schauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IfS ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zwischen "Leitung" und Angestellten im Idealfall problematisch, da unehrlich und intransparent, eigtl.gab es keine Kommunikation.
transparente Kommunikation bis an die Basis ist nicht gegeben
Es wird viel getratscht , aber Leider nur wenig geschult!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man die Goschn hält sicher ok!
