TOXIC CULTURE? Passt perfekt neben dein BILLY-Regal!
Gut am Arbeitgeber finde ich
nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
FÜHRUNG
KOMMUNIKATION
Verbesserungsvorschläge
HEIMLEITUNGSGRUPPE ASAP WECHSELN
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit bei Ikea und die Kollegen sind wirklich großartig. Die Teamarbeit ist hervorragend und jeder ist hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig. Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlen kann.
Leider muss ich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre unter der oberen Führungsebene bei Ikea zu wünschen übrig lässt. Es gibt immer wieder Durchgänge von hohen Chefitäten - eine Art Prüfung. Dieser ständige Druck ist sehr stressig und führt dazu, dass man oft nur vorspielt, anstatt sich wirklich auf die Arbeit zu konzentrieren. Es fehlt an echter Wertschätzung und Kommunikation von oben. Das macht die Arbeit unnötig belastend und sorgt für eine
ständige Anspannung.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Ikea ist schlichtweg katastrophal. Es gibt eine ständige Informationslücke zwischen den verschiedenen Abteilungen und Hierarchiestufen, was zu erheblichen Frustrationen und Missverständnissen führt. Entscheidungen werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen und dann ohne Kontext oder klare Anweisungen kommuniziert. Man fühlt sich ständig im Dunkeln gelassen und erfährt wichtige Neuerungen erst, wenn sie bereits umgesetzt sind oder bereits negative Auswirkungen haben. Feedback wird selten ernst genommen und es gibt keinerlei Transparenz, was zur Demotivation und Unzufriedenheit der Mitarbeiter beiträgt. Eine echte offene Kommunikation oder Möglichkeit zur Mitbestimmung sucht man vergebens – hier zählt nur noch das Funktionieren und die Ausführung von Anweisungen. Schade, denn Potential für eine stärkere, effektivere Zusammenarbeit wäre definitiv vorhanden!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Ikea ist wirklich das einzig Gute. Man unterstützt sich stets gegenseitig, hilft wo es geht und sorgt dafür, dass das Team als Ganzes funktioniert. Es herrscht eine tolle, freundliche Atmosphäre, in der man sich immer auf seine Kollegen verlassen kann.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Ikea lässt sehr zu wünschen übrig. Spätdienste und Frühdienste wechseln ständig und machen eine regelmäßige Lebensplanung nahezu unmöglich. Man muss seinen Urlaub mindestens ein Jahr im Voraus planen, was kaum flexibel ist und oft nicht den persönlichen
Bedürfnissen entspricht.
Vorgesetztenverhalten
-100
Das Vorgesetztenverhalten bei Ikea, besonders von der oberen Leitungsebene, ist einfach erschreckend. Es fehlt an jeglicher Form von Respekt und Wertschätzung. Viele der Führungskräfte können nicht einmal ordentlich grüßen oder sprechen kein Deutsch, was die Kommunikation extrem erschwert. Man wird oft wie ein Kind behandelt, bekommt das Gefühl, dass man nicht ernst genommen wird. Es wird einem ins Gesicht gelächelt, aber hinter dem Rücken wird man oft schlecht gemacht und übergangen. Es gibt keinerlei Dankbarkeit für die geleistete Arbeit – man wird einfach als selbstverständlich angesehen. Es wird viel versprochen, doch nichts davon wird gehalten. Es herrscht eine Atmosphäre der Unprofessionalität und Missachtung, die einen wirklich demotiviert.
Die Personalabteilung ist völlig unprofessionell. Anfragen werden entweder gar nicht oder falsch beantwortet und man wird ständig nur zum Online-Portal weitergeleitet – warum sitzt man dann überhaupt zu dritt im Büro? Es scheint, als ob niemand wirklich für Personalangelegenheiten zuständig ist. Stattdessen kümmern sie sich lieber um die Dekoration in der Kantine oder kochen, obwohl sie keinerlei gastronomische Ausbildung haben.
Interessante Aufgaben
miau miau miau miau
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung bei Ikea ist leider sehr einseitig. Es wird viel Wert auf die Unterstützung von LGBTQ+ gesetzt, was grundsätzlich positiv ist, aber es fühlt sich an, als ob diese Unterstützung eine Art "Bauernopfer" ist, um ein gutes Image zu wahren. Man wird als Mitarbeiter, der nicht in diese Kategorie fällt, dennoch oft benachteiligt oder übersehen. Es gibt keinerlei echte Gleichbehandlung, wenn man nicht zu einer bestimmten Gruppe gehört, und es wird mehr über Diversität gesprochen als tatsächlich danach gehandelt. Anstatt echte Inklusion zu leben, wird nur eine oberflächliche Gleichbehandlung gefördert, die sich oft mehr auf PR und weniger auf echte Veränderung konzentriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Ikea ist enttäuschend. Oft wird die langjährige Arbeit und das Engagement einfach nicht gewürdigt. Besonders auffällig ist, dass Geschenke oder Anerkennung zum Ruhestand häufig vergessen werden. Es scheint, als ob man einfach "abgeschrieben" wird, sobald man in die Pension geht. Trotz jahrelanger Mitarbeit fehlt es an einer angemessenen Wertschätzung. Ein einfaches Dankeschön oder eine kleine Geste für die geleistete Arbeit wäre das Mindeste, doch stattdessen wird diese Phase oft völlig übergangen. Das hinterlässt einen bitteren Nachgeschmack und zeigt, dass Ikea scheinbar keine echte Wertschätzung für die älteren Mitarbeiter hat.
Arbeitsbedingungen
Oft ist man unterbesetzt, aber trotzdem wird ständig mehr verlangt. Während die Mitarbeiter im hektischen Arbeitsalltag unter Druck stehen, sitzt die obere Leitungsgruppe gemütlich im Büro und scheint von all dem nichts mitzubekommen. Diese Ungleichbehandlung sorgt für Frustration und zeigt, dass die Führungskräfte wenig Verständnis für die tatsächlichen Herausforderungen der Mitarbeiter haben. Statt echte Unterstützung zu bieten, werden immer mehr Aufgaben auf die wenigen Mitarbeiter abgeladen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar viel darüber gesprochen, aber in der Praxis sieht man wenig echte Bemühungen. Maßnahmen erscheinen oft oberflächlich und sind eher auf PR als auf tatsächliche Veränderungen ausgerichtet. Es fehlt an nachhaltigen Lösungen und einem klaren Engagement für die Umwelt und soziale Verantwortung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei Ikea entspricht im Allgemeinen den branchenüblichen Standards, wobei es je nach Position und Erfahrung Unterschiede geben kann. Die Sozialleistungen sind in der Regel gut, einschließlich Gesundheits- und Altersvorsorge, sowie Rabatten auf Produkte. Allerdings gibt es hier und da Verbesserungspotential, insbesondere in Bezug auf Zusatzleistungen oder flexiblere Arbeitszeitmodelle. Insgesamt bietet Ikea ein solides Paket, das jedoch nicht herausragend ist.
Image
Das Image von Ikea ist leider weit entfernt von der Realität. Trotz des guten Rufs als familienfreundliches Unternehmen und der Betonung auf Nachhaltigkeit, gibt es hinter den Kulissen viele Probleme, die das tatsächliche Bild trüben. Die Arbeitsbedingungen sind oft stressig, die Kommunikation unklar, und die Wertschätzung der Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig. Es wird viel über ein gutes Image gesprochen, aber in der Praxis fehlt es an echter Transparenz und konsequenter Umsetzung von Werten.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Ikea sind alles andere als fair. Langjährige Mitarbeiter müssen ständig mehr leisten, sich immer wieder beweisen und noch zusätzliche Aufgaben übernehmen, um überhaupt eine Chance auf eine Beförderung zu haben. Gleichzeitig bekommen diejenigen, die sich besonders anbiedern, die besten Chancen – während sie weniger leisten müssen. Es ist wirklich frustrierend zu sehen, dass externe neue Mitarbeiter, manchmal sogar direkt am nächsten Tag, ohne Erfahrung und ohne die nötige Zeit im Unternehmen, plötzlich in Führungspositionen katapultiert werden. Das zeigt, wie wenig Wert auf die tatsächliche Leistung und Erfahrung von langjährigen Mitarbeitern gelegt wird.
Zudem wird man regelrecht gezwungen, die Abteilung zu wechseln, selbst wenn man das nicht möchte. Weigert man sich, gibt es drohende Konsequenzen oder Druck, was die Situation noch unangenehmer macht. Es gibt festgelegte Regelungen für den Aufstieg, wie bestimmte Schulungen und Kurse, ohne die man keine Chance hat. Doch trotzdem sieht man immer wieder, wie Leute ohne diese Qualifikationen und Schulungen einfach in höhere Positionen kommen.