Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.2.2025
Die Bewertungen für IKEA Austria GmbH sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird der Kollegenzusammenhalt, der als ausgezeichnet beschrieben wird, mit starker Teamarbeit und gegenseitiger Unterstützung. Auch die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend positiv bewertet, wobei viele Mitarbeiter:innen die angenehme und unterstützende Umgebung schätzen. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv gesehen, mit flexiblen Schichtplänen und Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird gelobt, insbesondere die nachhaltigen Praktiken und die Förderung von Diversität und Inklusion.
Jedoch gibt es auch Bereiche, die Verbesserungspotenzial aufweisen. Die Kommunikation wird oft als ineffizient und chaotisch beschrieben, mit mangelnder Transparenz und unzureichendem Informationsfluss. Das Verhalten der Vorgesetzten wird gemischt bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen mangelnde Professionalität und Respektlosigkeit bemängeln. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden kritisch gesehen, da Beförderungen oft auf Beziehungen und nicht auf Leistung basieren. Die Arbeitsbedingungen werden teilweise als belastend empfunden, insbesondere aufgrund von Personalmangel und hohem Druck.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starker Kollegenzusammenhalt und Teamarbeit
Angenehme Arbeitsatmosphäre und Unterstützung
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Schichtplänen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Ineffiziente und chaotische Kommunikation
Mangelnde Professionalität und Respektlosigkeit bei Vorgesetzten
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten basieren oft auf Beziehungen statt Leistung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kommunikation bei IKEA Austria GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Viele Nutzer:innen bemängeln die ineffektive Informationsweitergabe, die oft als chaotisch und unprofessionell beschrieben wird. Es wird kritisiert, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser sein könnte und wichtige Informationen häufig zu spät oder gar nicht weitergegeben werden. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation oft nicht transparent und zeitnah erfolgt, was zu Missverständnissen und Unzufriedenheit führt. Zudem wird die Kommunikation als ineffizient und zeitaufwendig empfunden, da zu viele Meetings und E-Mails den Arbeitsfluss stören.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Stimmen, die die offene Kommunikation und regelmäßigen Meetings loben, bei denen alle Abteilungen zusammenkommen. Einige Nutzer:innen berichten von einer fast reibungslosen Kommunikation und schätzen die wöchentlichen Newsletter. Insgesamt zeigt sich jedoch, dass es in der Kommunikation bei IKEA Austria GmbH noch erhebliches Verbesserungspotenzial gibt, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Effizienz.
Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei IKEA Austria GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen berichten von schwerwiegenden Problemen mit dem Verhalten und der Kompetenz der Führungskräfte. Es wird von respektlosem Verhalten, Mobbing und einer mangelnden Professionalität gesprochen. Zudem wird kritisiert, dass Führungspositionen oft aus Notwendigkeit falsch besetzt werden und das Management wenig Vertrauen genießt, da es die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen vernachlässigt und diese schnell entlassen würde.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige Nutzer:innen loben ihre Vorgesetzten für ihre Fairness, Lösungsorientierung und die Fähigkeit, auf Augenhöhe zu kommunizieren. Es wird hervorgehoben, dass einige Führungskräfte stets ein offenes Ohr haben und ehrlich, aber respektvoll mit den Mitarbeiter:innen umgehen. Insgesamt zeigt sich, dass die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen stark variieren und sowohl sehr positive als auch sehr negative Bewertungen vorhanden sind.
Die Arbeitsatmosphäre bei IKEA Austria GmbH wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das unterstützende und hilfsbereite Team, das auch in stressigen Zeiten zusammenhält. Die Kolleg:innen werden als respektvoll und freundlich beschrieben, was zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt. Besonders hervorgehoben wird die familiäre Atmosphäre und die Möglichkeit, sich durch ständige Unterstützung weiterzubilden.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsumgebung als angespannt und stressig, was auf Personalmangel und hohe Erwartungen zurückgeführt wird. Zudem wird von einer schlechten Stimmung in einigen Abteilungen berichtet, die durch Sparmaßnahmen und eine hohe Arbeitsbelastung verschärft wird. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Gesamteindruck, insbesondere durch das kollegiale Miteinander und die respektvolle Behandlung aller Mitarbeiter:innen.
Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei IKEA Austria GmbH sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen loben die hervorragende Zusammenarbeit und den starken Teamgeist. Aussagen wie "Die Kolleg:innen sind die besten, die man sich wünschen kann" und "Bei IKEA arbeitet man immer als Team und unterstützt sich gegenseitig" verdeutlichen die positive Stimmung. Auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wird als sehr gut beschrieben.
Einige Bewertungen heben jedoch hervor, dass der Zusammenhalt stark von der jeweiligen Abteilung abhängt und es gelegentlich zu Ausnahmen kommt, bei denen Kolleg:innen nicht so gut zusammenarbeiten. Es gibt auch Hinweise darauf, dass der Teamgeist durch hohe Fluktuation und unterschiedliche Meinungen beeinträchtigt werden kann. Trotz dieser vereinzelten negativen Aspekte bleibt der allgemeine Tenor der Bewertungen positiv, wobei der Teamzusammenhalt als eine der größten Stärken von IKEA Austria GmbH angesehen wird.
736 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 72%
Score-Details
736 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
496 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 196 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Traumjob
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Ikea in Wien gearbeitet.
vielen Dank für deine Bewertung. Deine Meinung ist uns sehr wichtig und wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, sie hier zu teilen. Es freut uns zu lesen, dass du den Umgang mit älteren Kolleg:innen, Gleichberechtigung und Karrieremöglichkeiten bei uns positiv erlebt hast.
Uns interessiert sehr, welche Unterstützung du gebraucht hättest und wie wir aus deiner Sicht Kommunikation und Work-Life Balance besser gestalten können.
Leider hast du Gehalt & Sozialleistungen negativ erlebt. Uns würde interessieren, ob du dich über alle Mitarbeiter:innen Benefits ausreichend informiert gefühlt hast?
Wir sind bei IKEA sehr bemüht, ein breites Spektrum an Leistungen und Vorteilen für unsere Mitarbeiter:innen anzubieten. Dazu zählen mitunter eine Lebensversicherung, eine Unfallversicherung (auch bei privaten Unfällen), kostenlose anonyme psychologische Beratung für herausfordernde Situationen, egal ob beruflich oder privat. Und noch vieles mehr.
Wir würden uns sehr freuen, von dir zu erfahren, wo wir uns verbessern können. Kontaktiere uns gerne unter: eb.arbeiten.at@ikea.com. Hier findest du vorab alle Informationen, wie wir deine Daten verarbeiten: https://www.ikea.at/eb-feedback
Wir freuen uns, von dir zu hören.
Liebe Grüße
Verena vom IKEA Team
Mitarbeiter ausbeutung mit System!
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ikea Wien Nord in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden als Ballast empfunden.
Arbeitsatmosphäre
Die Chefetage kümmert sich nur zum Schein um die Mitarbeiter! Direktes Interesse an den Menschen=Mitarbeitern die Millionen schaufeln gibt es nicht!
Image
Man verwendet unmengen an Energie um nach Aussen den Schein zu wahren!
Work-Life-Balance
Wenn es das Gesetz zulassen würde sollte man 24/7 arbeiten - wird allerdings vom mittleren Management sowieso vorausgesetzt aber bitte nicht gestempelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bzw. Fach/Produkt Ausbildung gibt es nur für 2 der bessergehenden Abteilungen den Rest sollte man sich lieber Privat aneignen um nicht ganz verblödet vor dem Kunden zu stehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere gibt es nur für 1000% ige Anhänger der Systematischen Ausbeutung von Mensch u. Planeten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Aussen hin ist Ikea DIE umweltbewusste Firma schlecht hin. Intern werden nur für Preisauszeichnung Tonnen von Papier verbraucht u. landen nach 1 woche zu 100% im Müll.
Kollegenzusammenhalt
Im kleinen Ramen sind die Leute super miteinander- alle die Höher sind sieht man WENN nur 1x im Monat u. Grüßen auch den kleinen MA nicht u. Fühlen sich überlegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gesucht wird nur Jung u. Unerfahren damit man nicht zuviel bezahlen muss-DAS IST FAKT. Ältere stellen das Sytem in Frage u. Werden dann abgesägt anstatt von Erfahrungen profitieren zu können.
Vorgesetztenverhalten
In gewisserweise wird man "angespuckt" wenn man den Mund aufmacht um etwaige Verbesserungen vorzubringen.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf biegen u. Brechen gespart. Arbeitsgeräte funktionieren nur noch 50% der Zeit das Mitarbeiter für Kunden nichts mehr nachschauen können.
Kommunikation
Findet nur noch über Teams od. Email statt. Außer 1x pro Woche im Teammeating wo alle Führungskräfte die noch da sind den Kopf aber lieber in den Sand stecken um ihre Ruhe zu haben.
Gleichberechtigung
Schreibt man sich gerne an die Türe-gelebt wird es nicht bzw. Stellt man überwiegen weiblich ein damit die Zahlen besser nach Aussen erscheinen.
Interessante Aufgaben
Ansich wäre der Job interessant allerdings werden Richtlinien im 5 Minuten Takt geändert.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IKEA MÖBELVERTRIEB OHG Haid, Österreich in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
damals mich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die obere Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
SEI EINFACH EHRLICH
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen retten den Laden – ohne sie wäre die Arbeit nur halb so erträglich. Je nach Abteilung variiert das natürlich, aber grundsätzlich hält man als Team zusammen.
Die eigentliche Atmosphäre? Naja, solange es nach außen glänzt, scheint es egal zu sein, wie es den Mitarbeitenden wirklich geht. Statt echter Wertschätzung gibt es regelmäßig „hohen Besuch“ von der Führungsebene, bei dem alle plötzlich so tun, als wäre alles perfekt. Hauptsache, der schöne Schein bleibt gewahrt, egal, ob die Abläufe wirklich funktionieren. Ehrliches Feedback oder Verbesserungen? Nicht erwünscht. Wer sich nicht perfekt anpasst, merkt schnell, dass es einfacher ist, einfach so zu tun, als wäre alles super. Wenn Ikea in seine Mitarbeitenden genauso viel Energie stecken würde wie in die perfekte Außenwirkung, wäre es ein echter Top-Arbeitgeber.
Image
außen hui - innen pfui ;-)
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist leider sehr schlecht. Es kommt häufig vor, dass man einen Spätdienst hat und am nächsten Tag direkt wieder im Frühdienst antreten muss. Die Urlaubsplanung ist eine absolute Katastrophe. Man muss seinen Urlaub oft ein ganzes Jahr im Voraus planen, was unglaublich unflexibel ist. In vielen Fällen ist es schwer, spontan zu entscheiden, wann man freie Tage nehmen möchte, da die Wünsche häufig nicht berücksichtigt werden.
Karriere/Weiterbildung
kann man mit ketchup essen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel darüber geredet, aber in der Praxis merkt man wenig davon. Recycling und Nachhaltigkeit sind oft nur Marketing, während die tatsächlichen Maßnahmen hinter den Kulissen schwach sind. Statt echten Veränderungen gibt es nur Oberflächlichkeiten, die mehr dem Image dienen als einer tatsächlichen Verbesserung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Abteilungen, in denen der Kollegenzusammenhalt wirklich positiv und unterstützend ist. Man merkt, dass die Zusammenarbeit auf Vertrauen und Respekt basiert, was die Arbeitsatmosphäre angenehm macht. Allerdings gibt es auch Abteilungen, in denen der Zusammenhalt nicht immer so stark ist. Dort sind Konflikte, Missverständnisse und sogar Hetzerei leider an der Tagesordnung. Das führt manchmal zu einer negativen Stimmung und erschwert eine produktive Zusammenarbeit. Es kommt häufig vor, dass die obere Führungsebene in stressigen Zeiten sich einfach ins Büro zurückzieht und kaum Unterstützung bietet. Statt aktiv zu helfen, wird oft noch mehr verlangt. In vielen Abteilungen ist das Personal ohnehin knapp, und ohne ausreichende Hilfe wird die Arbeit immer schwieriger. Das Gefühl, in solchen Momenten im Stich gelassen zu werden, ist leider nicht selten.
Umgang mit älteren Kollegen
so so
Vorgesetztenverhalten
Die obere Führungsebene ist einfach ein absoluter Wahnsinn,es ist wie eine Patchworkdecke aus inkompetenten Einzelteilen, die weder zusammenpassen noch irgendeine Struktur haben. Kaum einer macht seinen Job richtig, und jeder schiebt die Verantwortung auf den anderen. Und dann ist da noch der „Klassiker“: Viele können kaum ein Wort Deutsch. Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchweg von oben herab – Grüßen ist schon fast zu viel verlangt. Ein einfaches “Hallo” scheint für manche eine Herausforderung zu sein. Und von den sogenannten “IKEA-Werten” hat hier wohl niemand eine Ahnung, geschweige denn lebt sie. Kein einziges Vorbild, keine Inspiration, nur bloße Machtspielchen. Wer das Glück hat, der Liebling oder die beste Freundin des Chefs oder der Chefin zu sein, bekommt sofort einen tollen Job und das höchste Maß an Unterstützung. Die Personalabteilung hinterlässt leider einen sehr schlechten Eindruck. Statt auf die Anliegen der Belegschaft einzugehen, wirken sie desinteressiert und unzugänglich. Ihr Verhalten ist häufig von einer unangemessenen Arroganz geprägt, und es fehlt an jeglichem Gefühl für Empathie oder Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei IKEA sind wirklich ein Meisterwerk der Organisation – wenn man Chaos und Durcheinander liebt. Ständig fehlende Ressourcen und das Gefühl, dass irgendwas immer schief geht, sind quasi der tägliche Standard. Aber wer braucht schon reibungslose Abläufe, wenn man im totalen Überlebensmodus arbeiten kann? Der Druck ist natürlich immer auf höchstem Niveau – schließlich soll jeder immer mehr leisten, obwohl die Unterstützung irgendwo in den weiten Hallen verloren gegangen ist. Und das Beste: Am Ende des Tages fühlt man sich wie der Held der Stunde, auch wenn man völlig erschöpft und unerkannt ist. Echt ein Paradies für alle, die gern unter extremen Bedingungen arbeiten!
Kommunikation
Klare und einheitliche Kommunikation gibt es kaum. Jeder gibt andere Anweisungen, und was morgens richtig war, muss nachmittags plötzlich anders gemacht werden. Dadurch bleibt viel Arbeit an den Mitarbeitenden hängen, die dieselben Aufgaben mehrfach erledigen müssen. Besonders bei Preisauszeichnungen und Produktinformationen gibt es ständig Änderungen, nicht aus nachvollziehbaren Gründen, sondern weil Entscheidungen immer wieder überdacht werden. Das sorgt für unnötigen Mehraufwand und Frustration, da es an klaren Strukturen und einer durchdachten Planung fehlt.
Gleichberechtigung
Es wird viel über Diversität und Toleranz gesprochen, dass unterschiedliche Herkunft, Religionen und Kulturen akzeptiert werden. In der Realität jedoch zeigen viele Kollegen eine ausgeprägte Ausländerfeindlichkeit, die oft indirekt zum Ausdruck kommt, was das angeblich inklusive Arbeitsumfeld stark infrage stellt. Zudem wird die Unterstützung der LGBT-Community eher als Imagepflege betrieben, als dass wirklich ein echtes Engagement zu spüren ist. Es wirkt alles sehr oberflächlich, um nach außen gut dazustehen, ohne echte Veränderungen zu bewirken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei IKEA könnten durchaus interessant sein, doch der ständige Druck durch die Kontrollen der Zentrale macht es schwer, sich wirklich darauf zu konzentrieren. Anstatt kreativ und effizient arbeiten zu können, wird man ständig überwacht, was nur zu zusätzlichem Stress führt. Kurz vor der Deadline müssen oft noch unzählige Aufgaben erledigt werden, um alles in Ordnung zu bringen, und am Ende gibt es nicht einmal ein einfaches “Danke” für den Aufwand. Der Mangel an Wertschätzung und die ständigen Kontrollen machen die Arbeit deutlich weniger erfüllend.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Erfahrungen hier zu teilen. Es tut uns extrem leid zu hören, dass du keine positiven Erfahrungen bei uns sammeln konntest.
Tatsächlich sind ehrliches Feedback und Verbesserungsvorschläge sehr bei uns erwünscht.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und leiten deine Bedenken und Vorschläge intern weiter. Wenn du möchtest, kannst du dich gerne jederzeit unter eb.arbeiten.at@ikea.com an uns wenden. Hier findest du vorab alle Informationen, wie wir deine Daten verarbeiten: https://www.ikea.at/eb-feedback
Liebe Grüße Verena vom IKEA Team
Unschlagbar im Einzelhandel
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IKEA Möbelvertrieb OHG in Vösendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiär,freundschaftlich
Work-Life-Balance
Darauf wird penibel geachtet
Karriere/Weiterbildung
Alles möglich für jene die wollen
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt wird deutlich über Kollektiv , viele Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden zu Freunden
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter mit mehr als 30,35 oder sogar 40 Jahren Zugehörigkeit sprechen für sich
Vorgesetztenverhalten
Manchesmal überfordert
Arbeitsbedingungen
Das Raumklima ist nicht immer optimal, ist aber auch schwierig bei diesem großen gebäude
Kommunikation
Zu viel Information , schwierig zu verstehen was wichtig ist
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir freuen uns ausserordentlich über deine positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass du dich so wohlfühlst und so viele Dinge wertschätzend betrachtest. Vielen Dank auch für dein Feedback zur Kommunikation. Wenn du uns genauere Einblicke geben möchtest, an welchen Stellen du gerne weniger und/oder präziserere Information hättest, freuen wir uns sehr.
Kontaktiere uns gerne unter: eb.arbeiten.at@ikea.com. Hier findest du vorab alle Informationen, wie wir deine Daten verarbeiten: https://www.ikea.at/eb-feedback
Liebe Grüße
Verena vom IKEA Team
Es ist ein tolle Firm. Ich habe Cole Kolleginnen Denoch für das was man macht ist nicht Ferbezahlt
3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ikea Wien Nord in Wien gearbeitet.
Vielen herzlichen Dank für dein Feedback und deine Zeit. Es freut uns sehr, dass du IKEA als Arbeitgeber weiterempfiehlst und dass du insbesondere den Umgang mit älteren Kolleg:innen so positiv wahrnimmst. Wir versuchen uns ständig zu verbessern. Vielen Dank für deine Inputs hierzu. Uns würde sehr interessieren, welche Kommunikation zu dir wünschst und wo du noch Verbesserungsmöglichkeiten siehst. Wir freuen uns also, noch weiteres Feedback von dir zu erhalten, damit wir Dinge anders und besser machen können. Kontaktiere uns gerne unter: eb.arbeiten.at@ikea.com. Hier findest du vorab alle Informationen, wie wir deine Daten verarbeiten: https://www.ikea.at/eb-feedback
Liebe Grüße
Verena vom IKEA Team
TOXIC CULTURE? Passt perfekt neben dein BILLY-Regal!
1,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IKEA Möbelvertrieb OHG - Einrichtungshaus Haid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
FÜHRUNG KOMMUNIKATION
Verbesserungsvorschläge
HEIMLEITUNGSGRUPPE ASAP WECHSELN
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit bei Ikea und die Kollegen sind wirklich großartig. Die Teamarbeit ist hervorragend und jeder ist hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig. Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlen kann.
Leider muss ich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre unter der oberen Führungsebene bei Ikea zu wünschen übrig lässt. Es gibt immer wieder Durchgänge von hohen Chefitäten - eine Art Prüfung. Dieser ständige Druck ist sehr stressig und führt dazu, dass man oft nur vorspielt, anstatt sich wirklich auf die Arbeit zu konzentrieren. Es fehlt an echter Wertschätzung und Kommunikation von oben. Das macht die Arbeit unnötig belastend und sorgt für eine ständige Anspannung.
Image
Das Image von Ikea ist leider weit entfernt von der Realität. Trotz des guten Rufs als familienfreundliches Unternehmen und der Betonung auf Nachhaltigkeit, gibt es hinter den Kulissen viele Probleme, die das tatsächliche Bild trüben. Die Arbeitsbedingungen sind oft stressig, die Kommunikation unklar, und die Wertschätzung der Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig. Es wird viel über ein gutes Image gesprochen, aber in der Praxis fehlt es an echter Transparenz und konsequenter Umsetzung von Werten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Ikea lässt sehr zu wünschen übrig. Spätdienste und Frühdienste wechseln ständig und machen eine regelmäßige Lebensplanung nahezu unmöglich. Man muss seinen Urlaub mindestens ein Jahr im Voraus planen, was kaum flexibel ist und oft nicht den persönlichen Bedürfnissen entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Ikea sind alles andere als fair. Langjährige Mitarbeiter müssen ständig mehr leisten, sich immer wieder beweisen und noch zusätzliche Aufgaben übernehmen, um überhaupt eine Chance auf eine Beförderung zu haben. Gleichzeitig bekommen diejenigen, die sich besonders anbiedern, die besten Chancen – während sie weniger leisten müssen. Es ist wirklich frustrierend zu sehen, dass externe neue Mitarbeiter, manchmal sogar direkt am nächsten Tag, ohne Erfahrung und ohne die nötige Zeit im Unternehmen, plötzlich in Führungspositionen katapultiert werden. Das zeigt, wie wenig Wert auf die tatsächliche Leistung und Erfahrung von langjährigen Mitarbeitern gelegt wird.
Zudem wird man regelrecht gezwungen, die Abteilung zu wechseln, selbst wenn man das nicht möchte. Weigert man sich, gibt es drohende Konsequenzen oder Druck, was die Situation noch unangenehmer macht. Es gibt festgelegte Regelungen für den Aufstieg, wie bestimmte Schulungen und Kurse, ohne die man keine Chance hat. Doch trotzdem sieht man immer wieder, wie Leute ohne diese Qualifikationen und Schulungen einfach in höhere Positionen kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei Ikea entspricht im Allgemeinen den branchenüblichen Standards, wobei es je nach Position und Erfahrung Unterschiede geben kann. Die Sozialleistungen sind in der Regel gut, einschließlich Gesundheits- und Altersvorsorge, sowie Rabatten auf Produkte. Allerdings gibt es hier und da Verbesserungspotential, insbesondere in Bezug auf Zusatzleistungen oder flexiblere Arbeitszeitmodelle. Insgesamt bietet Ikea ein solides Paket, das jedoch nicht herausragend ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar viel darüber gesprochen, aber in der Praxis sieht man wenig echte Bemühungen. Maßnahmen erscheinen oft oberflächlich und sind eher auf PR als auf tatsächliche Veränderungen ausgerichtet. Es fehlt an nachhaltigen Lösungen und einem klaren Engagement für die Umwelt und soziale Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Ikea ist wirklich das einzig Gute. Man unterstützt sich stets gegenseitig, hilft wo es geht und sorgt dafür, dass das Team als Ganzes funktioniert. Es herrscht eine tolle, freundliche Atmosphäre, in der man sich immer auf seine Kollegen verlassen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Ikea ist enttäuschend. Oft wird die langjährige Arbeit und das Engagement einfach nicht gewürdigt. Besonders auffällig ist, dass Geschenke oder Anerkennung zum Ruhestand häufig vergessen werden. Es scheint, als ob man einfach "abgeschrieben" wird, sobald man in die Pension geht. Trotz jahrelanger Mitarbeit fehlt es an einer angemessenen Wertschätzung. Ein einfaches Dankeschön oder eine kleine Geste für die geleistete Arbeit wäre das Mindeste, doch stattdessen wird diese Phase oft völlig übergangen. Das hinterlässt einen bitteren Nachgeschmack und zeigt, dass Ikea scheinbar keine echte Wertschätzung für die älteren Mitarbeiter hat.
Vorgesetztenverhalten
-100 Das Vorgesetztenverhalten bei Ikea, besonders von der oberen Leitungsebene, ist einfach erschreckend. Es fehlt an jeglicher Form von Respekt und Wertschätzung. Viele der Führungskräfte können nicht einmal ordentlich grüßen oder sprechen kein Deutsch, was die Kommunikation extrem erschwert. Man wird oft wie ein Kind behandelt, bekommt das Gefühl, dass man nicht ernst genommen wird. Es wird einem ins Gesicht gelächelt, aber hinter dem Rücken wird man oft schlecht gemacht und übergangen. Es gibt keinerlei Dankbarkeit für die geleistete Arbeit – man wird einfach als selbstverständlich angesehen. Es wird viel versprochen, doch nichts davon wird gehalten. Es herrscht eine Atmosphäre der Unprofessionalität und Missachtung, die einen wirklich demotiviert. Die Personalabteilung ist völlig unprofessionell. Anfragen werden entweder gar nicht oder falsch beantwortet und man wird ständig nur zum Online-Portal weitergeleitet – warum sitzt man dann überhaupt zu dritt im Büro? Es scheint, als ob niemand wirklich für Personalangelegenheiten zuständig ist. Stattdessen kümmern sie sich lieber um die Dekoration in der Kantine oder kochen, obwohl sie keinerlei gastronomische Ausbildung haben.
Arbeitsbedingungen
Oft ist man unterbesetzt, aber trotzdem wird ständig mehr verlangt. Während die Mitarbeiter im hektischen Arbeitsalltag unter Druck stehen, sitzt die obere Leitungsgruppe gemütlich im Büro und scheint von all dem nichts mitzubekommen. Diese Ungleichbehandlung sorgt für Frustration und zeigt, dass die Führungskräfte wenig Verständnis für die tatsächlichen Herausforderungen der Mitarbeiter haben. Statt echte Unterstützung zu bieten, werden immer mehr Aufgaben auf die wenigen Mitarbeiter abgeladen.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Ikea ist schlichtweg katastrophal. Es gibt eine ständige Informationslücke zwischen den verschiedenen Abteilungen und Hierarchiestufen, was zu erheblichen Frustrationen und Missverständnissen führt. Entscheidungen werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen und dann ohne Kontext oder klare Anweisungen kommuniziert. Man fühlt sich ständig im Dunkeln gelassen und erfährt wichtige Neuerungen erst, wenn sie bereits umgesetzt sind oder bereits negative Auswirkungen haben. Feedback wird selten ernst genommen und es gibt keinerlei Transparenz, was zur Demotivation und Unzufriedenheit der Mitarbeiter beiträgt. Eine echte offene Kommunikation oder Möglichkeit zur Mitbestimmung sucht man vergebens – hier zählt nur noch das Funktionieren und die Ausführung von Anweisungen. Schade, denn Potential für eine stärkere, effektivere Zusammenarbeit wäre definitiv vorhanden!
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung bei Ikea ist leider sehr einseitig. Es wird viel Wert auf die Unterstützung von LGBTQ+ gesetzt, was grundsätzlich positiv ist, aber es fühlt sich an, als ob diese Unterstützung eine Art "Bauernopfer" ist, um ein gutes Image zu wahren. Man wird als Mitarbeiter, der nicht in diese Kategorie fällt, dennoch oft benachteiligt oder übersehen. Es gibt keinerlei echte Gleichbehandlung, wenn man nicht zu einer bestimmten Gruppe gehört, und es wird mehr über Diversität gesprochen als tatsächlich danach gehandelt. Anstatt echte Inklusion zu leben, wird nur eine oberflächliche Gleichbehandlung gefördert, die sich oft mehr auf PR und weniger auf echte Veränderung konzentriert.
Interessante Aufgaben
miau miau miau miau
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
VerenaEmployer Branding Specialist
Hej
Vielen Dank für deine ehrlichen Worte und dass du dir die Zeit hierfür genommen hast.
Leider müssen wir zur Kenntnis nehmen, dass während deiner Zeit bei IKEA nicht alle deine Erwartungen erfüllt werden konnten.
Wir danken dir für deine Bewertung, denn es ist Feedback wie dieses, das uns hilft, die Bedürfnisse aller besser zu verstehen. Dein Feeback wurde weitergeleitet und wir werden uns die einzelnen Punkte intern ansehen.
Wenn du noch weitere Einblicke mit uns teilen möchtest, sind wir sehr dankbar. Kontaktiere uns dazu gerne unter: eb.arbeiten.at@ikea.com. Hier findest du vorab alle Informationen, wie wir deine Daten verarbeiten: https://www.ikea.at/eb-feedback
Liebe Grüße
Verena vom IKEA Team
Guter Arbeitgeber mit viel Luft nach oben.
3,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ikea Wien Nord in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie man sich bettet... ;-)
Work-Life-Balance
Einzelhandel eben. Da ist alles drin, von Frühschichten über Spätschichten und natürlich auch Samstags. Das bedeutet, dass man sehr oft nie zwei Tage hintereinander frei hat, was für eine Vollzeitkraft zur Erholung schon wichtig wäre! Am Samstag arbeitende Wochenkräfte sollten dann zumindest den Montag frei haben.
Karriere/Weiterbildung
Der Klassiker, schleimst du dich gerne ein, bist du vorn dabei. Die von der oberen Etage reichen sich die Chefposten hin und her, bekommen also Posten einfach so, für die andere ein mehrjähriges Studium bräuchten. Jemanden qualifizierten einzustellen würde ja teurer kommen ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Kollektivvertrag, es gibt zusätzlich Benefits wie Jahresbonus, günstige Kantine, Mitarbeiterrabatt, Altersvorsorge, Events etc
Vorgesetztenverhalten
Meine aktuellen Vorgesetzten sind top, es gibt aber natürlich auch die von der anderen Sorte.
wir danken dir sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, um dein ehrliches Feedback hier zu teilen. Es freut uns wirklich, dass du Kolleg:innenzusammenhaltung und Gleichberechtigung bei uns so positiv erlebst.
Genauso wichtig ist für uns auch deine Wahrnehmung rund um Karrieremögichkeiten und Weiterbildung. Es tut uns sehr leid, dass du hier ein negatives Bild bekommen hast. Denn tatsächlich sind faire Möglichkeiten, ausnahmslos für alle Mitarbeiter:innen, die Basis für jeden Karriereschritt bei IKEA. Jede offene Position muss ausgeschrieben werden, sodass jede:r interessierte:r Mitarbeiter:in die Chance hat, sich zu bewerben und im Zuge eines zweiphasigen Interviewprozesses die Möglichkeiten zu definieren.
Vielleicht hast du noch weitere Eindrücke, die du mit uns teilen möchtest und die uns weiterhelfen können, uns zu verbessern. Kontaktiere uns gerne unter: eb.arbeiten.at@ikea.com. Hier findest du vorab alle Informationen, wie wir deine Daten verarbeiten: https://www.ikea.at/eb-feedback
Basierend auf 783 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IKEA Austria durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden IKEA Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 783 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 783 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IKEA Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.