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Jetzt Profil vervollständigen704 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
479 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 181 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das die älteren Mitarbeiter noch im Vertrieb sind und geben viel Sicherheit an jüngere weiter
Die Werte von den Unternehmen geht in Bach hinunter , es gibt keine Wertschätzung an die ältere Generation mehr
Führungskräfte gehörten besser eingeschult / vor allem wenn es darum geht wie man mit den Mitarbeiter umgeht und wenn man Nicht aus der Branche kommt wofür man sich beworben hat , müsste der Vertrieb noch viel mehr daran Interessiert sein , wie man mit den Mitarbeiter/ rinnen umgeht .
Dauernd wird uns immer erklärt wie wir uns benehmen sollen und es gibt ein Verhaltenskodex . Für die Führungskräfte sollte es strengere Regelung geben und bessere Einschulungen .
Die Atmosphäre ist bei uns in der Abteilung ist sehr bedrückt ,da man sich auf unsere Führungskräfte nicht verlassen kann.
Es sei den - man hat eine Beziehung mit ihnen dann wird man natürlich in jeglichen Sinne bevorzugt und natürlich auch von unangenehmen Tätigkeiten geschützt
Hat sich Ikea einen Namen gemacht und das ist das große Glück von den Unternehmen
Privat leben hat nichts mit der Arbeit zu tun
Wird nicht sehr gerne unterstützt
Könnte besser sein , da wir ja sehr unter Stress gesetzt sind
Wir halten zusammen so gut wir können, von unseren Führungskräften wird das nicht immer gerne toleriert
Ich schätze meine alten Kollegen und Kolleginnen sehr , das schenkt noch Hoffnung
Ohne Worte
Die wären ausbaufähig
Es wird keine Info an uns weitergegeben , die Kommunikation zwischen Führungskraft und Angestellten könnte besser sein
Es gibt absolut keine Gleichberechtigung
Wenn man die Arbeitsabläufe kennt und wenn man was Neues erlernen möchte , wird einen klar gemacht das man wissen müsste wo man hingehört , es wird nicht zugelassen sich neu zu entwickeln , es sei denn man ist best Friends
Das ist momentan sehr schwierig , da wir in unserer Abteilung uns sehr im Stich gelassen fühlen
Der offene Umgang mit den anderen Kollegen finde ich gut und das wir doch noch Dinge ansprechen dürfen die verbessert werden könnten .
Führungskräfte gehörten viel mehr und besser eingeschult , teilweise scheitert das Wissen an die praktische Umsetzung
Arbeitsatmosphäre ist in unserer Abteilung mies
Es gibt keinen fullservice den Kunden gegenüber, da wir ja auch nicht die Möglichkeit haben um die Erwartungen zu erfüllen
Mein Privatleben hat nichts beruflich zu tun
Ist auch so eine Gradwanderung
Der Gehalt könnte ruhig höher sein
Das könnte noch besser werden
Wir halten zusammen und versuchen uns gegenseitig zu unterstützen, leider ziehen da nicht alle an einen Strang , da es nicht erwünscht ist .
Ich habe kein Problem mit meinen älteren Kollegen.
Es ist überhaupt kein respektvoller Umgang.
Führungskräfte sind den Angestellten gegenüber sehr respektloser Umgang
Die Arbeitsbedingungen sind sehr wünschenswert.
Kommunikation ist überhaupt keine gegeben , zwischen der Führungskraft und den Angestellten
Es gibt keine Gleichberechtigung
Benefits, Inklusion, sehr menschlich
Dienstzeiten
Das Arbeitspensum erhöht sich andauernd aber Personal wird weniger u. Das ist gewollt. Wer nicht mitkommt wird überrollt.
Bürokratien abbauen, die Hands On Mentalität WIEDER einführen-würde auch schneller bessere Ergebnisse bringen
Es war schonmal besser
Nur wer drinn ist kann es richtig bewerten
Man kann alles werden...
Gehalt kann immer höher sein aber als "Normaler" Mitarbeiter bist im KV gefangen-Das Management teilt sich den Kuchen auf.
Man schaut aufeinander
Führungspositionen sehr oft aus Not am Mann falsch besetzt
Es wird viel gesprochen aber dabei nichts entschieden...
Top.
Es ist halt Arbeit aber ansonsten super
Gerade nicht in der Abteilung die mich Interessiert
Kollegialität
Klarheit bzgl Gehaltsprozess
Sozialbewußt
Arbeitszei
Kommunikation
Ikea hat viele gute Werte. Diese Werte waren immer das Rückgrat des Unternehmens. Ein Wert der besonders wichtig ist aber kaum mehr gelebt wird ist "Leading by example" Mit dem alten Ingvar Kamprad ist auch die Seele von Ikea gegangen. Das ist sehr spürbar. Natürlich muss sich jedes Unternehmen neuen Herausforderungen stellen und Veränderung gehört zum Leben aber die Werte sollten immer der Fokus sein. Die Mitarbeiter sollten immer im Fokus sein. Denn sie sind die Seele des Unternehmens und ohne Seele, kein Überleben.
Es wird zwar immer darüber gesprochen wie wichtig die Mitarbeiter sind und was nicht alles tolles gemacht wird für Mitarbeiter aber es ist nicht mehr authentisch. Nicht spürbar. Es wird viel gesprochen aber nichts gesagt.
Die war einmal richtig gut. Vor allem der Spirit der "alten Ikeaner" ist noch spürbar. Diese Kollegen sind wirklich wertvoll für eine gute Arbeitsatmosphäre und ganz wichtig für neue Kollegen um die Message wie Ikea Mal war bzw wie Ikea sein wollte zu transportieren. Aber leider werden die immer weniger. Einsparungen, verschlechterte Arbeitsbedingungen, hohes Arbeitspensum mit wenig Personal tragen dazu bei. Es gibt Tage da sieht man stundenlang keinen Kollegen in der eigenen oder in naheliegenden Abteilungen weil auf Besetzung verzichtet wird. Wie kann da eine gute Arbeitsatmosphäre aufkommen wenn man den ganzen Tag alleine ist?
Ikea profitiert noch vom alten Image. Das ist deren großes Glück.
Ikea gibt vor eine gute WLB zu haben. Das mag für einige Bereiche oder Positionen stimmen aber als "normaler Mitarbeiter" im Einrichtungshaus fühlt man sich aufgrund der Einsparungen beim Personal oft überarbeitet. Das führt vermehrt zu Krankenständen und das wiederum zu Überarbeitung der paar Mitarbeiter die noch da sind.
Weiterbildung und Aufstiegschancen bei Ikea sehr einfach. Daher auch leider oft Fehlbesetzung in leitenden Positionen. Vereinzelt noch sehr gute Vorgesetzte zu finden aber das sind oft die Überengagierten (die den Laden am Laufen halten und die Blender kompensieren) aber schnell verheizt werden und ausbrennen. Die Blender, die nicht anpacken bleiben über.
Wenn man Glück hat und noch einen Kollegen antrifft ist der Zusammenhalt wirklich gut!
Leider viele Blender im Management. Sprachtalente mit einem guten Gespür zur Eigenvermarktung. Wenig "Packen wir es an" Mentalität.
Es wird leider viel gesprochen aber oft wenig gesagt. Bedeutet es findet zwar ständig Kommunikation statt die E-Mail-Flut ist unüberschaubar, es folgen Meetings über Meetings, da ein Gespräch dort ein Gespräch bis man mit 17 Leuten über ein Thema gesprochen hat. In dieser ganzen vergeudeten Zeit wäre es so viel effektiver die Ärmel hochzukrempeln und einfach zu Arbeiten. Im Verkauf zu stehen und Kunden zu beraten. Das Haus aufzuräumen. Ware nachzuschlichten. Wenn man diesen Kritikpunkt anbringen möchte muss man aber erst mit 17 Leuten gesprochen, 5 E-Mails geschrieben und 15 Teams Nachrichten beantwortet haben damit dann eine Diskussion darüber gestartet wird. Also ja, es wird viel kommuniziert aber völlig ineffizient und zeitaufwändig.
Vielseitig und aufstiegs Chancen.
Momentane Veränderungen und Vermittlung dieser.
Mehr auf Kommunikation und Wohlbefinden der MA achten.
Auf Missstände hinweisen wird nicht gerne gesehen. Ungerechte Arbeitsaufteilung.
Auf unkollegiales Verhalten reagieren Führungskräften nicht. Andere Mitarbeiter müssen dadurch Mehrarbeit leisten.
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