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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 738 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenNicht das zählt, was du am Papier an Ausbildungen hast, sondern ob deine Werte zu IKEA passen und welchen Einsatz du bringst. Erkennt man gewisse Potenziale, wird man gefördert und bekommt auch Chancen sich auf einem komplett neuen Terrain zu beweisen - alles Andere hängt von dir ab!
Die Firma bietet zahlreiche Benefits wie vergünstigtes Frühstück/Mittagessen, Gutscheine für dich, Friends & Family, Weihnachtsbaum Gutschein (den man ggf. auch an eine wohltätige Organisation spenden kann), Bonuszahlungen, Diensthandy ab einer gewissen Position, ...
Kolleginnen und Kollegen. Nicht desto trotz ist eine sichere Firma, man braucht sich keine Sorgen machen ob man gekündigt wird wenn man mal krank ist, da ist schon IKEA sehr sozial was das betrifft.
Es wird Wert auf jeden Mitarbeiter gelegt, der Teamgeist ist hoch und die Arbeit ist gut und sicher.
Tolle Strukturen, nette Mitarbeiter. Tolle Werte, die die meisten Mitarbeiter auch leben.
die Sozialleistungen, und dass es viel braucht gekündigt zu werden. die Feiern
Zu geringer Verdienst , Wochenendarbeit, zu viel Korruption. Es wird über eine große Familie gepriesen, in der sich die Kulturen untereinander nicht leiden können. Dabei werden Asylanten und Kulturen aus Afghanistan Somalia Marokko usw. bevorzugt da diese optimal für geringes Gahalt ausgenutzt werden können in der Zusammenarbeit von Personalbereitstellungsunternehmen.
Das nichts normal ausgedrückt kt wird und man absolut auf keiner Ebene auf der Augenhöhe mit den vorgesetzten ist!
Man muss oft Kunden anlügen bezüglich Lagerstände obwohl man als Mitarbeiter nichts dafür kann und dann abgeschrien wird!
Auf Missstände hinweisen wird nicht gerne gesehen. Ungerechte Arbeitsaufteilung.
Auf unkollegiales Verhalten reagieren Führungskräften nicht. Andere Mitarbeiter müssen dadurch Mehrarbeit leisten.
das ohne Freundalwirtschaft und Schleimerei keine Weiterbildungsmöglichleiten gegeben sind. Es wird immer nur geredet, aber nichts umgesetzt.
Der offene Umgang mit den anderen Kollegen finde ich gut und das wir doch noch Dinge ansprechen dürfen die verbessert werden könnten .
Ikea hat viele gute Werte. Diese Werte waren immer das Rückgrat des Unternehmens. Ein Wert der besonders wichtig ist aber kaum mehr gelebt wird ist "Leading by example" Mit dem alten Ingvar Kamprad ist auch die Seele von Ikea gegangen. Das ist sehr spürbar. Natürlich muss sich jedes Unternehmen neuen Herausforderungen stellen und Veränderung gehört zum Leben aber die Werte sollten immer der Fokus sein. Die Mitarbeiter sollten immer im Fokus sein. Denn sie sind die Seele des Unternehmens und ...
Führungskräfte gehörten besser eingeschult / vor allem wenn es darum geht wie man mit den Mitarbeiter umgeht und wenn man Nicht aus der Branche kommt wofür man sich beworben hat , müsste der Vertrieb noch viel mehr daran Interessiert sein , wie man mit den Mitarbeiter/ rinnen umgeht .
Dauernd wird uns immer erklärt wie wir uns benehmen sollen und es gibt ein Verhaltenskodex . Für die Führungskräfte sollte es strengere Regelung geben und bessere Einschulungen .
Auf die Mitarbeiter mehr rücksicht nehmen mehr Einstellen denn an Mitarbeiter sparen ist nicht das Effizienteste und nicht mehr Mini Shops eröffnen das kostet auch .... Ware im Geschäft nicht nur Online, kostet Kunden die Lieferung
Gerechtigkeit gegenüber den Mitarbeitern, mehr Kommunikation und keine Überraschungen, Verständnis gegenüber Terminen und privaten Angelegenheiten (wenn wirklich Wichtig, da kommen wir wieder zu dem,was wichtig ist und was nicht)
Der am besten bewertete Faktor von IKEA Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
In bestimmten Positionen gibt es keine älteren Personen, weil der Druck sehr hoch ist, aber sie werden nicht schlechter behandelt.
Gehalt ungerecht. Ältere bekommen dasselbe wie die Jungen. Überbezahlung wird durch Berufsjahre aufgefressen. nicht so fair
Viele Mitarbeiter mit mehr als 30,35 oder sogar 40 Jahren Zugehörigkeit sprechen für sich
Ich schätze meine alten Kollegen und Kolleginnen sehr , das schenkt noch Hoffnung
Die Älteren haben sehr viel Vitamin B dadurch geht es ihnen ein bisschen besser!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKEA Austria ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Es wird leider viel gesprochen aber oft wenig gesagt. Bedeutet es findet zwar ständig Kommunikation statt die E-Mail-Flut ist unüberschaubar, es folgen Meetings über Meetings, da ein Gespräch dort ein Gespräch bis man mit 17 Leuten über ein Thema gesprochen hat. In dieser ganzen vergeudeten Zeit wäre es so viel effektiver die Ärmel hochzukrempeln und einfach zu Arbeiten. Im Verkauf zu stehen und Kunden zu beraten. Das Haus aufzuräumen. Ware nachzuschlichten. Wenn man diesen Kritikpunkt anbringen möchte muss man aber ...
Klare und einheitliche Kommunikation gibt es kaum. Jeder gibt andere Anweisungen, und was morgens richtig war, muss nachmittags plötzlich anders gemacht werden. Dadurch bleibt viel Arbeit an den Mitarbeitenden hängen, die dieselben Aufgaben mehrfach erledigen müssen.
Besonders bei Preisauszeichnungen und Produktinformationen gibt es ständig Änderungen, nicht aus nachvollziehbaren Gründen, sondern weil Entscheidungen immer wieder überdacht werden. Das sorgt für unnötigen Mehraufwand und Frustration, da es an klaren Strukturen und einer durchdachten Planung fehlt.
Zwischen den Teams besser als zwischen den Abteilungen!!! Allein schon das System zeigt größtenteils nur falsche Bestände, wenn man für einen Kunden prüfen will ob die Ware noch vorhanden ist. Frage mich bis heute wie Ikea so groß da stehen kann
Die Kommunikation war schon immer sehr schwierig, hat sich leider nicht verbessert. Es kommt auch darauf an in welchem Bereich man arbeitet z. B. Verkauf war immer besser informiert als Logistik was das EH betrifft etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 135 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Ikea sind alles andere als fair. Langjährige Mitarbeiter müssen ständig mehr leisten, sich immer wieder beweisen und noch zusätzliche Aufgaben übernehmen, um überhaupt eine Chance auf eine Beförderung zu haben. Gleichzeitig bekommen diejenigen, die sich besonders anbiedern, die besten Chancen – während sie weniger leisten müssen. Es ist wirklich frustrierend zu sehen, dass externe neue Mitarbeiter, manchmal sogar direkt am nächsten Tag, ohne Erfahrung und ohne die nötige Zeit im Unternehmen, plötzlich in Führungspositionen katapultiert ...
Der Klassiker, schleimst du dich gerne ein, bist du vorn dabei. Die von der oberen Etage reichen sich die Chefposten hin und her, bekommen also Posten einfach so, für die andere ein mehrjähriges Studium bräuchten. Jemanden qualifizierten einzustellen würde ja teurer kommen ;-)
Weiterbildung bzw. Fach/Produkt Ausbildung gibt es nur für 2 der bessergehenden Abteilungen den Rest sollte man sich lieber Privat aneignen um nicht ganz verblödet vor dem Kunden zu stehen.
Kennst du jemanden der jemanden kennt, dann hast du sehr gute Chancen, wenn du wie die Manager denkst und nichts verändern willst-go for it. Wenn du was drauf hast, bleibst du unten.
hier hat man nur Möglichkeit weiterzukommen, wenn man sich bei den Vorgesetzten einschleimt
