Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
IKEA Austria GmbH wird von Mitarbeiter:innen für die gute Stimmung und das angenehme Arbeitsklima geschätzt. Das Teamwork und die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen werden positiv hervorgehoben, ebenso wie die familiäre und unterstützende Atmosphäre. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Einige Mitarbeiter:innen berichten von ständigem Stress und hoher Arbeitsbelastung aufgrund von Personalmangel. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Führungsebenen könnte verbessert werden. In Bezug auf die Weiterentwicklung gibt es interne Programme und regelmäßige Weiterbildungsangebote, jedoch sind die Aufstiegschancen begrenzt. IKEA Austria GmbH wird als vorbildlich in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein betrachtet, obwohl es noch Verbesserungspotenzial gibt. Gleichberechtigung wird großgeschrieben, aber es gibt Anzeichen von Bevorzugung einiger Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre und Teamgeist
Interne Weiterbildungsprogramme
Engagement in Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung aufgrund von Personalmangel
Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation
Begrenzte Aufstiegschancen
Zusammenfassung nach Kategorie
IKEA Austria GmbH scheint Herausforderungen in der internen Kommunikation zu haben. Ein Hauptproblem ist die unzureichende Informationsweitergabe zwischen den Abteilungen und Teams. Es wird berichtet, dass es oft schwierig ist, die richtigen Informationen an die richtigen Personen weiterzugeben. Dies führt zu einer chaotischen und teilweise unprofessionellen Kommunikation, die durch eine überwältigende Menge an E-Mails und ineffizienten Meetings noch verstärkt wird.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Transparenz und Rechtzeitigkeit der Kommunikation. Es wird das Gefühl vermittelt, dass schnelle Entscheidungen und Aktionismus häufig Vorrang vor gründlicher Kommunikation haben. Darüber hinaus wird bemängelt, dass die Kommunikation sich zu stark auf den Umsatz konzentriert und dass es Schwierigkeiten gibt, Anliegen direkt anzusprechen.
Zudem wird angeführt, dass Vorgesetzte nicht immer im Einklang mit den Unternehmenswerten stehen und dass es an echtem Zuhören und Nachfragen in den wöchentlichen Meetings mangelt. Diese Aspekte könnten zu den wahrgenommenen Kommunikationsproblemen beitragen.
IKEA Austria GmbH bietet eine facettenreiche Führungskultur. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Nähe und Zugänglichkeit ihrer Vorgesetzten, die offen für Verbesserungsvorschläge sind und stets ein offenes Ohr für ihre Teams haben. Sie werden als fair und auf Augenhöhe beschrieben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass einige Führungskräfte Schwierigkeiten haben, schlechte Nachrichten zu übermitteln und sich durchzusetzen. Zudem konzentrieren sie sich hauptsächlich auf Zahlen, was den Eindruck erweckt, dass der Fokus weniger auf den Mitarbeiter:innen liegt. Einige Vorgesetzte könnten von Schulungen im Umgang mit Mitarbeiter:innen und Wertschätzung profitieren.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten variieren je nach Abteilung und Person. Es gibt sowohl positive Erfahrungen mit Vorgesetzten, die immer eine Lösung parat haben, als auch negative Erfahrungen mit solchen, die Unruhe stiften. Insgesamt bemühen sich die Vorgesetzten jedoch, ihr Bestes zu geben.
Die Arbeitsatmosphäre bei IKEA Austria GmbH wird mehrheitlich als angenehm und familiär beschrieben. Mitarbeiter:innen heben die gute Stimmung, das starke Teamwork und die Hilfsbereitschaft ihrer Kolleg:innen hervor. Es wird betont, dass jeder unabhängig von äußerlichen Merkmalen respektiert wird.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von ständigem Stress und hoher Arbeitsbelastung aufgrund von Personalmangel. Zudem gibt es Kritik an Sparmaßnahmen und einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen. Ein Fokus auf Verkaufszahlen sowie mangelnde Flexibilität in den Arbeitszeiten werden ebenfalls bemängelt. Es wird angeführt, dass der Spirit der "alten Ikeaner" verloren geht und Versprechen nicht eingehalten werden. Die Kommunikation über Veränderungen scheint verbesserungswürdig zu sein, da sich einige Mitarbeiter:innen nicht gehört fühlen und das Gefühl haben, ihre Meinung nicht äußern zu können.
Bei IKEA Austria GmbH wird der Kollegenzusammenhalt generell positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Teamarbeit und die gegenseitige Unterstützung, die als Basis des Teams angesehen wird. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. In einigen Bereichen fehlt der Zusammenhalt oder es bilden sich Gruppen, was von einigen Mitarbeiter:innen als oberflächlich oder vorgetäuscht empfunden wird.
Die hohe Fluktuation wirkt sich negativ auf den Zusammenhalt aus. Trotz guter Bezahlung fühlen sich einige Mitarbeiter:innen im Verhältnis zur Arbeit nicht ausreichend entlohnt. Dennoch wird die Zusammenarbeit insgesamt als gut und grundsätzlich positiv beschrieben. Bei IKEA Austria GmbH erwartet Sie also ein Team, das Wert auf Zusammenhalt legt, jedoch auch Herausforderungen in diesem Bereich zu meistern hat.
Nicht das zählt, was du am Papier an Ausbildungen hast, sondern ob deine Werte zu IKEA passen und welchen Einsatz du bringst. Erkennt man gewisse Potenziale, wird man gefördert und bekommt auch Chancen sich auf einem komplett neuen Terrain zu beweisen - alles Andere hängt von dir ab! Die Firma bietet zahlreiche Benefits wie vergünstigtes Frühstück/Mittagessen, Gutscheine für dich, Friends & Family, Weihnachtsbaum Gutschein (den man ggf. auch an eine wohltätige Organisation spenden kann), Bonuszahlungen, Diensthandy ab einer gewissen Position, ...
Kolleginnen und Kollegen. Nicht desto trotz ist eine sichere Firma, man braucht sich keine Sorgen machen ob man gekündigt wird wenn man mal krank ist, da ist schon IKEA sehr sozial was das betrifft.
Möglichkeit auf die vier Tage Woche Lohnvorschuss Kurzfristig einen oder zwei Tage fern bleiben von der Arbeit aus diversen Gründen Sozialleistungen Bonus Kinderbetreuung in den Sommerferien
Sicherer Arbeitsplatz, sehr gute Führungskräfte, abwechslungreich, einfach zu wechseln zwischen Abteilungen, Anerkennung, Menschlichkeit, MA Rabatt, Bonus
Fixe Arbeitszeiten und strenges Vorgehen bei der Zeiteinhaltung. Teilweise vorgespielte Freundschaft, statt gesunder und etwas distanzierterer Kollegialität. Urlaubsplanung viel zu lange vorgezogen - da wird nur auf Arbeitgeberseite geschaut. Dass Mitarbeiter oft mit deren Familien oder Freunden Urlaub planen möchten wird dabei fast ausgeblendet.
Das nichts normal ausgedrückt kt wird und man absolut auf keiner Ebene auf der Augenhöhe mit den vorgesetzten ist! Man muss oft Kunden anlügen bezüglich Lagerstände obwohl man als Mitarbeiter nichts dafür kann und dann abgeschrien wird!
Auf Missstände hinweisen wird nicht gerne gesehen. Ungerechte Arbeitsaufteilung. Auf unkollegiales Verhalten reagieren Führungskräften nicht. Andere Mitarbeiter müssen dadurch Mehrarbeit leisten.
Ikea hat viele gute Werte. Diese Werte waren immer das Rückgrat des Unternehmens. Ein Wert der besonders wichtig ist aber kaum mehr gelebt wird ist "Leading by example" Mit dem alten Ingvar Kamprad ist auch die Seele von Ikea gegangen. Das ist sehr spürbar. Natürlich muss sich jedes Unternehmen neuen Herausforderungen stellen und Veränderung gehört zum Leben aber die Werte sollten immer der Fokus sein. Die Mitarbeiter sollten immer im Fokus sein. Denn sie sind die Seele des Unternehmens und ...
Mitarbeiter Parkplätze und Verkündigung beim einkaufen Ich habe mir auch ein bisschen was für uns gemacht ich bin gerade auf der Couch ich hab mich jetzt auch nicht mehr mit meinem Bruder gemacht ich bin jetzt auch noch mal zu dir zu euch zu dir zu fahren ich hab das ja auch noch mal gemacht und dann hab ich das auch noch nicht gemacht aber das war ein sehr schön dass wir es so spät gemacht hab aber es geht ...
Ich hatte während meiner Zeit bei Ikea stark das Gefühl, dass sie sehr Profit orientiert sind und dadurch die Zufriedenheit der Kunden oft zweitrangig ist. Als Mitarbeiter muss man somit leider vermehrt mit unzufriedenen oder sogar äußerst aufgebrachten Kunden umgehen, was die Arbeit oft erschwert. Mein Ratschlag wäre mehr auf Qualität statt Quantität zu setzten. Besonders beim Verkauf von Küchen geht es ja doch um höhrere Summen.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKEA Austria ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Es wird leider viel gesprochen aber oft wenig gesagt. Bedeutet es findet zwar ständig Kommunikation statt die E-Mail-Flut ist unüberschaubar, es folgen Meetings über Meetings, da ein Gespräch dort ein Gespräch bis man mit 17 Leuten über ein Thema gesprochen hat. In dieser ganzen vergeudeten Zeit wäre es so viel effektiver die Ärmel hochzukrempeln und einfach zu Arbeiten. Im Verkauf zu stehen und Kunden zu beraten. Das Haus aufzuräumen. Ware nachzuschlichten. Wenn man diesen Kritikpunkt anbringen möchte muss man aber ...
Zwischen den Teams besser als zwischen den Abteilungen!!! Allein schon das System zeigt größtenteils nur falsche Bestände, wenn man für einen Kunden prüfen will ob die Ware noch vorhanden ist. Frage mich bis heute wie Ikea so groß da stehen kann
Die Kommunikation war schon immer sehr schwierig, hat sich leider nicht verbessert. Es kommt auch darauf an in welchem Bereich man arbeitet z. B. Verkauf war immer besser informiert als Logistik was das EH betrifft etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 129 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Ikea sind alles andere als fair. Langjährige Mitarbeiter müssen ständig mehr leisten, sich immer wieder beweisen und noch zusätzliche Aufgaben übernehmen, um überhaupt eine Chance auf eine Beförderung zu haben. Gleichzeitig bekommen diejenigen, die sich besonders anbiedern oder "A. Kriecher" sind, die besten Chancen – während sie weniger leisten müssen. Es ist wirklich frustrierend zu sehen, dass externe neue Mitarbeiter, manchmal sogar direkt am nächsten Tag, ohne Erfahrung und ohne die nötige Zeit im Unternehmen, ...
Interne Positionswechsel werden oft leicht gemacht. Zahlreiche Mitarbeiter haben die Bildungskarenz hier genossen. Da geht der Arbeitgeber ziemlich offen damit um. Minuspunkt für das geringe Vertrauen in Quereinsteiger.
Kennst du jemanden der jemanden kennt, dann hast du sehr gute Chancen, wenn du wie die Manager denkst und nichts verändern willst-go for it. Wenn du was drauf hast, bleibst du unten.
In der Küchenabteilung wird man (meist) direkt nach Einstieg für die nächste Fortbildung angemeldet. Diese umfasst eine 3 teilige „Ausbildung“ zum Küchenplanen.
Jederzeit hat man die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Man wird sogar gepusht, das Beste aus sich rauszuholen und neue Seiten an sich selbst zu entdecken.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
IKEA Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet IKEA Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden IKEA Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 747 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 290 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IKEA Austria als eher modern.
