Es war einmal: "Das etwas andere Möbelhaus"
Verbesserungsvorschläge
Ikea hat viele gute Werte. Diese Werte waren immer das Rückgrat des Unternehmens. Ein Wert der besonders wichtig ist aber kaum mehr gelebt wird ist "Leading by example" Mit dem alten Ingvar Kamprad ist auch die Seele von Ikea gegangen. Das ist sehr spürbar. Natürlich muss sich jedes Unternehmen neuen Herausforderungen stellen und Veränderung gehört zum Leben aber die Werte sollten immer der Fokus sein. Die Mitarbeiter sollten immer im Fokus sein. Denn sie sind die Seele des Unternehmens und ohne Seele, kein Überleben.
Es wird zwar immer darüber gesprochen wie wichtig die Mitarbeiter sind und was nicht alles tolles gemacht wird für Mitarbeiter aber es ist nicht mehr authentisch. Nicht spürbar. Es wird viel gesprochen aber nichts gesagt.
Arbeitsatmosphäre
Die war einmal richtig gut. Vor allem der Spirit der "alten Ikeaner" ist noch spürbar. Diese Kollegen sind wirklich wertvoll für eine gute Arbeitsatmosphäre und ganz wichtig für neue Kollegen um die Message wie Ikea Mal war bzw wie Ikea sein wollte zu transportieren. Aber leider werden die immer weniger. Einsparungen, verschlechterte Arbeitsbedingungen, hohes Arbeitspensum mit wenig Personal tragen dazu bei. Es gibt Tage da sieht man stundenlang keinen Kollegen in der eigenen oder in naheliegenden Abteilungen weil auf Besetzung verzichtet wird. Wie kann da eine gute Arbeitsatmosphäre aufkommen wenn man den ganzen Tag alleine ist?
Kommunikation
Es wird leider viel gesprochen aber oft wenig gesagt. Bedeutet es findet zwar ständig Kommunikation statt die E-Mail-Flut ist unüberschaubar, es folgen Meetings über Meetings, da ein Gespräch dort ein Gespräch bis man mit 17 Leuten über ein Thema gesprochen hat. In dieser ganzen vergeudeten Zeit wäre es so viel effektiver die Ärmel hochzukrempeln und einfach zu Arbeiten. Im Verkauf zu stehen und Kunden zu beraten. Das Haus aufzuräumen. Ware nachzuschlichten. Wenn man diesen Kritikpunkt anbringen möchte muss man aber erst mit 17 Leuten gesprochen, 5 E-Mails geschrieben und 15 Teams Nachrichten beantwortet haben damit dann eine Diskussion darüber gestartet wird. Also ja, es wird viel kommuniziert aber völlig ineffizient und zeitaufwändig.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Glück hat und noch einen Kollegen antrifft ist der Zusammenhalt wirklich gut!
Work-Life-Balance
Ikea gibt vor eine gute WLB zu haben. Das mag für einige Bereiche oder Positionen stimmen aber als "normaler Mitarbeiter" im Einrichtungshaus fühlt man sich aufgrund der Einsparungen beim Personal oft überarbeitet. Das führt vermehrt zu Krankenständen und das wiederum zu Überarbeitung der paar Mitarbeiter die noch da sind.
Vorgesetztenverhalten
Leider viele Blender im Management. Sprachtalente mit einem guten Gespür zur Eigenvermarktung. Wenig "Packen wir es an" Mentalität.
Image
Ikea profitiert noch vom alten Image. Das ist deren großes Glück.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Aufstiegschancen bei Ikea sehr einfach. Daher auch leider oft Fehlbesetzung in leitenden Positionen. Vereinzelt noch sehr gute Vorgesetzte zu finden aber das sind oft die Überengagierten (die den Laden am Laufen halten und die Blender kompensieren) aber schnell verheizt werden und ausbrennen. Die Blender, die nicht anpacken bleiben über.