Die Dunkle Wahrheit und deren vielen „Willkommens“ Masken. „Familie“ wie sie sich auch immer nennen…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie waren nicht geizig mit dem Geld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich erwähnt habe und sonst habe ich Pech
Verbesserungsvorschläge
Gerechtigkeit gegenüber den Mitarbeitern, mehr Kommunikation und keine Überraschungen, Verständnis gegenüber Terminen und privaten Angelegenheiten (wenn wirklich Wichtig, da kommen wir wieder zu dem,was wichtig ist und was nicht)
Arbeitsatmosphäre
Wenn du eine Vollzeitkraft bist werden deine freien Tage und Arbeitstage verschoben wie es die OBERSTEN wollen, ohne Rücksicht auf die Wünsche der Mitarbeiter. - fängt erst gegenüber den Mitarbeitern an, die seit Jahren dort sind, anstatt dass sie mehr belohnt werden für Ihre Arbeit, wird ihnen noch mehr angehängt
Kommunikation
Zwischen den Teams besser als zwischen den Abteilungen!!! Allein schon das System zeigt größtenteils nur falsche Bestände, wenn man für einen Kunden prüfen will ob die Ware noch vorhanden ist. Frage mich bis heute wie Ikea so groß da stehen kann
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund weshalb die Arbeit ok war. Da wir fast alle im selben Bot saßen. Aber ja wer braucht das Geld nicht, denn die Bezahlung ist zwar gut, aber für die Verhältnisse trotzdem zu wenig für das, dass sie sich so groß raus posaunen
Work-Life-Balance
Mal so mal so, deshalb nur 1 Stern. Die Stimmungsschwankungen sind an jedem Tag zu spüren gewesen
Vorgesetztenverhalten
Nach einem einmonatigen Ausstausch der Abteilungen wurde ich gefeuert. Mein eigener Abteilungsleiter hat mich auf nichts angesprochen + keinem Mitarbeiter was erzählt. Obwohl es die Aufgabe vom Abteilungsleiter wäre mit ihnen ebenfalls darüber zu reden. DAZU bekam ich in der Zeit nicht mal eine Einverständliche Kündigung weil sie dachten ich würde nach so einer Aktion noch in die Arbeit kommen (war im Krankenstand) trotz Mitarbeitermangel?! Danach hörte ich von jedem das ICH gekündigt habe, weil sie deren eigenen Fehler nicht zugaben. An dem Kündigungstag saßen 2 andere Abteilungsleiter (meiner war krank an genau diesem Tag) mit mir im Büro und gaben auf meine Erklärung diese Antwort „da wir selbst nichts mitbekommen haben können wir nichts beurteilen, wir richten nur das aus, was dein Abteilungsleiter uns berichtet hat“. Dazu wusste mein Abteilungsleiter auch noch dass ich 3 Tage zuvor meine erste Wohnung bekam und deshalb Miete zu zahlen hatte. Er grinste mir auch noch ins Gesicht und gab mir die Zuversicht, er hätte am Montag Verständnis dafür, dass ich einen Termin habe wegen der Wohnung und das es deshalb sein kann, dass ich um 5-10 Minuten verspätet komme. 3 Tage danach…
Interessante Aufgaben
Wir haben ein eigenes Team das für Sachen wie Regale Aufbauen oder sonstiges zuständig ist und Trozdem mussten wir uns als Mitarbeiter auf die höchste Leiter stellen, die so hoch war dass du über die Balken von oben darüber hinaus schauen konntest und mussten jeden Schild selbst aufhängen. Wenn es diese eigenen Arbeiter FÜR SOLCHE SACHEN in diesem Haus, nicht geben würde, wär es auch sinnvoll in meinen Augen, die Mitarbeiter das zutun lassen, auch im Hochstress, aber es gibt sie. Man hat Kunden aber das ist denen egal. Wenn man alleine ist muss man selbst 10 mal auf und ab steigen um zu checken ob das Schild gerade ist, weil Ikea um die mm genau bei sowas ist. Und dann bekam man am Ende anschiss wenn man es nicht schaffte gleichzeitig auf der Leiter oben 5 andere Kunden zu bedienen und um sie zufrieden zu stellen. Ich habe mich für den Verkauf beworben und für das, dass ich Regale einräume, ausräume und die Ware auspacke. Natürlich auch alle sonstigen Sachen die man im Verkauf bringt. Aber keiner hat mir gesagt, dass ich Sachen aufbauen muss und am Ende nicht mal Verständnis für den Stress bekomme. Nicht nur ich, auch die anderen.
Gleichberechtigung
Es wird immer so groß gesagt sie sind eine Familie und das beste Unternehmen das alles bietet auch an Ware. Ikea hat nur eine große Maske die sie so weit gebracht hat, doch im hinter den privaten Wänden des Hauses ist nur Chaos. Es hat allein schon geheißen man würde gewarnt werden und man müsste davor 3 Zettel unterschreiben bevor man gekündigt wird. War bei keinem so der auch gekündigt wurde, habe mich erkundigt und es auch ungewollt mitbekommen. Und das traurige ist das man gegen solche großen unternehmen selten was in der Hand hat, sogar wenn, die haben so viel Geld und Macht das sie sich überall raus kaufen oder raus reden können
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang unter den Mitarbeitern war dafür sehr gut. Man brachte auch viel Verständnis gegenüber den Beeinträchtigten und Älteren
Arbeitsbedingungen
Streng zu sein ist ok aber dann muss die Strenge auch wirklich bei den WICHTEN Sachen zu zeigen sein und nicht bei UNWICHTIGEN. (Wie zb richte Marktbestände angeben, ein Ausmaß von 8 anstatt 12 ist noch okay. Aber 3 von 10 ist etwas anderes. Dann steht man blöd vor dem Kunden da. Und das in allem, außer etwas stimmt einmal in diesem Haus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Achten sehr darauf und verwenden alte Sachen um neues draus zu machen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere = 0 außer man passt sich deren „Firmencharakter“ an
Gehalt - prinzipiell gut
Image
Einer der besten Märkte Weltweit, Trozdem schlechte Verhältnisse, wahrscheinlich weil sie so viele Märkte haben, dass der Großteil ihre eigene Bewertung ist nur von den selben aber anderen Märkten gepusht
Karriere/Weiterbildung
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