Wir vereinen Expertinnen und Experten für Beratung, Planung und Baumanagement aus allen relevanten Disziplinen unter einem Dach und decken den gesamten Planungs- und Ausführungsprozess von der Entwurfs- über die Einreich- und Ausführungsplanung bis hin zu Projektsteuerung, Baumanagement und Örtlicher Bauaufsicht ab.
Die IKK Group bietet die Möglichkeit, Lebensräume der Zukunft zu gestalten und neue Maßstäbe in unserer Branche zu setzen. Wir verbinden Fachexpertise, höchste Qualitätsansprüche sowie Kosten- und Termintreue – mit der Leidenschaft für das Projekt.
Unsere Fachbereiche
Gemeinsam stark
Seit 2018 ist die IKK Group Teil der BKW Engineering, einem der größten Anbieter von Ingenieursdienstleistungen im deutschsprachigen Raum. Dank dieser Partnerschaft profitieren alle beteiligten Unternehmen durch den Austausch und die Erweiterung von spezifischen Kompetenzen, den Ausbau der Marktpräsenz und der Wettbewerbsfähigkeit.
Die IKK Group verzeichnet ein stetiges Wachstum und gehört zu den größten Anbietern von Ingenieursdienstleitungen in Österreich. Unser Ziel ist es, eine nachhaltige und lebenswerte Zukunft zu fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSinnvolle Tätigkeit
Wir leisten einen wertvollen Beitrag für Gesellschaft und Umwelt. Gemeinsam gestalten wir Lebensräume mit Zukunft, in denen Menschen gerne leben.
Vergütungen & Sozialleistungen
Wir bieten attraktive Benefits wie Essensmarken für das hauseigene Bistro und nahegelegene Gaststätten in der Umgebung, frische Bio-Äpfel, Vergünstigungen in diversen Shops, Diensthandy, Poolautos, E-Scooter, E-Bike und gegebenenfalls Firmen-PKW (auch Elektro) oder ÖV-Netzkarte.
Arbeitszeit, Familie & Beruf
Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen können unsere Mitarbeitenden Beruf, Familie und Freizeit gut verbinden. Direkt neben unserem Standort in Graz gibt es eine Kinderkrippe und einen Kindergarten.
Karriere & Weiterbildung
Wir schaffen vielfältige Chancen und unterstützen Fach- und Führungslaufbahnen gleichermaßen. Eine maßgeschneiderte Weiterbildung fördert die fachliche und soziale Entwicklung für Wertschätzung und gemeinsamen Fortschritt.
Arbeitssicherheit & Gesundheit
Wir bieten laufende arbeitsmedizinische Betreuung und psychologische Betreuung im Sinne der betrieblichen Gesundheitsförderung an.
Weitere Vorteile
Wir schätzen Deine Ideen und bieten innerhalb unseres Unternehmens die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Zukunft. Unsere Kultur betont Feedback und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IKK Group.
IKK Group GmbH
Spannende Projekte!
Tolles Team aus menschlicher und fachlicher Sicht!
Sehr gute Büroausstattung und Verpflegung (jeden Tag frisches, super leckeres Essen!)
Super Veranstaltungen!
Super Projekte - Bistro mit dem Weltbesten Koch
Flexibilität
Arbeitsklima, leckeres Bistro, Essensmarken, lustige Veranstaltungen
Es werden verschiedene Benefits geboten und tageweise Homeoffice ermöglicht, was für Famielen mit Kindern so manches erleichtert. Das Miteinander sowohl mit den Führungskräften als auch mit Kolleginnen und Kollegen ist freundschaftlich und auf Augenhöhe - sehr angenehm!
grundsätzlich mal nichts .. von den niederlassungen bekommt man zuwenig mit .. warum müssen wir in unserer Abteilung in Wien projekte machen .. es muß möglich sein dafür in Wien Personal zu finden. von unserem Eigentümer in der Schweiz müßte auch viel mehr Marketing betrieben werden um Personal auch über Österreich hinaus anzuziehen. Zusammenarbeit auf Projektseben mit der Schweiz ist aber gut
Ungerechtigkeit zwischen Mitarbeitern teilweise, insbesondere bei Gehältern, nach unterschiedlichen Erfahrungen
Ungleichbehandlung s.o.
gibt auch einiges was besser geht
Gehalt,
Arbeitsplatz,
Umgang mit Mitarbeitern.
Beim Bewerbungsgespräch werden Leistungen versprochen, welche nicht eingehalten werden bzw. welche nicht eingehalten werden können. (Flexible Arbeitszeiten, Essenszulage, Besuch im Fitnessstudio). Sobald man den Vertrag unterschrieben hat, werden Ausreden gesucht damit man die Leistungen nicht in Anspruch nehmen kann.
Kommunikation verbessern
Erhöhung der Gehälter, vor allem bei langjährigen MA
mehr Miteinander zwischen den unterschiedlichen Fachbereichen
Die Zusammenführung der verschiedenen Unternehmen zu einem gemeinsamen hat heuer ziemlich viel gebremst gefühlt. .. ist aber notwendig gewesen. Wir haben noch sehr unterschiedliche Levels in den einzelnen Fachbereichen. Vielfach langediente Mitarbeiter sind oftmals Hürden und Bedenkenträger bei Projektzusammenarbeit. .. Kommunikation und iformation gehört verbessert. Es gibt glaube ich alles Niedergeschrieben und abgelegt .. das muß aber viel besser unter die Mitarbeiter verbreitet werden .. Der Ratsch und Tratsch ist leider immer schneller wie die Kommunikation nach innen .. Mußte ...
Verbesserung des Personalmanagements, Gewährleistung der Gleichstellung der Mitarbeiter, Verbesserung der Gehälter
HR Zuständigen
Vorschläge wurden der Führungsebene öfters unterbreitet jedoch nie angenommen.
Der am besten bewertete Faktor von IKK Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im allgemeinen ein eher jüngeres Team
Respekt zwischen
Einwandfrei
Gibt viele ältere Kollegen , sind auch gut eingebunden bei den Events .. gut für Fragen aller Art wegen der Erfahrung .. Man kann hier wirklich in Pension gehen .
Sind/waren immer hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKK Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durchschnittlich, aber teilweise nicht nachvollziehbar. Weil neue Mitarbeiter teils mit höherem Gehalt angestellt werden als bestehender mit mehr Erfahrung.
Ein großes Manko bzw. das größte Problem der Firma trotz Hochkonjunktur. Die Fluktuation ist dadurch extrem hoch!
Bezahlt wird weit unter dem Durchschnitt, dies ist meiner Meinung nach, neben den anderen zuvor beschriebenen Problemen, auch der Hauptgrund für die Fluktuation. Viele der Mitarbeiter gehen gleich nach der Universität zur Firma, werden daraufhin mit Arbeiten betraut welche hinsichtlich Know-How und Berufserfahrung für sie nicht zu bewältigen ist (siehe Work-Life-Balance) und nach ein oder zwei Jahren, wenn sich für sie eine neue ...
das Gehaltsniveau ist geringer, als marktüblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es hängt von deinen Kenntnissen und Beziehungen ab, wie du in der Firma angestellt wirst. Oftmals ist es so, dass du nicht vorankommen kannst, selbst wenn dir Möglichkeiten versprochen werden.
Viele Schulungen
Ich bekomme alles was ich brauche, BIM strategie ist ToP
Bis jetzt wurde jede Weiterbildung anstandslos genehmigt und befürwortet..
Aufgrund der Größe der Firma (Wels ist nur eine Niederlassung) kann man sich auch innerhalb der Firma mehrere Stufen nach oben arbeiten