Einvernehmliche Kündigung? Fehlanzeige…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach den Erfahrungen, die ich gemacht habe, werde ich kein positives Wort mehr über dieses Unternehmen verlieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hallo Leserinnen und Leser,
Als langjähriger Mitarbeiter habe ich mich dazu entschieden, das Unternehmen zu verlassen, und bat daher um eine einvernehmliche Kündigung. Entsetzt musste ich feststellen, dass mir zwar eine einvernehmliche Kündigung versprochen wurde, dieses Versprechen jedoch nicht eingehalten wurde. Als ich sie darauf hinwies, dass da vielleicht ein Fehler unterlaufen sein könnte, war ihre Reaktion erschreckend und in höchstem Maße unprofessionell.
Jegliche Möglichkeit, sich ernsthaft mit der Personalabteilung auszutauschen oder auf meine Situation einzugehen, wurde mir verwehrt. Es scheint, als würde die Personalabteilung den Wunsch nach einer einvernehmlichen Trennung nicht ernst nehmen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter gänzlich ignorieren.
Sobald du kündigst, wirst du während deiner Kündigungsfrist völlig ignoriert, und es wird null auf deine Bedürfnisse eingegangen. Die Firma lebt nach dem Motto: „Die Person verlässt die Firma ja eh, juckt uns nicht mehr.“
Besonders schockierend war die Aussage: „Wir kündigen keiner unserer Mitarbeiter einvernehmlich.“ Für ein Unternehmen dieser Größe ist dies nicht nur eine schwache, sondern eine geradezu lächerliche Haltung. Es ist schlichtweg inakzeptabel, dass die illwerke vkw es nicht schafft, eine so einfache und menschliche Bitte mit dem nötigen Respekt zu behandeln.
Mein Fazit aus dieser Erfahrung ist eindeutig: Überlegt euch gut, ob ihr für diese Firma arbeiten möchtet. Der beste Arbeitgeber sind sie nicht. Ich bin froh, diesen Arbeitsplatz hinter mir zu lassen.
Mit freundlichen Grüßen,
Interessiert die Firma eh nicht
Verbesserungsvorschläge
Es wäre an der Zeit, dass das Unternehmen beginnt, seine Versprechen zu halten. Anstatt falsche Zusicherungen zu machen wie „Ja klar, das können wir so regeln“, um dann am Ende doch ganz nach eigenem Willkür zu handeln. Wenn die Firma weiterhin glaubt, dass sie ihre eigenen Regeln auf Kosten der Integrität und Ehrlichkeit durchsetzen kann, wird sie langfristig sowohl an Glaubwürdigkeit als auch an guten Mitarbeitern verlieren.
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine ehrliche und ausführliche Bewertung. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du solch negative Erfahrungen gemacht hast, insbesondere im Zusammenhang mit deiner Kündigung. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten uns für die entstandenen Unannehmlichkeiten entschuldigen.
Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen respektvoll und fair behandelt werden, insbesondere in solch sensiblen Situationen wie einer Kündigung. Dein Hinweis auf die Kommunikation und die Einhaltung von Versprechen ist für uns ein wertvoller Anstoß, unsere Prozesse und den Umgang mit Mitarbeiter:innen zu überprüfen und zu verbessern.
Wir möchten klarstellen, dass der Wunsch der Auflösung in deinem Fall von dir ausgegangen ist, und wir diesem Wunsch nachgegangen sind. Eine Änderung auf eine einvernehmliche Auflösung zur Optimierung der Zahlungen vom AMS (als Beispiel) stellt bei uns nicht die richtige Abbildung der Tatsachen dar. Für das Optimieren auf Kosten der öffentlichen Hand sind wir nicht zu haben.
Wir würden uns freuen, wenn du uns in einem persönlichen Gespräch die Möglichkeit gibst, die Situation genauer zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Deine Rückmeldung hilft uns, als Unternehmen zu wachsen und uns weiterzuentwickeln.