Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei illwerke vkw die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 167 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir handeln eigenverantwortlich aus eigenen Antrieb. Aufgaben - Kompetenzen - Verantwortung sind klar vereinbart. Unser Tun ist unternehmerisch. Wir beschäftigen uns mit dem internen und externen Markt. Wir fördern Kreativität und Innovation. Fehler werden offen und direkt angesprochen. Fehler sind ...
Wir beschreiten mutig neue Wege und setzen zukunftssichere Maßstäbe in der Energiewelt. Dabei stellen wir uns leidenschaftlich den Herausforderungen und entwickeln technische Innovationen. Wir gestalten ein positives Umfeld, das die Entwicklung und Entfaltung unserer Mitarbeiter fördert.
88 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es bleibt letztendlich immer alles an den selben paar Personen hängen. Dies wird als Selbstverständlich aufgenommen.
Vorgesetzte wollen mehr Freund als Führungskraft sein, auf die Kosten der Mitarbeiter die, die Arbeit erledigen. - kein Durchsetzungsvermögen
An sich sehr komplex und interessant, leider ist dies nicht das wichtigste.
Ist Grundsätzlich sehr angenehm, es gibt immer wieder Situationen, die man nicht versteht oder nachvollziehen kann. Das kratzt etwas an der Arbeitsatmosphäre.
Hier hat sich die letzte Zeit sehr viel getan. Egal ob es das neue Format vom Vorstand ist oder Abteilungsintern.
Man probiert stets - mit Ausflügen z.B. - das Team näher zu bringen. Jedoch wird eigentlich versucht, gegen die schwierige Situation innerhalb des Teams zu kämpfen, was das Problem noch größer Macht und es innerhalb des Teams zu noch tiefer verwurzelten Konflikten führt.