188 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
168 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmes Miteinander und per Du bis in die Chefetagen.
Frauenquote ausbauen
Die vielen Benefits und das Homeoffice
Immer zuverlässig und beständig, trotzdem offen für Neues und Weiterentwicklung.
Fällt mir nichts ein
Starker Umbruch durch Generationenwechsel fordert sehr. Hohes Maß an Sensibilität notwendig, damit die Organisation und die Mitarbeiter durch das große Arbeitspensum und den Wechsel in der Führungskultur nicht überfordert werden.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein wertvolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere Zuverlässigkeit und Offenheit für Weiterentwicklung schätzt. Der Generationenwechsel ist in der Tat eine Herausforderung, und wir sind uns der Sensibilität und des hohen Arbeitspensums bewusst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diesen Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten und die Belastung für unsere Mitarbeiter:innen zu minimieren.
Solltest du weitere Anregungen oder konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns auf einen Austausch mit dir. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und hilft uns, uns stetig zu verbessern.
Kantine, Betriebsarzt, Prämien...
...
Oft wurde mit dem Abteilungsleiter gesprochen, leider passiert nie etwas. Eventuell benötigt es eine Umstrukturierung der Führungskräfte.
Leider befinde ich mich in einer Abteilung, die der Firma anscheinend nicht egaler sein könnte, weswegen unsere Bitten, Beanstandungen, Bedürfnisse nicht gehört werden (wollen).
Man probiert stets - mit Ausflügen z.B. - das Team näher zu bringen. Jedoch wird eigentlich versucht, gegen die schwierige Situation innerhalb des Teams zu kämpfen, was das Problem noch größer Macht und es innerhalb des Teams zu noch tiefer verwurzelten Konflikten führt.
Ist der Firma auch sehr wichtig.
kann ich nicht viel dazu sagen. Es wird einem zwar zugehört, jedoch wird nicht mit den Mitarbeitern geredet.
Gehalt ist dank dem Kollektiv gut, sonst wird mit Erhöhungen eher knausrig umgegangen. Gas geben ist nicht nötig -
Es bleibt letztendlich immer alles an den selben paar Personen hängen. Dies wird als Selbstverständlich aufgenommen.
Wäre dies nur bei jüngeren Kollegen in dieser scheinend modernen, jedoch insgeheim sehr konservativen Firma, auch der Fall.
Vorgesetzte wollen mehr Freund als Führungskraft sein, auf die Kosten der Mitarbeiter die, die Arbeit erledigen. - kein Durchsetzungsvermögen
Egal ob man doppelt so viel erreicht wie manch Kollegen, schneller arbeitet, mehr Verantwortung auf sich nimmt, zuverlässiger ist. - es wird einem nicht gedankt. Im Gegenteil, fleißige Mitarbeiter bekommen mehr und mehr aufgedrückt. Während sich andere Mitarbeiter zum fünften mal dieses Jahres in Krankenstand begeben. Diese Mitarbeiter werden dann auch noch in Schutz genommen.
An sich sehr komplex und interessant, leider ist dies nicht das wichtigste.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das Feedback. Es freut uns, dass du die Kantine, den Betriebsarzt und die Prämien positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, deine Abteilung wird nicht ausreichend gehört und dass die Kommunikation mit den Führungskräften nicht zufriedenstellend ist. Transparente Kommunikation und eine offene Feedbackkultur sind uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern.
Die von dir angesprochenen Themen wie die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sind zentrale Punkte, die wir weiter stärken möchten. Wir laden dich herzlich ein, deine Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch näher zu erläutern, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
klare Vorgaben für interne Arbeitsabläufe schaffen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine hervorragende Bewertung und die Empfehlung! Es freut uns sehr, dass du unser Unternehmen, die interessanten Aufgabengebiete und die vielen Benefits schätzt. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und spiegeln unsere Werte wie Eigenverantwortung und unternehmerisches Handeln wider.
Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich klarer Vorgaben für interne Arbeitsabläufe nehmen wir gerne auf. Transparente und effiziente Prozesse sind entscheidend für unser gemeinsames Arbeiten, und wir sind stets bemüht, uns in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
Solltest du weitere Anregungen oder konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns auf dein Feedback. Dein Input hilft uns, uns stetig zu verbessern und ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Sozialleistungen, Kantine und unser Team.
Super wäre es, dass die einfachen Arbeiter auch bei Projekten berücksichtigt werden. Diese wissen was Sie tun müssen/können und das könnte man in die Projekte einbringen und entstehende Probleme vorab lösen.
Ist Grundsätzlich sehr angenehm, es gibt immer wieder Situationen, die man nicht versteht oder nachvollziehen kann. Das kratzt etwas an der Arbeitsatmosphäre.
In der Realität wird die vkw meist als böses Unternehmen dargestellt, kann das nicht nachvollziehen.
Ist für mich vorhanden, kann nach meinen 8-9 Stunden immer noch etwas am Abend und Wochenende machen.
Gehalt ist ansprechend, es gibt sehr viele Sozialleistungen, Vergünstigungen, etc.
Ist in unserer Abteilung sehr gut.
Hat sich die letzten Monate sehr zum besseren verändert. Dennoch wäre es wünschenswert, wenn auf die kleinen Mitarbeiter VOR Entscheidungen gehört wird.
Passt von meiner Seite. Ein paar Entscheidungen kann man nicht nachvollziehen (z.B. New Work).
Hier hat sich die letzte Zeit sehr viel getan. Egal ob es das neue Format vom Vorstand ist oder Abteilungsintern.
Luft nach oben - die Firma nimmt das Thema ernst.
Sind in unserer Abteilung abwechslungsreich.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das konstruktive Feedback. Es freut uns sehr, dass du mit den Sozialleistungen, der Kantine und dem Team zufrieden bist.
Dein Vorschlag, die einfachen Arbeiter stärker in Projekte einzubeziehen, ist sehr wertvoll. Wir glauben fest daran, dass jeder Mitarbeiter durch seine Expertise und Erfahrung einen wichtigen Beitrag leisten kann. Transparente Kommunikation und die Einbindung aller Mitarbeiter sind uns sehr wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Aspekte zu verbessern.
Es ist schön zu hören, dass sich die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten in letzter Zeit verbessert haben. Wir möchten diesen positiven Trend fortsetzen und laden dich herzlich ein, deine Ideen und Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch weiter zu erläutern.
die vielseitige Ausbildung, die Ausbilder, dass der Fokus auf dem Menschen liegt, ...
fällt mir (zum Glück) bisher nichts ein, ein paar schwarze Schafe gibt es ja überall...
Beste Ausbilder überhaupt! Kümmern sich bestens um uns Lehrlinge, sind bei Fragen aller Art sehr gute Ansprechpartner, man wird in den Ausbildungsbereichen sehr sehr gut unterstützt und es wird einem auch alles genaustens Erklärt!
es gibt tolle Events für Lehrlinge, die einem auch in Richtung Persönlichkeitsentwicklung weiterhelfen
es gibt viele abwechslungsreiche Themenbereiche und Abteilungen die man dank Rollierungsplan auch alle kennenlernt, dabei lernt man immer neue Tätigkeitsbereiche kennen
Liebe:r Auszubildende:r,
vielen Dank für deine hervorragende Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Ausbildung bei uns so zufrieden bist und die vielseitige Ausbildung sowie die Unterstützung durch die Ausbilder schätzt.
Es ist großartig, dass du die Events für Lehrlinge und die abwechslungsreichen Themenbereiche als bereichernd empfindest. Wir legen großen Wert darauf, dass der Fokus auf dem Menschen liegt und freuen uns, dass dies bei dir so gut ankommt.
Solltest du in Zukunft weitere Anregungen oder Wünsche haben, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Offen für neues!
Zu lange Entscheidungswege.
Einzelnen Abteilungen wird zu viel aufgeladen.
Bei Mitarbeitern mit firmenschädigendem Verhalten wird oft viel zu lange zugeschaut!
Einzelne unerfahrene junge Führungskräfte schaden mit fragwürdigen Aktionen dem Unternehmen!
Hat sich in den letzten Jahren sehr gut entwickelt!
Sehr gute Möglichkeiten!
Top
Hat sich sehr gut entwickelt!
Wird gelebt
Wenn du liebst was du tust bist du hier genau richtig!
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das konstruktive Feedback. Es freut uns sehr, dass du die Offenheit für Neues und die gute Entwicklung in der Kommunikation sowie der Work-Life-Balance schätzt.
Deine Anmerkungen zu den langen Entscheidungswegen und der Belastung einzelner Abteilungen nehmen wir sehr ernst. Transparente und effiziente Entscheidungsprozesse sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern. Auch das Verhalten von Führungskräften und die Handhabung von firmenschädigendem Verhalten sind zentrale Themen, die wir weiter optimieren möchten.
Wir laden dich herzlich ein, deine Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch näher zu erläutern, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
Wertschätzend
Zu lange Entscheidungswege
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine hervorragende Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Wertschätzung bei illwerke vkw so positiv hervorhebst.
Deine Anmerkung zu den langen Entscheidungswegen nehmen wir ernst. Effiziente und transparente Entscheidungsprozesse sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern.
Solltest du weitere Anregungen oder Wünsche haben, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Beste Grüße,
Samuel Scheier
Zukunfts- und Umweltorientierung sind top. Gehalt und Sozialleistungen ebenfalls. Arbeitsumgebung wird gerade modernisiert.
Man neigt manchmal dazu, etwas zu viel zu wollen. Dann bleiben die Mitarbeiter:innen auf der Strecke.
Ich finde, das Unternehmen darf in der Öffentlichkeit auch einmal laut werden, wenn an den Stammtischen des Landes wieder einmal Blödsinn geredet wird. Man darf sich auch wehren.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das wertvolle Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere Zukunfts- und Umweltorientierung sowie die Gehalts- und Sozialleistungen schätzt.
Deine Anmerkung, dass manchmal zu viel gewollt wird und dabei die Mitarbeiter:innen auf der Strecke bleiben, nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine Balance zu finden, die sowohl den Unternehmenszielen als auch den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen gerecht wird.
Dein Vorschlag, in der Öffentlichkeit aktiver zu werden und sich gegen falsche Darstellungen zu wehren, ist ebenfalls sehr wertvoll. Wir werden diesen Punkt intern besprechen und prüfen, wie wir unsere Kommunikation nach außen weiter verbessern können.
Solltest du weitere Anregungen oder Wünsche haben, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.
So verdient kununu Geld.