176 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
156 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine, Betriebsarzt, Prämien...
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Oft wurde mit dem Abteilungsleiter gesprochen, leider passiert nie etwas. Eventuell benötigt es eine Umstrukturierung der Führungskräfte.
Leider befinde ich mich in einer Abteilung, die der Firma anscheinend nicht egaler sein könnte, weswegen unsere Bitten, Beanstandungen, Bedürfnisse nicht gehört werden (wollen).
Man probiert stets - mit Ausflügen z.B. - das Team näher zu bringen. Jedoch wird eigentlich versucht, gegen die schwierige Situation innerhalb des Teams zu kämpfen, was das Problem noch größer Macht und es innerhalb des Teams zu noch tiefer verwurzelten Konflikten führt.
Ist der Firma auch sehr wichtig.
kann ich nicht viel dazu sagen. Es wird einem zwar zugehört, jedoch wird nicht mit den Mitarbeitern geredet.
Gehalt ist dank dem Kollektiv gut, sonst wird mit Erhöhungen eher knausrig umgegangen. Gas geben ist nicht nötig -
Es bleibt letztendlich immer alles an den selben paar Personen hängen. Dies wird als Selbstverständlich aufgenommen.
Wäre dies nur bei jüngeren Kollegen in dieser scheinend modernen, jedoch insgeheim sehr konservativen Firma, auch der Fall.
Vorgesetzte wollen mehr Freund als Führungskraft sein, auf die Kosten der Mitarbeiter die, die Arbeit erledigen. - kein Durchsetzungsvermögen
Egal ob man doppelt so viel erreicht wie manch Kollegen, schneller arbeitet, mehr Verantwortung auf sich nimmt, zuverlässiger ist. - es wird einem nicht gedankt. Im Gegenteil, fleißige Mitarbeiter bekommen mehr und mehr aufgedrückt. Während sich andere Mitarbeiter zum fünften mal dieses Jahres in Krankenstand begeben. Diese Mitarbeiter werden dann auch noch in Schutz genommen.
An sich sehr komplex und interessant, leider ist dies nicht das wichtigste.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das Feedback. Es freut uns, dass du die Kantine, den Betriebsarzt und die Prämien positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, deine Abteilung wird nicht ausreichend gehört und dass die Kommunikation mit den Führungskräften nicht zufriedenstellend ist. Transparente Kommunikation und eine offene Feedbackkultur sind uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern.
Die von dir angesprochenen Themen wie die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sind zentrale Punkte, die wir weiter stärken möchten. Wir laden dich herzlich ein, deine Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch näher zu erläutern, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
klare Vorgaben für interne Arbeitsabläufe schaffen
Sozialleistungen, Kantine und unser Team.
Super wäre es, dass die einfachen Arbeiter auch bei Projekten berücksichtigt werden. Diese wissen was Sie tun müssen/können und das könnte man in die Projekte einbringen und entstehende Probleme vorab lösen.
Ist Grundsätzlich sehr angenehm, es gibt immer wieder Situationen, die man nicht versteht oder nachvollziehen kann. Das kratzt etwas an der Arbeitsatmosphäre.
In der Realität wird die vkw meist als böses Unternehmen dargestellt, kann das nicht nachvollziehen.
Ist für mich vorhanden, kann nach meinen 8-9 Stunden immer noch etwas am Abend und Wochenende machen.
Gehalt ist ansprechend, es gibt sehr viele Sozialleistungen, Vergünstigungen, etc.
Ist in unserer Abteilung sehr gut.
Hat sich die letzten Monate sehr zum besseren verändert. Dennoch wäre es wünschenswert, wenn auf die kleinen Mitarbeiter VOR Entscheidungen gehört wird.
Passt von meiner Seite. Ein paar Entscheidungen kann man nicht nachvollziehen (z.B. New Work).
Hier hat sich die letzte Zeit sehr viel getan. Egal ob es das neue Format vom Vorstand ist oder Abteilungsintern.
Luft nach oben - die Firma nimmt das Thema ernst.
Sind in unserer Abteilung abwechslungsreich.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das konstruktive Feedback. Es freut uns sehr, dass du mit den Sozialleistungen, der Kantine und dem Team zufrieden bist.
Dein Vorschlag, die einfachen Arbeiter stärker in Projekte einzubeziehen, ist sehr wertvoll. Wir glauben fest daran, dass jeder Mitarbeiter durch seine Expertise und Erfahrung einen wichtigen Beitrag leisten kann. Transparente Kommunikation und die Einbindung aller Mitarbeiter sind uns sehr wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Aspekte zu verbessern.
Es ist schön zu hören, dass sich die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten in letzter Zeit verbessert haben. Wir möchten diesen positiven Trend fortsetzen und laden dich herzlich ein, deine Ideen und Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch weiter zu erläutern.
die vielseitige Ausbildung, die Ausbilder, dass der Fokus auf dem Menschen liegt, ...
fällt mir (zum Glück) bisher nichts ein, ein paar schwarze Schafe gibt es ja überall...
Beste Ausbilder überhaupt! Kümmern sich bestens um uns Lehrlinge, sind bei Fragen aller Art sehr gute Ansprechpartner, man wird in den Ausbildungsbereichen sehr sehr gut unterstützt und es wird einem auch alles genaustens Erklärt!
es gibt tolle Events für Lehrlinge, die einem auch in Richtung Persönlichkeitsentwicklung weiterhelfen
es gibt viele abwechslungsreiche Themenbereiche und Abteilungen die man dank Rollierungsplan auch alle kennenlernt, dabei lernt man immer neue Tätigkeitsbereiche kennen
Liebe:r Auszubildende:r,
vielen Dank für deine hervorragende Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Ausbildung bei uns so zufrieden bist und die vielseitige Ausbildung sowie die Unterstützung durch die Ausbilder schätzt.
Es ist großartig, dass du die Events für Lehrlinge und die abwechslungsreichen Themenbereiche als bereichernd empfindest. Wir legen großen Wert darauf, dass der Fokus auf dem Menschen liegt und freuen uns, dass dies bei dir so gut ankommt.
Solltest du in Zukunft weitere Anregungen oder Wünsche haben, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Offen für neues!
Zu lange Entscheidungswege.
Einzelnen Abteilungen wird zu viel aufgeladen.
Bei Mitarbeitern mit firmenschädigendem Verhalten wird oft viel zu lange zugeschaut!
Einzelne unerfahrene junge Führungskräfte schaden mit fragwürdigen Aktionen dem Unternehmen!
Hat sich in den letzten Jahren sehr gut entwickelt!
Sehr gute Möglichkeiten!
Top
Hat sich sehr gut entwickelt!
Wird gelebt
Wenn du liebst was du tust bist du hier genau richtig!
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das konstruktive Feedback. Es freut uns sehr, dass du die Offenheit für Neues und die gute Entwicklung in der Kommunikation sowie der Work-Life-Balance schätzt.
Deine Anmerkungen zu den langen Entscheidungswegen und der Belastung einzelner Abteilungen nehmen wir sehr ernst. Transparente und effiziente Entscheidungsprozesse sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern. Auch das Verhalten von Führungskräften und die Handhabung von firmenschädigendem Verhalten sind zentrale Themen, die wir weiter optimieren möchten.
Wir laden dich herzlich ein, deine Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch näher zu erläutern, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
Wertschätzend
Zu lange Entscheidungswege
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine hervorragende Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Wertschätzung bei illwerke vkw so positiv hervorhebst.
Deine Anmerkung zu den langen Entscheidungswegen nehmen wir ernst. Effiziente und transparente Entscheidungsprozesse sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern.
Solltest du weitere Anregungen oder Wünsche haben, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Beste Grüße,
Samuel Scheier
Zukunfts- und Umweltorientierung sind top. Gehalt und Sozialleistungen ebenfalls. Arbeitsumgebung wird gerade modernisiert.
Man neigt manchmal dazu, etwas zu viel zu wollen. Dann bleiben die Mitarbeiter:innen auf der Strecke.
Ich finde, das Unternehmen darf in der Öffentlichkeit auch einmal laut werden, wenn an den Stammtischen des Landes wieder einmal Blödsinn geredet wird. Man darf sich auch wehren.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das wertvolle Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere Zukunfts- und Umweltorientierung sowie die Gehalts- und Sozialleistungen schätzt.
Deine Anmerkung, dass manchmal zu viel gewollt wird und dabei die Mitarbeiter:innen auf der Strecke bleiben, nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine Balance zu finden, die sowohl den Unternehmenszielen als auch den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen gerecht wird.
Dein Vorschlag, in der Öffentlichkeit aktiver zu werden und sich gegen falsche Darstellungen zu wehren, ist ebenfalls sehr wertvoll. Wir werden diesen Punkt intern besprechen und prüfen, wie wir unsere Kommunikation nach außen weiter verbessern können.
Solltest du weitere Anregungen oder Wünsche haben, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Nach den Erfahrungen, die ich gemacht habe, werde ich kein positives Wort mehr über dieses Unternehmen verlieren
Hallo Leserinnen und Leser,
Als langjähriger Mitarbeiter habe ich mich dazu entschieden, das Unternehmen zu verlassen, und bat daher um eine einvernehmliche Kündigung. Entsetzt musste ich feststellen, dass mir zwar eine einvernehmliche Kündigung versprochen wurde, dieses Versprechen jedoch nicht eingehalten wurde. Als ich sie darauf hinwies, dass da vielleicht ein Fehler unterlaufen sein könnte, war ihre Reaktion erschreckend und in höchstem Maße unprofessionell.
Jegliche Möglichkeit, sich ernsthaft mit der Personalabteilung auszutauschen oder auf meine Situation einzugehen, wurde mir verwehrt. Es scheint, als würde die Personalabteilung den Wunsch nach einer einvernehmlichen Trennung nicht ernst nehmen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter gänzlich ignorieren.
Sobald du kündigst, wirst du während deiner Kündigungsfrist völlig ignoriert, und es wird null auf deine Bedürfnisse eingegangen. Die Firma lebt nach dem Motto: „Die Person verlässt die Firma ja eh, juckt uns nicht mehr.“
Besonders schockierend war die Aussage: „Wir kündigen keiner unserer Mitarbeiter einvernehmlich.“ Für ein Unternehmen dieser Größe ist dies nicht nur eine schwache, sondern eine geradezu lächerliche Haltung. Es ist schlichtweg inakzeptabel, dass die illwerke vkw es nicht schafft, eine so einfache und menschliche Bitte mit dem nötigen Respekt zu behandeln.
Mein Fazit aus dieser Erfahrung ist eindeutig: Überlegt euch gut, ob ihr für diese Firma arbeiten möchtet. Der beste Arbeitgeber sind sie nicht. Ich bin froh, diesen Arbeitsplatz hinter mir zu lassen.
Mit freundlichen Grüßen,
Interessiert die Firma eh nicht
Es wäre an der Zeit, dass das Unternehmen beginnt, seine Versprechen zu halten. Anstatt falsche Zusicherungen zu machen wie „Ja klar, das können wir so regeln“, um dann am Ende doch ganz nach eigenem Willkür zu handeln. Wenn die Firma weiterhin glaubt, dass sie ihre eigenen Regeln auf Kosten der Integrität und Ehrlichkeit durchsetzen kann, wird sie langfristig sowohl an Glaubwürdigkeit als auch an guten Mitarbeitern verlieren.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine ehrliche und ausführliche Bewertung. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du solch negative Erfahrungen gemacht hast, insbesondere im Zusammenhang mit deiner Kündigung. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten uns für die entstandenen Unannehmlichkeiten entschuldigen.
Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen respektvoll und fair behandelt werden, insbesondere in solch sensiblen Situationen wie einer Kündigung. Dein Hinweis auf die Kommunikation und die Einhaltung von Versprechen ist für uns ein wertvoller Anstoß, unsere Prozesse und den Umgang mit Mitarbeiter:innen zu überprüfen und zu verbessern.
Wir möchten klarstellen, dass der Wunsch der Auflösung in deinem Fall von dir ausgegangen ist, und wir diesem Wunsch nachgegangen sind. Eine Änderung auf eine einvernehmliche Auflösung zur Optimierung der Zahlungen vom AMS (als Beispiel) stellt bei uns nicht die richtige Abbildung der Tatsachen dar. Für das Optimieren auf Kosten der öffentlichen Hand sind wir nicht zu haben.
Wir würden uns freuen, wenn du uns in einem persönlichen Gespräch die Möglichkeit gibst, die Situation genauer zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Deine Rückmeldung hilft uns, als Unternehmen zu wachsen und uns weiterzuentwickeln.
Geringe Wertschätzung der Pensionisten
Weniger „Freunderlwirtschaft“
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in, danke für die Zeit und deine Bewertung aus welcher wir einiges an Frust lesen. Gerne würden wir uns dazu mit dir unterhalten. Pensionisten sind uns mehr als Dank wert, unser Verein für Pensionisten aber auch die Reihe an Veranstaltungen ist ein gutes Zeichen. Gerne kannst du dich auch mit den Vertreter:innen des Verein illwerke vkw AKTIV in Verbindung setzen.
sicherer Arbeitsplatz, Kantine, Betriebsarzt, moderne Arbeitsmittel, freiwillige Sozialleistungen
ziemlich träge, Gleichberechtigung außer Kontrolle, Arbeitsbedingungen variieren stark je Abteilung, Vorgesetzte sollten mehr geschult werden und anonym bewertet(jährlich) mit Konsequenzen
.....das mit der Gleichberechtigung ist gut und richtig aber irgendwann geht das Ganze in die andere Richtung
kommt stark auf die Abteilung an
denke man liegt ganz gut, wird halt öfters durch die Medien/undurchsichtige Preiserhöhung/Vertragsänderungen schlecht gemacht
es ist bei mir nicht so schlecht.....aber es gibt in der Firma in dieser Hinsicht noch weit bessere Jobs
eher gut für Junge.....die Alten sind zum Arbeiten da
denke als E Konzern muss das sein
in meiner Abteilung leider nicht so gut
ja die Idee war gut, hätte man als es ausgeglichen war die Bremse gezogen, es gibt noch ein paar "Dinosaurier" die alte Rechte/Verträgehaben, auch bei den NEUEN werden teilweise Zusagen gemacht(und quasi fast ein roter Teppich ausgerollt)für die andere 10-20 Jahre gekämpft haben, aber plötzlich geht alles......womöglich durch Hilfe des Fachkräftemangels, aber auf keinen Fall gut und richtig!
war schon besser, aber auch schon viel schlechter
Arbeitsmittel und Arbeitspatz sehr gut
das Unternehmen macht neuerdings viel.....BlitzDialoge Online wo alle Mitarbeiter über NEUES informiert werden
ja die Idee war gut, hätte man als es ausgeglichen war die Bremse gezogen. Nur ein Beispiel von vielen, wenn Zwei die annähernd gleichen Qualifikationen haben wird die weibliche Person eingestellt um die Frauenquote von 18 auf 30% zu bringen.
die Aufgaben sind mehr oder weniger gleich und deshalb auch nicht so aufregend.
Liebe:r Kolleg:in, danke für dein Feedback und die offenen Worte.
Uns sind alle Mitarbeiter:innen wichtig, unabhängig von Betriebszugehörigkeit, Alter, Geschlecht, Position im Unternehmen etc. Wir sind daher stark überrascht, dass du das anders siehst und auch unsere Führungskräfte hier in die Pflicht nimmst. Gerade die letzten Monate haben wir auch hier einiges investiert, damit sie attraktive Arbeitsbedingungen in ihren Teams ermöglichen können. Bitte sprich das offen an oder suche dir den Kontakt mit deinem HR Partner.
Bei allen aktuellen Entwicklungen und den Aufgaben für die nächsten Jahrzehnte können unsere Mitarbeiter:innen Teil der Energiezukunft sein - auch Personen die der Pension näher sind als dem aller ersten Arbeitstag im Leben. Das haben wir bisher in allen Initiativen adressiert.
Nochmals Danke für dein Feedback - wir freuen uns über einen Austausch mit dir!
So verdient kununu Geld.