175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
156 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
klare Vorgaben für interne Arbeitsabläufe schaffen
Sozialleistungen, Kantine und unser Team.
Super wäre es, dass die einfachen Arbeiter auch bei Projekten berücksichtigt werden. Diese wissen was Sie tun müssen/können und das könnte man in die Projekte einbringen und entstehende Probleme vorab lösen.
Ist Grundsätzlich sehr angenehm, es gibt immer wieder Situationen, die man nicht versteht oder nachvollziehen kann. Das kratzt etwas an der Arbeitsatmosphäre.
In der Realität wird die vkw meist als böses Unternehmen dargestellt, kann das nicht nachvollziehen.
Ist für mich vorhanden, kann nach meinen 8-9 Stunden immer noch etwas am Abend und Wochenende machen.
Gehalt ist ansprechend, es gibt sehr viele Sozialleistungen, Vergünstigungen, etc.
Ist in unserer Abteilung sehr gut.
Hat sich die letzten Monate sehr zum besseren verändert. Dennoch wäre es wünschenswert, wenn auf die kleinen Mitarbeiter VOR Entscheidungen gehört wird.
Passt von meiner Seite. Ein paar Entscheidungen kann man nicht nachvollziehen (z.B. New Work).
Hier hat sich die letzte Zeit sehr viel getan. Egal ob es das neue Format vom Vorstand ist oder Abteilungsintern.
Luft nach oben - die Firma nimmt das Thema ernst.
Sind in unserer Abteilung abwechslungsreich.
die vielseitige Ausbildung, die Ausbilder, dass der Fokus auf dem Menschen liegt, ...
fällt mir (zum Glück) bisher nichts ein, ein paar schwarze Schafe gibt es ja überall...
Beste Ausbilder überhaupt! Kümmern sich bestens um uns Lehrlinge, sind bei Fragen aller Art sehr gute Ansprechpartner, man wird in den Ausbildungsbereichen sehr sehr gut unterstützt und es wird einem auch alles genaustens Erklärt!
es gibt tolle Events für Lehrlinge, die einem auch in Richtung Persönlichkeitsentwicklung weiterhelfen
es gibt viele abwechslungsreiche Themenbereiche und Abteilungen die man dank Rollierungsplan auch alle kennenlernt, dabei lernt man immer neue Tätigkeitsbereiche kennen
Offen für neues!
Zu lange Entscheidungswege.
Einzelnen Abteilungen wird zu viel aufgeladen.
Bei Mitarbeitern mit firmenschädigendem Verhalten wird oft viel zu lange zugeschaut!
Einzelne unerfahrene junge Führungskräfte schaden mit fragwürdigen Aktionen dem Unternehmen!
Hat sich in den letzten Jahren sehr gut entwickelt!
Sehr gute Möglichkeiten!
Top
Hat sich sehr gut entwickelt!
Wird gelebt
Wenn du liebst was du tust bist du hier genau richtig!
Wertschätzend
Zu lange Entscheidungswege
Zukunfts- und Umweltorientierung sind top. Gehalt und Sozialleistungen ebenfalls. Arbeitsumgebung wird gerade modernisiert.
Man neigt manchmal dazu, etwas zu viel zu wollen. Dann bleiben die Mitarbeiter:innen auf der Strecke.
Ich finde, das Unternehmen darf in der Öffentlichkeit auch einmal laut werden, wenn an den Stammtischen des Landes wieder einmal Blödsinn geredet wird. Man darf sich auch wehren.
Nach den Erfahrungen, die ich gemacht habe, werde ich kein positives Wort mehr über dieses Unternehmen verlieren
Hallo Leserinnen und Leser,
Als langjähriger Mitarbeiter habe ich mich dazu entschieden, das Unternehmen zu verlassen, und bat daher um eine einvernehmliche Kündigung. Entsetzt musste ich feststellen, dass mir zwar eine einvernehmliche Kündigung versprochen wurde, dieses Versprechen jedoch nicht eingehalten wurde. Als ich sie darauf hinwies, dass da vielleicht ein Fehler unterlaufen sein könnte, war ihre Reaktion erschreckend und in höchstem Maße unprofessionell.
Jegliche Möglichkeit, sich ernsthaft mit der Personalabteilung auszutauschen oder auf meine Situation einzugehen, wurde mir verwehrt. Es scheint, als würde die Personalabteilung den Wunsch nach einer einvernehmlichen Trennung nicht ernst nehmen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter gänzlich ignorieren.
Sobald du kündigst, wirst du während deiner Kündigungsfrist völlig ignoriert, und es wird null auf deine Bedürfnisse eingegangen. Die Firma lebt nach dem Motto: „Die Person verlässt die Firma ja eh, juckt uns nicht mehr.“
Besonders schockierend war die Aussage: „Wir kündigen keiner unserer Mitarbeiter einvernehmlich.“ Für ein Unternehmen dieser Größe ist dies nicht nur eine schwache, sondern eine geradezu lächerliche Haltung. Es ist schlichtweg inakzeptabel, dass die illwerke vkw es nicht schafft, eine so einfache und menschliche Bitte mit dem nötigen Respekt zu behandeln.
Mein Fazit aus dieser Erfahrung ist eindeutig: Überlegt euch gut, ob ihr für diese Firma arbeiten möchtet. Der beste Arbeitgeber sind sie nicht. Ich bin froh, diesen Arbeitsplatz hinter mir zu lassen.
Mit freundlichen Grüßen,
Interessiert die Firma eh nicht
Es wäre an der Zeit, dass das Unternehmen beginnt, seine Versprechen zu halten. Anstatt falsche Zusicherungen zu machen wie „Ja klar, das können wir so regeln“, um dann am Ende doch ganz nach eigenem Willkür zu handeln. Wenn die Firma weiterhin glaubt, dass sie ihre eigenen Regeln auf Kosten der Integrität und Ehrlichkeit durchsetzen kann, wird sie langfristig sowohl an Glaubwürdigkeit als auch an guten Mitarbeitern verlieren.
Geringe Wertschätzung der Pensionisten
Weniger „Freunderlwirtschaft“
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in, danke für die Zeit und deine Bewertung aus welcher wir einiges an Frust lesen. Gerne würden wir uns dazu mit dir unterhalten. Pensionisten sind uns mehr als Dank wert, unser Verein für Pensionisten aber auch die Reihe an Veranstaltungen ist ein gutes Zeichen. Gerne kannst du dich auch mit den Vertreter:innen des Verein illwerke vkw AKTIV in Verbindung setzen.
sicherer Arbeitsplatz, Kantine, Betriebsarzt, moderne Arbeitsmittel, freiwillige Sozialleistungen
ziemlich träge, Gleichberechtigung außer Kontrolle, Arbeitsbedingungen variieren stark je Abteilung, Vorgesetzte sollten mehr geschult werden und anonym bewertet(jährlich) mit Konsequenzen
.....das mit der Gleichberechtigung ist gut und richtig aber irgendwann geht das Ganze in die andere Richtung
kommt stark auf die Abteilung an
denke man liegt ganz gut, wird halt öfters durch die Medien/undurchsichtige Preiserhöhung/Vertragsänderungen schlecht gemacht
es ist bei mir nicht so schlecht.....aber es gibt in der Firma in dieser Hinsicht noch weit bessere Jobs
eher gut für Junge.....die Alten sind zum Arbeiten da
denke als E Konzern muss das sein
in meiner Abteilung leider nicht so gut
ja die Idee war gut, hätte man als es ausgeglichen war die Bremse gezogen, es gibt noch ein paar "Dinosaurier" die alte Rechte/Verträgehaben, auch bei den NEUEN werden teilweise Zusagen gemacht(und quasi fast ein roter Teppich ausgerollt)für die andere 10-20 Jahre gekämpft haben, aber plötzlich geht alles......womöglich durch Hilfe des Fachkräftemangels, aber auf keinen Fall gut und richtig!
war schon besser, aber auch schon viel schlechter
Arbeitsmittel und Arbeitspatz sehr gut
das Unternehmen macht neuerdings viel.....BlitzDialoge Online wo alle Mitarbeiter über NEUES informiert werden
ja die Idee war gut, hätte man als es ausgeglichen war die Bremse gezogen. Nur ein Beispiel von vielen, wenn Zwei die annähernd gleichen Qualifikationen haben wird die weibliche Person eingestellt um die Frauenquote von 18 auf 30% zu bringen.
die Aufgaben sind mehr oder weniger gleich und deshalb auch nicht so aufregend.
Liebe:r Kolleg:in, danke für dein Feedback und die offenen Worte.
Uns sind alle Mitarbeiter:innen wichtig, unabhängig von Betriebszugehörigkeit, Alter, Geschlecht, Position im Unternehmen etc. Wir sind daher stark überrascht, dass du das anders siehst und auch unsere Führungskräfte hier in die Pflicht nimmst. Gerade die letzten Monate haben wir auch hier einiges investiert, damit sie attraktive Arbeitsbedingungen in ihren Teams ermöglichen können. Bitte sprich das offen an oder suche dir den Kontakt mit deinem HR Partner.
Bei allen aktuellen Entwicklungen und den Aufgaben für die nächsten Jahrzehnte können unsere Mitarbeiter:innen Teil der Energiezukunft sein - auch Personen die der Pension näher sind als dem aller ersten Arbeitstag im Leben. Das haben wir bisher in allen Initiativen adressiert.
Nochmals Danke für dein Feedback - wir freuen uns über einen Austausch mit dir!
Führungskräfte sollten hinschauen wer was und wieviel leistet und wer nicht! Dies dementsprechend und nicht nur in Form von Lob und Wertschätzung, sondern auch monetär honorieren.
Frauen werden benachteiligt!
Zu wenig Anerkennung meiner Leistung
Männer werden bzgl. Aufgaben, Karriere und Gehalt gegenüber Frauen bevorzugt!
Liebe Mitarbeiter:in, vielen Dank für dein Feedback - auch wenn der Inhalt uns etwas überrascht. Gleichberechtigung ist uns wichtig: Gehälter werden regelmäßig geprüft, unsere Gehaltsstruktur wird bei jeder Einstellung angewendet. Wir werden dem aber natürlich nachgehen und genauer darauf achten. Uns ist wichtig, dass Aufgaben und Qualifikation transparent entlohnt werden. Bitte lass uns ins Gespräch kommen wenn du hier konkrete Fälle hast wo es anders ist.
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