Einiges zu tun
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steinzeitliche Strukturen und Kultur
Es wie an Projekten gearbeitet an denen andere Abteilungen auch arbeiten…man redet nicht miteinander
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichere offenere Kommunikation der Führungskräfte, der Vorstand könnte auch mehr aus seinem Kämmerchen kommen und ggf. Interesse zeigen..
Generell Vlt ein weniger hierarchisches System anwenden.
Ziele, Perspektiven oder Chancen werden nicht aufgezeigt…mehr junge Leute ans Ruder lassen…vertrauen
Personal nur einstellen wenn Positionen auch wirklich in die Strategie einzahlen.
Strategie überarbeiten und kommunizieren.
Es braucht dringend einen kulturellen Wandel in die ist Zeit.
Kommunikation
Führung kommuniziert viel zu wenig..
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsspezifische grüpchenbildung
Vorgesetztenverhalten
Vieles wird nicht entschieden und ewig vor sich hingeschoben…
Schwache Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gäbe es, aber man macht sie nicht, nur wenn sofort ein Euro rausschaut
Arbeitsbedingungen
Je nach dem wo man ist
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird extrem gepokert, je nach dem wie man verhandelt.. kein faires System…
Image
Intern glaubt man man hat ein gutes, es wird auch viel Geld für Auswertungen ausgegeben, die dies belegen sollen. Extern eher nicht so vertrauensvoll…
Karriere/Weiterbildung
Für Karriere muss man wohl den richtigen Namen haben. Es gibt auch keinen Plan, Ziele, was man erreichen könnte
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du einige negative Erfahrungen gemacht hast. Deine Anmerkungen zur Kommunikation und den hierarchischen Strukturen nehmen wir sehr ernst. Transparente und offene Kommunikation sowie eine moderne Unternehmenskultur sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern.
Deine Verbesserungsvorschläge, wie z.B. die Überarbeitung der Strategie und die Förderung junger Talente, sind wertvolle Hinweise, die wir gerne aufnehmen. Ein kultureller Wandel ist ein fortlaufender Prozess, und wir sind bestrebt, diesen gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen zu gestalten.
Solltest du weitere Anregungen oder konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns auf einen Austausch mit dir. Dein Feedback hilft uns, uns stetig zu verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.