Bewertung meines Arbeitgebers als Frontoffice Mitarbeiterin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskraft aus der Kundenservice/Frontoffice Abteilung - sie pflegt keinen Respektvollen Umgang, lässt ihren Stress und ihre Launen an Mitarbeiter aus, behandelt jeden unterschiedlich - je nach Stimmungslage, predigt ständig Gleichberechtigung - handelt jedoch willkürlich und unberechenbar (man muss Glück haben, dass sie einen mag), Kritik wird trotzig abgewiesen und sie verweigert dann oft jede Kommunikation, wenn man sich dann entscheidet das Unternehmen zu verlassen - wird mit aller Kraft sichergestellt, dass dieser Abgang nicht positiv verläuft (als Trotzreaktion), trotz Beschwerden in höheren Ebenen wird hier nicht gehandelt und reagiert - jeder sieht zu oder es wird einfach ignoriert, es ist bereits mehr als bekannt, dass diese Führungskraft keine Qualitäten hat und trotzdem lässt man sie weiter agieren.
Verbesserungsvorschläge
Besser Führungskräfte einstellen und diese auch regelmässig überprüfen und schulen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Führungskraft sehr schlecht - sie pflegt keinen Respektvollen Umgang, lässt ihren Stress und ihre Launen an Mitarbeiter aus, behandelt jeden unterschiedlich - je nach Stimmungslage, predigt ständig Gleichberechtigung - handelt jedoch willkürlich und unberechenbar (man muss Glück haben, dass sie einen mag), Kritik wird trotzig abgewiesen und sie verweigert dann oft jede Kommunikation, wenn man sich dann entscheidet das Unternehmen zu verlassen - wird mit aller Kraft sichergestellt, dass dieser Abgang nicht positiv verläuft (als Trotzreaktion), trotz Beschwerden in höheren Ebenen wird hier nicht gehandelt und reagiert - jeder sieht zu oder es wird einfach ignoriert, es ist bereits mehr als bekannt, dass diese Führungskraft keine Qualitäten hat und trotzdem lässt man sie weiter agieren.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft sehr schlecht - sie pflegt keinen Respektvollen Umgang, lässt ihren Stress und ihre Launen an Mitarbeiter aus, behandelt jeden unterschiedlich - je nach Stimmungslage, predigt ständig Gleichberechtigung - handelt jedoch willkürlich und unberechenbar (man muss Glück haben, dass sie einen mag), Kritik wird trotzig abgewiesen und sie verweigert dann oft jede Kommunikation, wenn man sich dann entscheidet das Unternehmen zu verlassen - wird mit aller Kraft sichergestellt, dass dieser Abgang nicht positiv verläuft (als Trotzreaktion), trotz Beschwerden in höheren Ebenen wird hier nicht gehandelt und reagiert - jeder sieht zu oder es wird einfach ignoriert, es ist bereits mehr als bekannt, dass diese Führungskraft keine Qualitäten hat und trotzdem lässt man sie weiter agieren.
Gleichberechtigung
Durch die Führungskraft sehr schlecht - sie pflegt keinen Respektvollen Umgang, lässt ihren Stress und ihre Launen an Mitarbeiter aus, behandelt jeden unterschiedlich - je nach Stimmungslage, predigt ständig Gleichberechtigung - handelt jedoch willkürlich und unberechenbar (man muss Glück haben, dass sie einen mag), Kritik wird trotzig abgewiesen und sie verweigert dann oft jede Kommunikation, wenn man sich dann entscheidet das Unternehmen zu verlassen - wird mit aller Kraft sichergestellt, dass dieser Abgang nicht positiv verläuft (als Trotzreaktion), trotz Beschwerden in höheren Ebenen wird hier nicht gehandelt und reagiert - jeder sieht zu oder es wird einfach ignoriert, es ist bereits mehr als bekannt, dass diese Führungskraft keine Qualitäten hat und trotzdem lässt man sie weiter agieren.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitsbedingungen - sehr kleiner Raum mit sehr vielen Mitarbeitern in diesem Raum - Lärmpegel viel zu hoch, kein eigenen Arbeitsplatz (man sitzt jeden Tag wo anders)
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in, danke für deine Nachricht und deine offenen Worte. Wir stehen für einen respektvollen Umgang mit allen Mitarbeiter:innen, gerade auch durch die Führungskraft und nehme deine Bewertung ernst. Wir würden dich einladen mit der zuständigen HR Partnerin bzw. dem Betriebsrat Kontakt aufzunehmen. Im Zuge unseres Qualitätsanspruch und zur Sicherung dieser Qualität möchten wir aktiv werden. Natürlich möchten wir uns auch für die restlichen Bewertungspunkten bedanken, wenn du auch hier weitere Hinweise zur Verbesserung hast bitte melden.