Faire Bezahlung für Frauen!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten hinschauen wer was und wieviel leistet und wer nicht! Dies dementsprechend und nicht nur in Form von Lob und Wertschätzung, sondern auch monetär honorieren.
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Anerkennung meiner Leistung
Gleichberechtigung
Männer werden bzgl. Aufgaben, Karriere und Gehalt gegenüber Frauen bevorzugt!
Gehalt/Sozialleistungen
Frauen werden benachteiligt!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiter:in, vielen Dank für dein Feedback - auch wenn der Inhalt uns etwas überrascht. Gleichberechtigung ist uns wichtig: Gehälter werden regelmäßig geprüft, unsere Gehaltsstruktur wird bei jeder Einstellung angewendet. Wir werden dem aber natürlich nachgehen und genauer darauf achten. Uns ist wichtig, dass Aufgaben und Qualifikation transparent entlohnt werden. Bitte lass uns ins Gespräch kommen wenn du hier konkrete Fälle hast wo es anders ist.