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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ima Immobilien Management die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ima Immobilien Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ima Immobilien Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    45%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    45%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Der bisher relativ schöne Arbeitsplatz wird sich zukünftig wandeln weil ein neues Büro ansteht und dieses nicht mit den jetzigen Standards mithalten kann.

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1,0
Kommunikation

Der Zusammenschluss zur Immocontract (ab 1.10.2024) wurde intern nicht rechtzeitig kommuniziert. Daher lauten die Vermutungen, dass es hier darum geht die Altlasten der ima Immobilien Management GmbH los zu werden. Dies unter dem Aspekt, dass die Arbeiterkammer laufend Verbandsklagen einbringt, diese gewinnt und auch anderweitige große Gerichtsprozesse laufen die in Schuldsprüchen und somit hohen Zahlungen enden könnten. Vielleicht versucht man durch den Zusammenschluss höhere Hürden für die Kläger einzubringen. Der Zusammenschluss erfolgt nur einige Jahre nachdem eine bestehende Firma auf ima Immobilien Management GmbH umfirmiert wurde. Warum die laufenden Namensänderungen. Diese Vorgänge verschlechtern auch die Kommunikation untereinander weil die meisten Angestellten um ihren Job zittern.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Siehe Kommunikation. Der Kollegenzusammenhalt wird durch den Zusammenschluss unterminiert weil sich große Unsicherheit breit macht.

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1,0
Work-Life-Balance

Derzeit, bedingt durch die Unruhen, eher nicht gegeben.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Generell ist die GF meines Erachtens nicht ausreichend kompetent. Die unprofessionelle Abwicklung des Zusammenschlusses führt zu den bereits erwähnten, negativen Begleiteffekten.

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4,0
Interessante Aufgaben

Wären sicherlich gegeben.

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