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IMC 
Hochschule 
für 
Angewandte 
Wissenschaften 
Krems 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Top-Down Hierarchie, fehlender Mut für Innovationen, Quantität vor Qualität

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die gesamte Organisation basiert auf einer Top-Down Mentalität, wo im Prinzip alles von einem Büro heraus entschieden wird. Das führt oft zu schlechter Stimmung im Team.

Kommunikation

Auch hier - die Kommunikation funktioniert sehr schlecht. Alles wird von oben herab entschieden, man wird nicht eingebunden, keinerlei Vertrauen in die einzelnen MitarbeiterInnen

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung unterschiedlich natürlich - es gibt aber durchaus gute Teams.

Work-Life-Balance

Flexibilität oder Modernität was Arbeitszeitgestaltung betrifft ist ein Fremdwort. Es gibt eine fixe Kernzeit, nur wenig Home Office.

Vorgesetztenverhalten

Ist natürlich unterschiedlich. Es gibt jedoch Abteilungs- und Projektleitungen die weder die fachliche noch die persönliche Kompetenz für diese Rolle mitbringen. Ein Problem ist sicherlich auch, dass Vorgesetzte eigentlich nur die Befehle von ganz oben ausführen und kaum selbst gestalten/entscheiden können.

Interessante Aufgaben

Variiert je nach Abteilung / Position.

Gleichberechtigung

Es gibt Frauenbeauftrage, viele Angebote für Frauen (in Karenz usw.) und insgesamt mehr Frauen als Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn man lange dabei ist, schützt das nicht davor schlecht behandelt oder einfach gekündigt zu werden.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterialien zu erhalten erfordern einen bürokratischen Marathon, man fühlt sich als Bittsteller wenn man um Dinge ansucht, die man für die Erledigung seiner Arbeit laut Stellenbeschreibung benötigt. Büroeinteilung wird nahezu jährlich bunt durchgemischt - willkürlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das funktioniert ganz gut - es gibt einige Aktionen was Umwelt usw. betrifft

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsverhandlungen sind quasi nicht existent, Kolleginnen und Kollegen die eine neue (höhere) Position erhalten, schauen oft durch die Finger und müssen für das gleiche Gehalt mehr Aufgaben erledigen. Generell sollte man darüber nachdenken, die Gehälter etwas anzuheben und auf Qualität statt Quantität zu setzen. Manche Abteilungen sind für die Unternehmensgröße überproportional groß, während es an anderen Ecken mangelt. Das Gesundheitsprogramm ist positiv hervorzuheben.

Image

Außen hui, innen pfui

Karriere/Weiterbildung

Ein Aufstieg ist sehr schwierig - es wird kaum auf die individuellen Talente eingegangen

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Arbeitgeber-Kommentar

Martina SchabasserPersonalentwicklung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege!
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege!

Zunächst sagen wir Danke für die Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast und Dein ehrliches Feedback! Sehr gerne teilen wir dieses Feedback mit der Hochschulleitung, damit wir Verbesserungsmaßnahmen erarbeiten und umsetzen können. Es tut uns auf jeden Fall leid zu lesen, dass Deine Erwartungen nicht in allen Bereichen erfüllt werden/erfüllt werden konnten. Grundsätzlich möchten wir Dir sagen, dass wir IMMER ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge haben und wir uns freuen, wenn Du Deine Anliegen näher mit uns besprechen möchtest oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Dein HR Services Team des IMC Krems

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