Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulagedas man hier gehört wird und Menschen, die Gas geben, auch entsprechend würdigt.
Das Teamgefühl, Wertschätzung untereinander
Fringe Benefits, Feiern, Kollegenzusammenhalt, Zahlungsmoral
Kinderbetreuungswochen in den Ferien, offene Kommunikation auf Augenhöhe und das Element Health - die gratis Gesundheitsangebote
Dass es kurze Kommunikationswege bis zur Hochschulleitung gibt. Aufgrund der privaten Struktur kann auf Veränderungen viel schneller reagiert und das "Schwarmwissen" der Mitarbeiter ohne großen Aufwand schnell angezapft werden.
Im Vergleich zum Verwaltungspersonal, wenige Mitarbeiter in der Akademia, auf die die Aufgaben, wie z.B. Abschlussprüfungen, Betreeung von Abschlussarbeiten, etc. aufgeteilt werden (müssen)
Eine eigene Kantine wäre super
Schlecht ist hier gar nichts. Diejenigen, die über die Arbeitsumstände jammern, sollten mal für ein Studienjahr an einer anderen Hochschule arbeiten, um einen direkten Vergleich zu haben. Alles gut ist nie bei einem Arbeitgeber. Aber dass nicht alles gut ist, heißt längst noch nicht, dass etwas schlecht ist.
sehr starkes Senioritätsprinzip; als neuer/junger Mitarbeiter ist es oft schwer sich Gehör zu verschaffen
Karriereweg ist wissenschaftliche Mitarbeiter quasi nicht vorhanden sofern diese nicht ein Doktorat machen/eine Professur anstreben. Gehalt ist ebenfalls sehr schlecht vor allem wenn man Berufserfahrung hat - fairerweise sind das aber ein Probleme der meisten Forschungseinrichtungen.
Schulung der Führungspersönlichkeiten in Sachen Motivation, soft sklills; Aufgaben den Interessen entsprechend verteilen (Lehre/Forschung); mehr Mitspracherecht in Dingen, die die Mitarbeiter betreffen (z.B. Bürozuteilung, Großraumbüro,...)
Sicherlich könnte man aufgrund der hohen Arbeitsbelastung jetzt einfach sagen "stellt mehr Leute ein". Zum einen sind qualifizierte Leute schwer zu finden und zum anderen lassen sich manche Stellen schwer auf 2 Personen aufteilen und müssen "aus einer Hand" kommen. Ich kann daher keinen konstruktiven Vorschlag für die Senkung der Arbeitsbelastung liefern.
Flexiblere Home Office Regelung
Betriebliche Altersvorsorge andenken "Firmenpension" oder eine kleine Essenzulage mit SODEXO Gutscheinen oder andere kleine Unterstützungen jetzt bei der Wahnsinns-Teuerung.
Alle Mitarbeitergruppen gleich zu behandeln; derzeit etwas Unterschiede zwischen Akademischen Bereich und Verwaltungsbereich
Der am besten bewertete Faktor von IMC Hochschule für Angewandte Wissenschaften Krems ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Gesundheitswesen sind wir ein Unternehmen mit einem sehr guten Ruf
War in meiner Wahrnehmung schon einmal besser.
Ist ja wichtig...
Das Unternehmen hat ein gutes Image und einen guten Ruf als Arbeitgeber und wird diesem auch gerecht!
sehr positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMC Hochschule für Angewandte Wissenschaften Krems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehaltsverhandlungen sind quasi nicht existent, Kolleginnen und Kollegen die eine neue (höhere) Position erhalten, schauen oft durch die Finger und müssen für das gleiche Gehalt mehr Aufgaben erledigen. Generell sollte man darüber nachdenken, die Gehälter etwas anzuheben und auf Qualität statt Quantität zu setzen. Manche Abteilungen sind für die Unternehmensgröße überproportional groß, während es an anderen Ecken mangelt. Das Gesundheitsprogramm ist positiv hervorzuheben.
Sozialleistungen sehr gut, Gehalt kommt auf die Position an
Sozialleistungen sind TOP! Gehälter leider nicht.
Gehalt war an der unteren Grenze. Nebenbeschäftigung wird keine geduldet.
Es wird pünktlich ausgezahlt, es gibt dafür einige Mitarbeiterrabatte, Obstkorb,.. aber auch Parkplatz, Anfahrt usw wird teuer
Gehalt ---
Sozialleistungen +++
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Interne Kurse werden an bestimmten Tagen angeboten, diese sind oft schnell ausgebucht.
Externe Kurse und Seminare sollten für alle Mitarbeiter in regelmäßigen (fixen) Abständen möglich sein.
Erwähnenswert für zwischendurch: Zugang zu LinkedIn Learning
Relevante Führungspositionen werden oft mit Externen besetzt. Karrierepfade im herkömmlichen Sinn gibt es keine. Externe Weiterbildungen werden oft nach Sympathie vergeben.
Eigene Mitarbeiter:innen-Tage für Fort- und Weiterbildungen. Zusätzlich kann man in der Budgetphase externe Schulungen beantragen.
wenn man möchte, gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Entgegen jeglicher Auskunft, nicht existent.
