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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageUmfangreiches Weiterbildungs- sowie Gesundheitsprogramm
Das Teamgefühl, Wertschätzung untereinander
das man hier gehört wird und Menschen, die Gas geben, auch entsprechend würdigt.
Fringe Benefits, Feiern, Kollegenzusammenhalt, Zahlungsmoral
Kinderbetreuungswochen in den Ferien, offene Kommunikation auf Augenhöhe und das Element Health - die gratis Gesundheitsangebote
Im Vergleich zum Verwaltungspersonal, wenige Mitarbeiter in der Akademia, auf die die Aufgaben, wie z.B. Abschlussprüfungen, Betreeung von Abschlussarbeiten, etc. aufgeteilt werden (müssen)
Schlecht ist hier gar nichts. Diejenigen, die über die Arbeitsumstände jammern, sollten mal für ein Studienjahr an einer anderen Hochschule arbeiten, um einen direkten Vergleich zu haben. Alles gut ist nie bei einem Arbeitgeber. Aber dass nicht alles gut ist, heißt längst noch nicht, dass etwas schlecht ist.
Eine eigene Kantine wäre super
Die Führungskultur, ungleiche Machtverteilung, zu wenig Personal für die anfallenden Aufgaben, deshalb oftmals Überarbeitung, die ständige Änderungen in der Struktur des Unternehmens bringt viel Unruhe.
Es ist nichts wirklich schlecht, es gibt einiges zu verbessern, das wird auch durch Befragungen und Evaluierungen angegangen.
Schulung der Führungspersönlichkeiten in Sachen Motivation, soft sklills; Aufgaben den Interessen entsprechend verteilen (Lehre/Forschung); mehr Mitspracherecht in Dingen, die die Mitarbeiter betreffen (z.B. Bürozuteilung, Großraumbüro,...)
Sicherlich könnte man aufgrund der hohen Arbeitsbelastung jetzt einfach sagen "stellt mehr Leute ein". Zum einen sind qualifizierte Leute schwer zu finden und zum anderen lassen sich manche Stellen schwer auf 2 Personen aufteilen und müssen "aus einer Hand" kommen. Ich kann daher keinen konstruktiven Vorschlag für die Senkung der Arbeitsbelastung liefern.
dzt. 40WS, evtl auf 32 reduzieren
Flexiblere Home Office Regelung
Betriebliche Altersvorsorge andenken "Firmenpension" oder eine kleine Essenzulage mit SODEXO Gutscheinen oder andere kleine Unterstützungen jetzt bei der Wahnsinns-Teuerung.
Der am besten bewertete Faktor von IMC Hochschule für Angewandte Wissenschaften Krems ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
War in meiner Wahrnehmung schon einmal besser.
Stabiler Arbeitgeber in der Region
Ist ja wichtig...
Im Gesundheitswesen sind wir ein Unternehmen mit einem sehr guten Ruf
Viele Mitarbeiter äußern sich negativ, aber durch den Umstand, dass die Jobs gut bezahlt sind, hält man vieles aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMC Hochschule für Angewandte Wissenschaften Krems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehaltsverhandlungen sind quasi nicht existent, Kolleginnen und Kollegen die eine neue (höhere) Position erhalten, schauen oft durch die Finger und müssen für das gleiche Gehalt mehr Aufgaben erledigen. Generell sollte man darüber nachdenken, die Gehälter etwas anzuheben und auf Qualität statt Quantität zu setzen. Manche Abteilungen sind für die Unternehmensgröße überproportional groß, während es an anderen Ecken mangelt. Das Gesundheitsprogramm ist positiv hervorzuheben.
Sozialleistungen sehr gut, Gehalt kommt auf die Position an
Sozialleistungen sind TOP! Gehälter leider nicht.
Gehalt war an der unteren Grenze. Nebenbeschäftigung wird keine geduldet.
Es wird pünktlich ausgezahlt, es gibt dafür einige Mitarbeiterrabatte, Obstkorb,.. aber auch Parkplatz, Anfahrt usw wird teuer
Gehalt ---
Sozialleistungen +++
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Interne Kurse werden an bestimmten Tagen angeboten, diese sind oft schnell ausgebucht.
Externe Kurse und Seminare sollten für alle Mitarbeiter in regelmäßigen (fixen) Abständen möglich sein.
Erwähnenswert für zwischendurch: Zugang zu LinkedIn Learning
Relevante Führungspositionen werden oft mit Externen besetzt. Karrierepfade im herkömmlichen Sinn gibt es keine. Externe Weiterbildungen werden oft nach Sympathie vergeben.
Interne sowie auch externe Weiterbildungen möglich
Entgegen jeglicher Auskunft, nicht existent.
wir haben ein großes Weiterbildungsangebot das jedem offen steht, und wenn man sich in eine bestimmte Richtung weiterbilden will die noch nicht angeboten wird, dann kann man mit der Personalabteilung reden
