Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
compassio Gruppe
Vor 3 Tagen
Greifswald
Vollzeit
Akademie Überlingen
Vor 20 Tagen
Aschersleben
Vollzeit
IU Internationale Hochschule
Vor 2 Tagen
München
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageUmfangreiches Weiterbildungs- sowie Gesundheitsprogramm
Das Teamgefühl, Wertschätzung untereinander
Kinderbetreuungswochen in den Ferien, offene Kommunikation auf Augenhöhe und das Element Health - die gratis Gesundheitsangebote
Die FH hätte soviel Potential....tolle Leute, tolle Studierende....Potential wird nicht genutzt und alle kündigen aus Frust...Schade
das man hier gehört wird und Menschen, die Gas geben, auch entsprechend würdigt.
Leider viel zuviel....zuviel Lehre, zuviel Workload - man wird für alles mögliche eingeteilt, keine Flexibilität für Home Office, keine Rücksicht auf Mehrstunden, Krankenstände, etc. Umgang mit Mitarbeiter, Diktatur der GF...die Liste ist lang...
Im Vergleich zum Verwaltungspersonal, wenige Mitarbeiter in der Akademia, auf die die Aufgaben, wie z.B. Abschlussprüfungen, Betreeung von Abschlussarbeiten, etc. aufgeteilt werden (müssen)
Du unbändige Ignoranz gegenüber den Einzelnen MitarbeiterInnen, mangelhafte Selbstreflexion, uvm.
Schlecht ist hier gar nichts. Diejenigen, die über die Arbeitsumstände jammern, sollten mal für ein Studienjahr an einer anderen Hochschule arbeiten, um einen direkten Vergleich zu haben. Alles gut ist nie bei einem Arbeitgeber. Aber dass nicht alles gut ist, heißt längst noch nicht, dass etwas schlecht ist.
Es ist nichts wirklich schlecht, es gibt einiges zu verbessern, das wird auch durch Befragungen und Evaluierungen angegangen.
Wo soll man anfangen.....WORKLOAD! 17 SWS pro Semester ist viel zuviel...lieber mehr Externe für die Lehre holen und die Hauptberuflich Lehrenden mit PhD Zeit für Forschung geben. BA/MA Prüfungen sowie BA/MA Arbeitsbetreuungen zum Lehrdeputat zählen wie das auch andere FHs machen.
Schulung der Führungspersönlichkeiten in Sachen Motivation, soft sklills; Aufgaben den Interessen entsprechend verteilen (Lehre/Forschung); mehr Mitspracherecht in Dingen, die die Mitarbeiter betreffen (z.B. Bürozuteilung, Großraumbüro,...)
Ein offenes Ohr für das Kollegium wäre schön und damit verbunden auch die Bereitschaft für eine positive Veränderung, sowie ein "Miteinander". Momentan fühlt man sich, als müsse man ums Überleben kämpfen.
Sicherlich könnte man aufgrund der hohen Arbeitsbelastung jetzt einfach sagen "stellt mehr Leute ein". Zum einen sind qualifizierte Leute schwer zu finden und zum anderen lassen sich manche Stellen schwer auf 2 Personen aufteilen und müssen "aus einer Hand" kommen. Ich kann daher keinen konstruktiven Vorschlag für die Senkung der Arbeitsbelastung liefern.
dzt. 40WS, evtl auf 32 reduzieren
Der am besten bewertete Faktor von IMC Hochschule für Angewandte Wissenschaften Krems ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Schein wird mit aller Kraft gewahrt, auch auf diese Rezension wird vermutlich um "deanonymisierung" gebeten, dass man sich doch mit der Personalabteilung zusammensetzen sollte, um die Vorgänge zu besprechen. Ich habe in meiner Laufzeit noch nie erlebt, dass das zu einer positiven Veränderung beigetragen hätte.
War in meiner Wahrnehmung schon einmal besser.
Stabiler Arbeitgeber in der Region
Im Gesundheitswesen sind wir ein Unternehmen mit einem sehr guten Ruf
Image trotz Arbeitsbedingungen interessanterweise immer noch gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMC Hochschule für Angewandte Wissenschaften Krems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt sicher besser als an anderen FHs aber dafür Workload viel höher und nicht machbar.
Gehaltsverhandlungen sind quasi nicht existent, Kolleginnen und Kollegen die eine neue (höhere) Position erhalten, schauen oft durch die Finger und müssen für das gleiche Gehalt mehr Aufgaben erledigen. Generell sollte man darüber nachdenken, die Gehälter etwas anzuheben und auf Qualität statt Quantität zu setzen. Manche Abteilungen sind für die Unternehmensgröße überproportional groß, während es an anderen Ecken mangelt. Das Gesundheitsprogramm ist positiv hervorzuheben.
Gehalt ist ok, wenn Sie einen aber drücken können, werden sie es tun.
Sozialleistungen sehr gut, Gehalt kommt auf die Position an
Sozialleistungen sind TOP! Gehälter leider nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Interne Kurse werden an bestimmten Tagen angeboten, diese sind oft schnell ausgebucht.
Externe Kurse und Seminare sollten für alle Mitarbeiter in regelmäßigen (fixen) Abständen möglich sein.
Erwähnenswert für zwischendurch: Zugang zu LinkedIn Learning
Relevante Führungspositionen werden oft mit Externen besetzt. Karrierepfade im herkömmlichen Sinn gibt es keine. Externe Weiterbildungen werden oft nach Sympathie vergeben.
Interne sowie auch externe Weiterbildungen möglich
Karrieremodell wird für Akkreditierungen mit Stolz präsentiert, ist aber in der Realität nicht existent. Weiterbildungen gibt es in Form von Jährlichen Tageskursen. Alles weitere muss man schon selbst organisieren und meist auch finanzieren.
Keine Aufstiegschancen. Beförderungen eher nach Sympathie der GF als nach Kompetenz
