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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulagedas man hier gehört wird und Menschen, die Gas geben, auch entsprechend würdigt.
Kinderbetreuungswochen in den Ferien, offene Kommunikation auf Augenhöhe und das Element Health - die gratis Gesundheitsangebote
Dass es kurze Kommunikationswege bis zur Hochschulleitung gibt. Aufgrund der privaten Struktur kann auf Veränderungen viel schneller reagiert und das "Schwarmwissen" der Mitarbeiter ohne großen Aufwand schnell angezapft werden.
-Trotz steigender Anzahl an Mitarbeitern, immer noch familiär.
-Gesundheitsprogramme
-Infrastruktur
-IT :-)
-Personalabteilung :-)
Es wird auf das Wohl der Mitarbeiter geschaut und ich fühle mich als Person und Mitarbeiter wertgeschätzt.
Eine eigene Kantine wäre super
Schlecht ist hier gar nichts. Diejenigen, die über die Arbeitsumstände jammern, sollten mal für ein Studienjahr an einer anderen Hochschule arbeiten, um einen direkten Vergleich zu haben. Alles gut ist nie bei einem Arbeitgeber. Aber dass nicht alles gut ist, heißt längst noch nicht, dass etwas schlecht ist.
sehr starkes Senioritätsprinzip; als neuer/junger Mitarbeiter ist es oft schwer sich Gehör zu verschaffen
Karriereweg ist wissenschaftliche Mitarbeiter quasi nicht vorhanden sofern diese nicht ein Doktorat machen/eine Professur anstreben. Gehalt ist ebenfalls sehr schlecht vor allem wenn man Berufserfahrung hat - fairerweise sind das aber ein Probleme der meisten Forschungseinrichtungen.
Es ist nichts wirklich schlecht, es gibt einiges zu verbessern, das wird auch durch Befragungen und Evaluierungen angegangen.
Sicherlich könnte man aufgrund der hohen Arbeitsbelastung jetzt einfach sagen "stellt mehr Leute ein". Zum einen sind qualifizierte Leute schwer zu finden und zum anderen lassen sich manche Stellen schwer auf 2 Personen aufteilen und müssen "aus einer Hand" kommen. Ich kann daher keinen konstruktiven Vorschlag für die Senkung der Arbeitsbelastung liefern.
Betriebliche Altersvorsorge andenken "Firmenpension" oder eine kleine Essenzulage mit SODEXO Gutscheinen oder andere kleine Unterstützungen jetzt bei der Wahnsinns-Teuerung.
Alle Mitarbeitergruppen gleich zu behandeln; derzeit etwas Unterschiede zwischen Akademischen Bereich und Verwaltungsbereich
Erhöhung auf 2 Tage Home Office pro Woche wäre wünschenswert wie in anderen Unternehmen! Teilweise lange Entscheidungswege, kaum Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Bitte diverse Richtlinien überdenken beispielsweise umständliche Home Office Richtlinien. Das kann deutlich leichter und besser funktionieren - die Mitarbeiter honorieren das.
Der am besten bewertete Faktor von IMC Hochschule für Angewandte Wissenschaften Krems ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Gesundheitswesen sind wir ein Unternehmen mit einem sehr guten Ruf
Ist ja wichtig...
Das Unternehmen hat ein gutes Image und einen guten Ruf als Arbeitgeber und wird diesem auch gerecht!
sehr positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMC Hochschule für Angewandte Wissenschaften Krems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehaltsverhandlungen sind quasi nicht existent, Kolleginnen und Kollegen die eine neue (höhere) Position erhalten, schauen oft durch die Finger und müssen für das gleiche Gehalt mehr Aufgaben erledigen. Generell sollte man darüber nachdenken, die Gehälter etwas anzuheben und auf Qualität statt Quantität zu setzen. Manche Abteilungen sind für die Unternehmensgröße überproportional groß, während es an anderen Ecken mangelt. Das Gesundheitsprogramm ist positiv hervorzuheben.
Sozialleistungen sehr gut, Gehalt kommt auf die Position an
Sozialleistungen sind TOP! Gehälter leider nicht.
Gehalt war an der unteren Grenze. Nebenbeschäftigung wird keine geduldet.
Es wird pünktlich ausgezahlt, es gibt dafür einige Mitarbeiterrabatte, Obstkorb,.. aber auch Parkplatz, Anfahrt usw wird teuer
Gehalt ---
Sozialleistungen +++
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Eigene Mitarbeiter:innen-Tage für Fort- und Weiterbildungen. Zusätzlich kann man in der Budgetphase externe Schulungen beantragen.
wenn man möchte, gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Entgegen jeglicher Auskunft, nicht existent.
wir haben ein großes Weiterbildungsangebot das jedem offen steht, und wenn man sich in eine bestimmte Richtung weiterbilden will die noch nicht angeboten wird, dann kann man mit der Personalabteilung reden
Weiterbildung wird in allen Formen unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten in der Hierarche sind allerdings nicht gegeben
