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Angewandte 
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Unternehmenskultur

Krems an der Donau

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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IMC Hochschule für Angewandte Wissenschaften Krems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IMC Hochschule für Angewandte Wissenschaften Krems
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IMC Hochschule für Angewandte Wissenschaften Krems
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    56%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    51%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl die Kollegen und Kolleginnen alle sehr nett sind, sind alle komplett überarbeitet was die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht macht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird wenig bis gar nicht von der GF über Entscheidungen kommuniziert. Gerade wenn es um personelle Entscheidungen, Umstrukturierungen oder Kündigungen geht. Führt nur zu Gerüchten und schlechter Stimmung.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt trotz zuviel Workload gut, allerdings eher auf persönlicher Ebene. Leider großer Gap zwischen Professoren und Administration.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zuviel Arbeit, besonders in der Lehre, keine Work-Life Balance möglich, Mehrstunden können weder konsumiert noch mitgenommen werden - werden einmal im Jahr auf 0 gestellt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. GF als Vorgesetzter sehr negativ.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele interessante Aufgaben aber fast nicht machbar weil zuviel Arbeit und zuviel Lehre.

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