Das Unternehmen hat ein Führungsproblem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fringe Benefits, Feiern, Kollegenzusammenhalt, Zahlungsmoral
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich zum Verwaltungspersonal, wenige Mitarbeiter in der Akademia, auf die die Aufgaben, wie z.B. Abschlussprüfungen, Betreeung von Abschlussarbeiten, etc. aufgeteilt werden (müssen)
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führungspersönlichkeiten in Sachen Motivation, soft sklills; Aufgaben den Interessen entsprechend verteilen (Lehre/Forschung); mehr Mitspracherecht in Dingen, die die Mitarbeiter betreffen (z.B. Bürozuteilung, Großraumbüro,...)
Arbeitsatmosphäre
Im Alltag sehr stressig, es bleibt nicht viel Zeit für kreative Abstimmungen, etc.
Kommunikation
Eine große Schwäche des Unternehmens: man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Um zu "überleben" und sein Pensum zu erfüllen, bleibt nicht viel Zeit dafür.
Work-Life-Balance
Urlaub größtenteils nur in den Ferien möglich, im Normalfall kommt man mit den Arbeitsstunden nicht aus (viele Überstunden, die man am Ende des Geschäftsjahres größtenteils leicht verlieren kann, wenn es nicht gelingt, diese in den Ferien abzubauen)
Vorgesetztenverhalten
Sicher das größte Problem des Unternehmens
Gleichberechtigung
Teilzeitkräfte haben es hier nicht leicht, denn die gesamten administrativen Aufgaben und die Forschung wird nicht entsprechend reduziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, sie werden genauso behandelt wie jüngere Kollgen.
Arbeitsbedingungen
Alles bestens ausgestattet, allerdings ist ein Großraumbüro mit über 60 Arbeitsplätzen sehr laut. Hier konzentriert zu arbeiten ist de facto unmöglich. Man legt viele Meter zurück. Die Technik und IT ist immer am neuesten Stand
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Umstand, dass man in NÖ ist, ist das Gehalt sicher nicht schlecht. Wenn man allerdings bedenkt, welche Voraussetzungen (mind. Zweisprachigkeit, Doktorat, uneingeschränkter Wille zu Überstunden und arbeiten in der Freizeit,...) man mitbringen muss, und dass viele pendeln müssen, ist es relativ.
Image
War in meiner Wahrnehmung schon einmal besser.
Karriere/Weiterbildung
Relevante Führungspositionen werden oft mit Externen besetzt. Karrierepfade im herkömmlichen Sinn gibt es keine. Externe Weiterbildungen werden oft nach Sympathie vergeben.