Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Infrastruktur ist sehr gut, die Erreichbarkeit mit dem Zug auch. Geburtstagsgeschenke und Weihnachtsgutscheine, gute Ausrüstung des Arbeitsplatzes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur, ungleiche Machtverteilung, zu wenig Personal für die anfallenden Aufgaben, deshalb oftmals Überarbeitung, die ständige Änderungen in der Struktur des Unternehmens bringt viel Unruhe.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hierarchien, Begegnung auf Augenhöhe, Mitspracherechte, unbedingt einen Betriebsrat gründen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der Kollegen ist gut, leider gibt es zahlreiche Führungskräfte, die diesen Namen nicht verdienen.
Kommunikation
Zumeist wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, Mitspracherecht gibt es kaum, die Kommunikation unter den Kollegen ist gut und wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt größtenteils gut.
Work-Life-Balance
Kommt stark auf die Abteilung an, in manchen ist sie gut, in vielen wird ausschliesslich und dauerhaft damit gerechnet, dass man Überstunden macht, die aber nicht mit einem entsprechenden Aufschlag versehen werden. Unfaire Dienstreisenvergütung (aktive/passive Reisezeit, etc)
Vorgesetztenverhalten
Das große Manko an diesem Unternehmen ist, dass viele relevante Vorgesetzte eben nur vorgesetzt sind, aber keine guten Führungskräfte sind. Intransparente Stellenbesetzungen. Mitarbeiter werden nicht in die Entscheidungsfindung einbezogen, es ist alles in allem sehr hierarchisch. Bei Konflikten mit dem Vorgesetzten ist man weitestgehend auf sich alleine gestellt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind nicht gerecht verteilt, manche arbeiten bis zum Umfallen, andere machen es sich leicht. Der Einfluss auf das eigenen Aufgabengebiet ist beschränkt, kommt aber vermutlich auch auf die Position an.
Gleichberechtigung
Mütter haben es definitiv schwerer in diesem Unternehmen, denn Teilzeitkräfte sind nicht gerne gesehen. Die Kinderbetreuungsplätze wurde abgeschafft, was es noch schwieriger macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Gehaltssprünge nach längerer Zugehörigkeit, man erfährt dadurch auch nicht mehr Wertschätzung. Alle werden gleich behandelt, unabhängig vom Alter. Ältere Personen werden meines Wissens nicht eingestellt, alle älteren, die schon da sind, sind im Betrieb gealtert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind größtenteils klein und durch mehrere Mitarbeiter besetzt. An manchen Standorten ist der Lärmpegel durch Studenten, die Pause machen etc, sehr groß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: es gibt weder einen Betriebsrat, es kommt kein Kollektivvertrag zur Anwendung, noch gibt es eine Anlaufstelle bei Schwierigkeiten. Umweltbewusstsein: gut
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterschiedlich, aber für Niederösterreich gut, ausgezeichnete Sozialleistungen
Image
Viele Mitarbeiter äußern sich negativ, aber durch den Umstand, dass die Jobs gut bezahlt sind, hält man vieles aus.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen, intransparent, keine individuellen Karrieregespräche wie bei meinem anderen Arbeitgebern. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg basieren mehr auf Sympathie, als auf fachlicher Kompetenz. Das Weiterbildungsangebot ist gut, wenn auch wenig individuell.