Auf den ersten Blick ist alles top...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann viel lernen, interessantes Gesamtpaket (€ / Tätigkeit / Kollegen / Büroausstattung);
Dinge wie Papamonat oder unbezahlter Urlaub werden den Mitarbeitern ermöglicht;
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich zu sich selbst sein, was die Gründe für die hohe Fluktuation betrifft.
Wertschätzung und Vertrauen wäre möglicherweise nachhaltiger als Misstrauen und Druck.
Arbeitsatmosphäre
Es wird manchmal gelobt, oft auch als Kritik verpackt;
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser;
Über ehemalige Mitarbeiter wird prinzipiell schlecht gesprochen.
Im Fall der Fälle wird auch gerne mal der Anwalt eingeschaltet (Lieferanten, Ex-Mitarbeiter) ...
Problem mit starker Fluktuation.
Kommunikation
Teilweise sehr gut und sehr offen (Strategie, Ausrichtung, Marketing, Gehälter, ...), bei manchen Themen aber sehr spärlich (v.a. was zukünftige oder ehemalige Mitarbeiter, interne Veränderungen, Änderungen im Arbeitsprozess betrifft);
Anzahl der internen Meetings sehr hoch;
Kollegenzusammenhalt
Top, von der Führungsebene abgesehen halten alle untereinander zusammen, man hilft sich jederzeit gegenseitig.
Work-Life-Balance
Offiziell sind die Stunden egal und es wird bei niemandem auf die Stunden geschaut (All-In Verträge).
Hinter den Kulissen wird auch schon mal bei Mitarbeitern heimlich mitgeschrieben wann sie kommen und gehen. (Wer um 17:00 Uhr nicht an seinem Schreibtisch sitzt hat "offensichtlich zu wenig Arbeit".)
Privates und Familie sind grundsätzlich unwichtig und hinten anzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Im Urlaub oder Krankenstand wird erwartet, dass man prinzipiell für die Führungsetage "mehrmals täglich" erreichbar ist ("XY wird schon nicht im Ster-ben liegen").
Diskussionen oder Mails werden oft emotional und persönlich.
Es wird in Richtung Mitarbeiter hin und wieder mal etwas lauter, auch vor Kollegen.
Mitarbeiter sollen ihre eigenen Ideen einbringen, bestenfalls aber solche die zur bereits vorhandenen Meinung passen.
"Führung" durch Misstrauen und Druck auf den Mitarbeiter.
Man sieht sich selbst als "allwissend".
Meinungen und Vorgaben ändern sich ggf. stündlich.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene interessante Projekte, immer wieder Neues, sehr abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Nach außen hin ja.
Arbeitsbedingungen
Büros und Ausstattung top, moderne helle Räumlichkeiten, mehrere (große) Besprechungsräume, ausgestattete Küche, Tiefgarage, Firmenauto;
Verbesserungspotential im Bereich IT (auch häufig wechselnde Zuständigkeiten und Ansprechpartner)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen argumentiert man sehr stark, intern kaum Thema
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter im Vergleich eher gut (aber All-In Verträge), immer pünktlich, Firmenauto
Image
Nach außen hin top Auftritt, kaum Verbesserungspotential.
In der Branche (Mitbewerb, Lieferanten) ist jedoch bekannt, dass es für hohe Fluktuation üblicherweise Gründe gibt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefordert/gefördert, Budget für Kurse/Veranstaltungen für jeden Mitarbeiter