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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Infranorm Technologie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise sehr gut und sehr offen (Strategie, Ausrichtung, Marketing, Gehälter, ...), bei manchen Themen aber sehr spärlich (v.a. was zukünftige oder ehemalige Mitarbeiter, interne Veränderungen, Änderungen im Arbeitsprozess betrifft);
Anzahl der internen Meetings sehr hoch;
Top, von der Führungsebene abgesehen halten alle untereinander zusammen, man hilft sich jederzeit gegenseitig.
Offiziell sind die Stunden egal und es wird bei niemandem auf die Stunden geschaut (All-In Verträge).
Hinter den Kulissen wird auch schon mal bei Mitarbeitern heimlich mitgeschrieben wann sie kommen und gehen. (Wer um 17:00 Uhr nicht an seinem Schreibtisch sitzt hat "offensichtlich zu wenig Arbeit".)
Privates und Familie sind grundsätzlich unwichtig und hinten anzustellen.
Im Urlaub oder Krankenstand wird erwartet, dass man prinzipiell für die Führungsetage "mehrmals täglich" erreichbar ist ("XY wird schon nicht im Ster-ben liegen").
Diskussionen oder Mails werden oft emotional und persönlich.
Es wird in Richtung Mitarbeiter hin und wieder mal etwas lauter, auch vor Kollegen.
Mitarbeiter sollen ihre eigenen Ideen einbringen, bestenfalls aber solche die zur bereits vorhandenen Meinung passen.
"Führung" durch Misstrauen und Druck auf den Mitarbeiter.
Man sieht sich selbst als "allwissend".
Meinungen und Vorgaben ändern sich ggf. stündlich.
Viele verschiedene interessante Projekte, immer wieder Neues, sehr abwechslungsreich
Es wird manchmal gelobt, oft auch als Kritik verpackt;
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser;
Über ehemalige Mitarbeiter wird prinzipiell schlecht gesprochen.
Im Fall der Fälle wird auch gerne mal der Anwalt eingeschaltet (Lieferanten, Ex-Mitarbeiter) ...
Problem mit starker Fluktuation.