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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMan kann viel lernen, interessantes Gesamtpaket (€ / Tätigkeit / Kollegen / Büroausstattung);
Dinge wie Papamonat oder unbezahlter Urlaub werden den Mitarbeitern ermöglicht;
Interessante Projekte, nachhaltige Lösungen und Technologien im Bereich der industriellen Produktionsinfrastruktur, top Kolleginnen und Kollegen!
Büro, IT-Ausrüstung, Kollegen, Kunden, Projekte
Möchte ich derzeit nicht beurteilen
Eigenständiges Denken wird gefördert, Platz für eigene Ideen, es wird viel verlangt und viel geboten, familiäre Atmosphäre, es wird trotz Arbeitskräftemangel nicht jeder eingestellt, viel Mitspracherecht
Führung, Druck, Stimmung unter den MA, Zusagen werden nicht eingehalten
Das möchte ich nicht beurteilen.
"schlecht" finde ich überhaupt nichts.
Den All-In-Vertrag
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
Kaum Potential für eigenständiges arbeiten/entscheiden.
Aktuelle Bewertungen hauptsächlich vom Management.
Ehrlich zu sich selbst sein, was die Gründe für die hohe Fluktuation betrifft.
Wertschätzung und Vertrauen wäre möglicherweise nachhaltiger als Misstrauen und Druck.
Mehr Lob und Anerkennung, ev. "feiern" der Erfolge
Den Mitarbeitern mehr vertrauen und mehr Freiräume lassen
Möchte ich derzeit nicht beurteilen
Man könnte öfters Erfolge feiern
Der am besten bewertete Faktor von Infranorm Technologie ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top, von der Führungsebene abgesehen halten alle untereinander zusammen, man hilft sich jederzeit gegenseitig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, die Kommunikation ist einfach und man hilft sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infranorm Technologie ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Offiziell sind die Stunden egal und es wird bei niemandem auf die Stunden geschaut (All-In Verträge).
Hinter den Kulissen wird auch schon mal bei Mitarbeitern heimlich mitgeschrieben wann sie kommen und gehen. (Wer um 17:00 Uhr nicht an seinem Schreibtisch sitzt hat "offensichtlich zu wenig Arbeit".)
Privates und Familie sind grundsätzlich unwichtig und hinten anzustellen.
Egal wie viel man arbeitet es ist nicht genug, Familie sollte prinzipiell hinten angestellt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefordert/gefördert, Budget für Kurse/Veranstaltungen für jeden Mitarbeiter
Auf die Weiterbildung der MA wird geachtet
