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Eigentlich gar keine ehrlich gesagt
Es sind zuviele Stereotypen auf einem Haufen
Bessere Ausbildungsmöglichkeiten
Gosses interenationales Finanzinstitut, man kann sich versetzen lassen und kommt in andere Länder
gewisse Jobunsicherheit, wenn wieder einmal ein Teil verkauft wird, ist unsicher ob man übernommen wird
bessere soziale Absicherung, langfristigere Arbeitsverträge, bessere Ausbildung, damit man auch wo anders einen job findet
Alle bereits ausgeführten Punkte. Im großen und ganzen ist das Arbeiten für und bei der ING echt super.
Das Gehalt könnte besser sein, bzw. Generell die Anerkennung von Mitarbeitern, die oft fehlt oder bei weitem nicht ausreicht.
Besser drauf achten, welche Mitarbeiter wirklich gut zum Unternehmen passen und welche nicht. Wird prinzipiell eh sehr gut gemacht, da es wirklich selten vorkommt, dass einer fehl am Platz ist aber da ist noch Luft nach oben. Außerdem haben wir viele gute Mitarbeiter verloren und werden sicher noch viele gute Mitarbeiter verlieren, wenn sie ING nicht etwas mehr tut, um Mitarbeiter von der Konkurrenz fernzuhalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist die meiste Zeit sehr angenehm. Es ist fast unmöglich einen Kollegen/ eine Kollegin zu finden, mit der man sich nicht versteht. Wobei es leider trotzdem vorkommen kann, dass man sich bei gewissen KollegInnen fragen muss, wie sie überhaupt hier sein können. Das Büro ist super aber in letzter Zeit hat man dieses eher selten gesehen. Dafür war aber sogar im Home-Office die Atmosphäre eine angenehme.
Hätte wirklich eine tolle Bank werden können aber dafür hätte man auch viele Entscheidungen anders treffen müssen. Jetzt wird es aber mir der Bank99 sicher super weitergehen!
Normalerweise Recht gut aber seitdem ING angekündigt hat, den österreichischen Markt zu verlassen, gehören Überstunden zur Tagesordnung und man kommt kaum dazu einmal abzuschalten. Wenn man nebenbei auch noch studiert oder eine Familie hat, kann es also in letzter Zeit doch auch etwas unangenehm werden. Wenn man sich aber traut zu sagen, dass man einfach früher aufhören muss, dann ist das so und wir akzeptiert, das muss man schon auch dazu sagen. Man will halt sein Team nicht im Stich lassen.
Ich persönlich bin eigentlich Recht schnell "aufgestiegen" und mir, bzw. Meinem Team würden auch ein paar Ausbildungen/Kurse finanziert. Das ist aber nicht unbedingt die Regel. Prinzipiell wird man aber von der ING doch gefördert. Aufstiege sind aber nicht immer so einfach, auch wenn man schon länger dabei ist und hart arbeitet.
Die Benefits sind wirklich super und auch mehrere. Dass aber Gehaltserhöhungen praktisch nicht existieren in der ING, ist mittlerweile jedem Mitarbeiter bekannt. Man bewegt sich auch meist eher im Durchschnitt bzw. darunter, wenn es um das Gehalt geht.
Die ING ist eigentlich Recht bekannt für alle möglichen Umwelt-Projekte. Man könnte sicher noch mehr leisten aber im Vergleich zu anderen Unternehmen ist die ING sicher gut im Rennen.
Prinzipiell super. Wir sind eine Familie und das merkt man sowohl in der Arbeit als auch hier und da bei privaten Events. Wir haben bei uns im Team leider eine Kollegin, mit der sich jeder schwer tut und bei der sich jeder fragt, wie das sein kann aber das ist wirklich eine Seltenheit. Normalerweise ist es ein Miteinander aber manchen Menschen taugt eher ein Gegeneinander.
Es gibt eigentlich gar nicht so viele ältere Kollegen und wenn dann werden sie genauso behandelt wie jeder andere auch. Kollegen, die schon etwas älter sind, werden immer jünger geschätzt, als sie es tatsächlich sind. Selbst bei einem Team mit einem Altersdurchschnitt von 50 Jahren würde ich behaupten, dass es ein junges und cooles Team ist - so ist das meistens bei der ING.
Die meisten Vorgesetzten sind wirklich tolle Führungskräfte, denen man auf Augenhöhe begegnen kann. Natürlich kann es vorkommen, dass eine/r sehr gestresst ist oder ähnliches aber so geht es jedem einmal. Es sind natürlich alle meist sehr beschäftigt und in Terminen eingedeckt aber irgendwann im Laufe eines Tages oder einer Woche findet er oder sie sicher Zeit für einen. Prinzipiell kann man auch von allen behaupten, dass ihnen die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden auch wichtig ist.
Alles super, da kann man wirklich nichts sagen. Man wird mit allem was man braucht ausgestattet.
Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen ziemlich gut. Es werden regelmäßig verschiedene Veranstaltungen geplant, um Informationen an die Mitarbeiter weiterzugeben. Diese finden dann in Team statt, in der übergeordneten Abteilung oder für alle Mitarbeiter. Auch innerhalb der Teams funktioniert die Kommunikation die meiste Zeit sehr gut. Trotzdem "nur" 4 von 4 Sterne, weil man sich trotzdem immer wieder Mal denkt, dass man gewisse Informationen früher hätte bekommen können oder ähnliches.
Die ING besitzt den sogenannten Orange Code und dieser wird tatsächlich gelebt. Wir haben die unterschiedlichsten Mitarbeiter und jeder versteht sich prächtig. Schwarze, Weiße, Homosexuelle, Heterosexuelle, alle möglichen Haarfarben, Tattoos, Piercings, und vieles mehr. Alles überhaupt kein Problem. Wichtig ist der Mensch, der hinter der Fassade steckt und die Arbeit die er leistet.
Kommt sehr stark drauf an, in welcher Abteilung man ist. Die Arbeit kann auch sehr monoton und fad werden. Da wir aber sehr agil arbeiten und immer wieder neuen Projekte anstehen, kann man auch sehr interessante Aufgaben erhalten.
Die Arbeitsatmosphäre war rund um super und kann eigentlich nicht besser sein.
Marketing Aktionen. Einfach 0 Kreativität.
Projetkmanagement Team kann definitiv besser kann.
Als Angestellter bei der ING fühlt man sich sehr gut aufgehoben. in Sachen Gleichberechtigung bemüht sich das Unternehmen sehr- allen die gleichen Möglichkeiten
leider haben viele eine schlechte Stimmung verbreitet; ohne Grund.
Arbeitszeiten sind generell frei gestaltbar und bieten eine ausgeglichenen Work-Life-Balance.
man wird gefördert und Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt.
je nachdem, welche Verhandlungstaktiken man hat.
besonders im Wholesale Banking.
Kollegen waren super nett & hilfsbereit.
Agile hat ihnen Schwierigkeiten bereitet.
Vorgesetzte fördern Eigenständigkeit und schätzen Ideen sowie Verbesserungsvorschläge.
modernes Büro.
Sie könnte auch besser sein. Projekte wurden vollständig geheim gehalten.
Karriere kann man bei diesem Arbeitgeber auf jeden Fall machen.
viele verschiedene spannende Tätigkeiten begegnen Mitarbeitern bei ING. Die meisten werden von der Gruppe vorgegeben, die man ohne ausreichende Ressourcen mit Schwierigkeiten bei einer kleinen Bank umsetzten kann.
Wenn man keinen Anspruch an seine Arbeit(sleistung) und deren Wertschätzung hat kann man sehr gut 9-to-5 machen.
Überfordertes Management, dass sich zusätzlich noch niemals von Deutschland/Holland emanzipieren konnte.
Ich empfehle das Management auszutauschen.
Prinzipiell gut. Das Umfeld ist liberal, es gibt keinen Dresscode, man(n) kann sogar mit kurzer Hose im Sommer kommen. Gleitzeitregelung, sowie der Umgang mit Überstunden und Zeitausgleich wird großzügig ausgelegt. Seit Corona sind sogar 100% Home Office möglich.
Ziemlich gut. Die vielen Millionen Marketingbudget zahlen sich wohl aus.
Zumindest in der IT Top. Wenn man keine Führungskraft ist erfolgt Einzelverrechnung, heißt keine Überstundenpauschale, kein All-In.
Weiterbildung war fast immer möglich. Karriere aufgrund der hohen Fluktuation auch, irgendwer hat immer gekündigt und musste nachbesetzt werden.
Gehalt prinzipiell sehr gut, insbesondere wenn man keinen All-In/ÜP hat. Sozialleistungen (Sodexo etc.) auch gut. Aber das sind halt alles nur Hygienefaktoren, keine Motivatoren. Aber halt gut fürs Management, weil (fremdes) Geld billig ist und man sich nichts bzgl. Mitarbeiterführung überlegen muss.
Umweltbewusstsein eher gegen 0. Sozialbewusstsein in Spurenelementen vorhanden (wenn man es gut mit Marketing verbinden kann).
Sehr gut. Vor allem unter Mitarbeitern die schon vor der "agilen" Transformation im Unternehmen waren ist der Zusammenhalt und das Arbeitsklima top!
Gibt in der IT nicht allzu viele, diese wurden mMn aber genauso wie die Jüngeren behandelt.
Bis Chapter Lead-Ebene großteils sehr gut. Darüber hinaus exponentiell wertlos (Ausnahmen bestätigen die Regel). Ab 2018 hatte die ING eine starke Wachstumsphase. Dabei wurde das Organigramm stark aufgeblasen und sehr viele Dampfplauderer (aka Manager) eingestellt. Wichtig ist jetzt nur mehr, dass die (gefaketen) KPIs am Powerpoint gut aussehen. Detailwissen und Probleme welche langjährige Mitarbeiter haben/aufzeigen werden ignoriert (bis es wo brennt). Wenig Respekt für die Arbeit/Anliegen der Mitarbeiter. Hauptgrund meiner Kündigung.
Für Entwickler absolut letztklassig. So schlechte Hardware/Software hatte ich noch nie. Seit Ende 2020/Anfang 2021 gibt es (für Entwickler) Laptops, davor nur Desktops. Home Office war somit nur mittels Terminal Emulation möglich. Die jetzigen Laptops sind aber genauso schlecht. Permanent ist was an Windows/AD kaputt, aber selbst wenn das mal funktioniert ist es eigentlich egal, weil die Rechner durch paranoide "Security"-Einstellungen auf die Performance eines 386er getrimmt sind. Ein Build dauert im Schnitt 60min. Starten eines Integrationstests 5-6 Minuten. Auch sonst ist ALLES wirklich langsam.
Das Management ist im Allgemeinen bemüht viel zu informieren, um so den "Flurfunk" möglichst klein zu halten. Dies gelingt jedoch mehr schlecht als recht. Grund dafür ist mMn, dass das Management Message Control betreiben möchte und gezielt Informationen, welche besonders interessant für die Mitarbeiter sind, verschweigt. Sagt etwas über die Grundhaltung des Managements gegenüber seinen Mitarbeitern aus...
Ist voll gegeben. Jeder kann Manager werden, ganz egal wie inkompetent er/sie/es ist.
Wären viele vorhanden, insbesondere wenn man den Marketing-Sprüchen vom "Digitalen Leader", "Challenger", "ersten agilen Bank" blablabla echte Taten folgen lassen würde! In Wirklichkeit hat(te) das Management keinen stringenten Plan für die Zukunft, sondern hat die Mitarbeiter immer nur "Feuer löschen" lassen. Heißt jeder 2 Sprint wurde gecrashed und grundsätzlich war jedes Thema immer Prio 1 und sollte besser gestern als heute fertig sein.
Agile Arbeitsweise und offene Kommunikation
leider zieht sich die ING aus AT zurück
Internationalität, dynamisch
Mikromanagement Vorgesetzte
Nur die Lage im Zentrum, nichts anderes
Alles, die schlimmste Firma ever
Management total neu gestalten
Sodexo Gutscheine zweimal im Jahr.
Mitarbeiterrabatt bei verschiedenen Untermehmen (XXXLutz, Sportnahrung etc)
Seit Coronakrise bequemes und (im Vergleich) unkompliziertes Home Office.
Angenehmes Umfeld vor Ort im Office.
Jährlich 2 große Betriebsfeiern (vor Corona :( )
Generell geringe Chancen auf Gehaltserhöhungen.
Schlechte Kommunikation zwischen den meisten Abteilungen.
Ressourcen sinnvoller einsetzen. Ideen "unterer" Angestellter heranziehen um Prozesse sinnvoll zu ändern.
Bessere Erreichbarkeit der Hilfe bei technischen Problemen der Angestellten. (Ebenfalls bessere Recoursen- Einteilung)
Bessere Entlohnung, Einführung der 30 Stunden Woche bei gleichem Gehalt.
Kündigung der Arbeitskräfte welche ihren Job nicht ernst nehmen und nur "nebenbei"arbeiten.
Homeoffice ohne Diskussion und Hinterfragen möglich und gewollt! Diversity ist nicht nur ein Schlagwort - es wird gelebt, total sympathisches Unternehmen
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