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Österreich

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Informationen zu notwendigen Dokumenten früher und klarer kommunizieren

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Verbesserungsvorschläge

Ich hatte im Februar-März 2 Bewerbungsgespräche. Beide waren sehr angenehm und habe mit einem guten Gefühl nach Hause gegangen. Das erste gespräch dauerte 2 Stunden. Ich war ziemlich überrascht, dass es so lang gedauert hat, habe es aber positiv wahrgenommen, dass sie mich bereits künftigen Kollegen vorstellen und tiefe fachliche Fragen fragen. Die Gespärchpartnern waren auch sehr nett. Eine Woche später wurde ich zum zweiten Termin eingeladen. DA war die Kollegin von HR auch schon dabei. Sie hat sich relativ früh angefangen zu rechtfertigen, warum die Firma auf kununu so ein schlechte Bewertung hat. Damals hatte ich noch keine ahnung was kununu ist, und ich konnte ihre ERzählungen von der schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen, weil ich den Prozess bis dahin eigentlich angenehm fand. Ich habe es sowieso komisch gefunden dass sie es selber anspricht und die Firma gleich rechtfertigt... Im Nachhinein kann ich aber alles nachvollziehen....
Ich warte seit dem zweiten Gespräch seit 6. März auf eine Rückmeldung. Finde ich echt traurig dass sie mir 3 Stunden von meinem Leben "genommen haben" und nachher nicht mal eine Rückmeldung oder eine Absage geschickt haben. Corona zeit hin oder her, von einer seriösen Firma hätte ich ein professionelle Feedbackultur erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war bis zum Ende eigentlich perfekt. In insgesamt 2 Bewerbungsgesprächen (das erste mit HR und FK; das zweite mit Führungskräfte) wurde fachlich als auch persönlich darauf geachtet ob man zusammenarbeiten kann. Trotz der vielen negativen Bewertungen auf Kununu war ich von der Denke und der Herangehensweise sehr beeindruckt und euphorisch.
Nach dem zweiten Gespräch sagte mir die HR der ING gleich am nächsten Tag den Job zu und machte mir ein Angebot. Nach Rückfragen und Nachverhandeln wurde eine Rückmeldung für die kommenden Tage versichert. Die Nachforderung war nicht sonderlich hoch gepokert, es war vielmehr eine kleine Korrektur. Die Hauptfrage drehte sich eigentlich um den potenziellen Arbeitsbeginn.
Wenige Tage später erhielt ich einen Anruf der HR mit der Nachricht: die ING lehnt nicht nur die Nachverhandlung ab, sondern zieht ihr Angebot und die Zusage komplett zurück.
Begründet wurde das mit der der Aussage: selbst das erste Angebot der Zusage passt doch nicht zu den bestehenden Gehaltsstrukturen.
Das ist absolut kein Umgang mit potenziellen Mitarbeitern! Die ING kommt für mich als Arbeitgeber unter keinen Umständen mehr in Frage!

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keine, man fühlt sich von Anfang an sehr willkommen und gut aufgehoben.

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Dazu fällt mir ad hoc nichts ein.

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Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr angenehm. Die Gespräche fanden auf Augenhöhe statt, Fragen wurden sehr ehrlich beantwortet und es bestand die Möglichkeit, das gesamte Team vor Arbeitsantritt kennenzulernen. Ich war sehr zufrieden und hatte in gutes Gefühl bei meiner Entscheidung.

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Man sollte den Vertriebsleiter zu keinem Berwerbungsgespräch einladen. Seine zT präpotente und wenig freundliche Art kommt nicht gut an! Der Personalberater war hingegen sehr kompetent und sehr freundlich.

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Wichtig im Gespräch - fast mindestens so wie wichtig wie die fachliche Qualifikation, war die Einschätzung, ob man auch von der Persönlichkeit her in einer agilen Organisation gut aufgehoben ist. Insgesamt zwei sehr fordernde, aber respektvolle und professionelle Gespräche mit ausreichend Zeit.