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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungEigentlich gar keine ehrlich gesagt
Die Arbeitsatmosphäre war rund um super und kann eigentlich nicht besser sein.
Gosses interenationales Finanzinstitut, man kann sich versetzen lassen und kommt in andere Länder
Homeoffice ohne Diskussion und Hinterfragen möglich und gewollt! Diversity ist nicht nur ein Schlagwort - es wird gelebt, total sympathisches Unternehmen
Wenn man keinen Anspruch an seine Arbeit(sleistung) und deren Wertschätzung hat kann man sehr gut 9-to-5 machen.
Es sind zuviele Stereotypen auf einem Haufen
Das Gehalt könnte besser sein, bzw. Generell die Anerkennung von Mitarbeitern, die oft fehlt oder bei weitem nicht ausreicht.
Derzeit mit Wachstumsschwierigkeiten zu kämpfen. Viele Mitarbeiter kommen damit nicht zu Recht, weil sie aus etablierten Unternehmen mit ruhigem Umfeld kommen.
gewisse Jobunsicherheit, wenn wieder einmal ein Teil verkauft wird, ist unsicher ob man übernommen wird
Marketing Aktionen. Einfach 0 Kreativität.
Besser drauf achten, welche Mitarbeiter wirklich gut zum Unternehmen passen und welche nicht. Wird prinzipiell eh sehr gut gemacht, da es wirklich selten vorkommt, dass einer fehl am Platz ist aber da ist noch Luft nach oben. Außerdem haben wir viele gute Mitarbeiter verloren und werden sicher noch viele gute Mitarbeiter verlieren, wenn sie ING nicht etwas mehr tut, um Mitarbeiter von der Konkurrenz fernzuhalten.
bessere soziale Absicherung, langfristigere Arbeitsverträge, bessere Ausbildung, damit man auch wo anders einen job findet
Bessere Ausbildungsmöglichkeiten
Projetkmanagement Team kann definitiv besser kann.
Ressourcen sinnvoller einsetzen. Ideen "unterer" Angestellter heranziehen um Prozesse sinnvoll zu ändern.
Bessere Erreichbarkeit der Hilfe bei technischen Problemen der Angestellten. (Ebenfalls bessere Recoursen- Einteilung)
Bessere Entlohnung, Einführung der 30 Stunden Woche bei gleichem Gehalt.
Kündigung der Arbeitskräfte welche ihren Job nicht ernst nehmen und nur "nebenbei"arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von ING Österreich ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die ING besitzt den sogenannten Orange Code und dieser wird tatsächlich gelebt. Wir haben die unterschiedlichsten Mitarbeiter und jeder versteht sich prächtig. Schwarze, Weiße, Homosexuelle, Heterosexuelle, alle möglichen Haarfarben, Tattoos, Piercings, und vieles mehr. Alles überhaupt kein Problem. Wichtig ist der Mensch, der hinter der Fassade steckt und die Arbeit die er leistet.
Karriere kann man bei diesem Arbeitgeber auf jeden Fall machen.
Ist voll gegeben. Jeder kann Manager werden, ganz egal wie inkompetent er/sie/es ist.
Keine Ungleichbehandlungen. Alle Nationen, Geschlechter oder sexuelle Orientierungen sind im Unternehmen willkommen.
Bei uns wird Gleichberechtigung gelebt, alle sind gleich und werden auch so behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ING Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Weiterbildung war fast immer möglich. Karriere aufgrund der hohen Fluktuation auch, irgendwer hat immer gekündigt und musste nachbesetzt werden.
Auch hier würde ich eigentlich keinen Stern geben. Weiterbildung gibt es nur in den oberen Etagen. "Unten" ist man schon selbst verantwortlich, was man bekommt und wohin die Reise geht. "Karriereplan"? Fehlanzeige!
Das Management und die Führungskräfte sind meist mit sich selbst beschäftigt (was auch oft notwendig ist ... ) - und HR sieht das Thema einfach gar nicht bei sich.
Es gibt ein paar proforma Veranstaltungen (z.B. Banking von A-Z), um alle Bank-Ahnungslosen (die Mehrheit) halbwegs auf Schiene zu ...
Vielleicht in einem anderen Unternehmen, hier nicht...
Zu Karriere: Es werden neue Mitarbeiter eingestellt, wo nach 3 Monaten nicht mal mehr klar ist ob es Ihre Stelle im neuen Jahr noch gibt...
Zu Weiterbildung: du kannst dir selbst Schulungen raus suchen die für dich passen, werden dann aber abgelehnt weil es kein Geld dafür gibt!
Karrieresprünge sind aufgrund der flachen Hierarchie nur in Maßen möglich, Fortbildung in manchen Bereichen gut zu bekommen, in anderen legt man keinen Wert auf gut und aktuell ausgebildete Mitarbeiter
Gibt es nicht (mehr). Schulung oder Weiterbildungen sind offenbar zu teuer. Das Geld wird lieber in unnötig teure technische Ausstattung für das Management investiert.
