Is it worth it? Yes, if you are strong enough.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unglaubliche Aussicht
Tolle Kollegen
Frisches Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach werden die Personen der untersten Ebene absichtlich klein gehalten und diverser Fehler oder sogar der Gier beschuldigt. In meiner Zeit vernahm ich unter Kollegen, wie sich der Terminus "Geringschätzung seitens der Führungsebene" etablierte, was ich im Nachhinein als sehr traurig empfinde. Meiner Meinung nach korreliert dieser Faktor direkt mit der unglaublich hohen Mitarbeiterfluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Am meisten werden klare Kommunikationsstrukturen benötigt. In weiterer Folge muss Wertschätzung für die unterste Ebene endlich in den Arbeitsalltag implementiert werden. Sofern dann verstärkt auf die Mitarbeiter der untersten bzw. operativen Ebene gehört wird, kann der Standort erneut aufblühen.
Arbeitsatmosphäre
Ich fand die Arbeitsatmosphäre am Wiener Standort wirklich gut. Jedoch empfand ich die Art der Übermittlung sowie die Arbeitsanweisungen der Zentrale kaum tragbar.
Kommunikation
Meiner Meinung nach waren die Kommunikationsstrukturen und Verantwortungsbereiche sehr dynamisch bzw. fast schon chaotisch. Ich nahm während meiner Zeit viele Weiterleitungen zu anderen "Verantwortlichen" sowie etliche banale Kommunikationsfehler wahr.
Kollegenzusammenhalt
In Wien war der Kollegenzusammenhalt unglaublich, weshalb ich nicht nur tolle Menschen sondern auch Freunde finden durfte. Meiner Meinung nach wurde dies durch die Hire and Fire Kultur im positiven sowie im negativen Sinne signifikant verstärkt.
Work-Life-Balance
Ich nahm während meiner Zeit etliche Personen wahr, welche für Ziele oder Deadlines am Wochenende arbeiten mussten. Meiner Erfahrung nach wird dies firmenseitig als unerlässlich angesehen, wobei die firmenseitige Kommunikation klar gegensätzlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Meinem Empfinden nach konnte ich mich der nächsthöheren Ebene glücklich schätzen, wobei diese Ebene keinen großen Einfluss hat und folglich nur begrenzt Schutz vor der höchsten Ebene gewährleisten kann. Ich empfand die Kommunikation der Führungsebene als großteils toxisch und kaum tragbar.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit hat mir persönlich sehr viel Spaß gemacht und in Kombination mit dem kollegialen Austausch konnte man sein Wissen signifikant ausbauen. Jedoch empfand ich die Arbeit als nicht besonders Abwechslungsreich aufgrund des engen Aufgabenspektrums.
Gleichberechtigung
Ich musste sehr negative Erlebnisse als Zuschauer ertragen, welche ich nicht spezifizieren möchte.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach sind der Druck und die Ziele viel zu hoch, dadurch verschlechtern sich die Arbeitsbedingungen (außerhalb des kollegialen Verhältnisses in Wien) signifikant.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich empfand mich in Abhängigkeit zu meinem Ausbildungsgrad stark überbezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Wien und den Kollegenzusammenhalt positiv erlebt haben. Wir verstehen, dass Kommunikation ein wichtiger Aspekt ist, und arbeiten kontinuierlich daran, klare Strukturen und Verantwortlichkeiten zu verbessern. Hinsichtlich der Work-Life-Balance achten wir darauf, unsere Mitarbeiter nicht zu belasten. Führungskommunikation wird bei uns regelmäßig evaluiert, und wir bedauern, dass Sie diese als negativ empfunden haben. Die von Ihnen angesprochene Mitarbeiterfluktuation ist Teil eines dynamischen Arbeitsmarktes, in dem Veränderungen häufig vorkommen. Zu den Arbeitsbedingungen und Zielen: Diese sind klar definiert, und wir unterstützen alle Mitarbeiter bei deren Erreichung. Wir schätzen die Meinung jedes Einzelnen und nehmen Ihr Feedback zur Kenntnis, um uns weiterzuentwickeln. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem jetzigen Berufsweg.