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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
RabatteAlle werden gleich behandelt.
Gute Lage des Büros.
Sommerfest für alle Standorte.
Unglaubliche Aussicht
Tolle Kollegen
Frisches Obst
Alles sonst wäre ich weg
Das Gehalt, sowie die Arbeitsbedingungen und die Kollegen im Wiener Office sind toll, durch viele Events und gemeinsame Mittagspausen lernt man seine Kollegen schnell kennen und freundet sich an
Die wirklich flachen Hierarchien und die gute Zusammenarbeit und weitestgehend ebenso gute Erreichbarkeit zwischen Kolleg*innen, das schöne, helle Büro, das gute Möglichkeiten bietet um auch mal eine Pause einzulegen, die ausgelassenen Firmenevents (die wissen wie man feiert ), die ernsthaften Bemühungen daran den Mitarbeiter*innen etwas zu bieten, das den Arbeitsalltag angenehm gestaltet, Hunde sind willkommen
Meiner Meinung nach werden die Personen der untersten Ebene absichtlich klein gehalten und diverser Fehler oder sogar der Gier beschuldigt. In meiner Zeit vernahm ich unter Kollegen, wie sich der Terminus "Geringschätzung seitens der Führungsebene" etablierte, was ich im Nachhinein als sehr traurig empfinde. Meiner Meinung nach korreliert dieser Faktor direkt mit der unglaublich hohen Mitarbeiterfluktuation.
Leider ist die Unternehmenskultur hier sehr rückwärts im Vergleich zu anderen Softwarefirmen.
Ich bin sehr froh, dass ich gegangen bin, weil ich jetzt auch ein hybrides arbeitsmodel habe . Innoscripta kannst du nicht mit anderen modernen Softwareunternehmen vergleichen.
Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
Extremer Leistungsdruck
Monotone Tätigkeit
Viele unzufriedene Kund:innen
Statt in die Entwicklung der Mitarbeitenden zu investieren, werden sie am laufenden Band ausgetauscht
Kein Home-Office möglich
Überstunden werden nicht abgegolten und trotzdem erwartet
Ein leichter Mangel an Struktur, der den Arbeitsalltag teils chaotisch macht, wäre jedoch durch eine Optimierung der Firmenstruktur leicht lösbar und stört einen, nur wenn man es auch lässt
Die teilweise sehr toxischen Ausuferungen, allerdings nicht innerhalb des Wiener Standorts, sondern von den anderen Standorten in Richtung Wien.
Zu Beginn wäre eine ordentliche mehrtägige Einschulung wünschenswert, nicht nur ein halber Tag.
Mitarbeitende sollten wertgeschätzt werden und nicht einfach nur verheizt und ausgetauscht.
Schon beim Vorstellungsgespräch deutlich machen, dass die Tätigkeit nichts mit einer typischen Beratertätigkeit zu tun hat, sondern, dass es sich um einen reinen Telefonvertrieb, sprich Call-Center, handelt.
Am meisten werden klare Kommunikationsstrukturen benötigt. In weiterer Folge muss Wertschätzung für die unterste Ebene endlich in den Arbeitsalltag implementiert werden. Sofern dann verstärkt auf die Mitarbeiter der untersten bzw. operativen Ebene gehört wird, kann der Standort erneut aufblühen.
Hybrides Arbeiten, bessere Arbeitszeiten
Eine klare Struktur, insbesondere im Projektmanagement, mit einer klar definierten Hierarchie, realistischen Zielen und erreichbaren Bonusvereinbarungen, würde die Mitarbeiter motivieren, gute Arbeit zu leisten und langfristig bei der Firma zu bleiben
Weiter so machen
Der am besten bewertete Faktor von innoscripta ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch hier passt der Vergleich mit dem Sportteam: Insbesondere im Projektmanagement weiß man, interdisziplinäre Synergien aufzubauen, einander „den Ball zuzuspielen“ und bei schwierigen Inhalten einander zu helfen: Ein kleines Brainstorming in der Kaffeepause hat schon manch Wunder bewirkt. Über die Arbeit hinaus trifft man sich zu gemeinsamen von HR organisierten Freizeitaktivitäten und gerne auch auf das eine oder andere Bier. Ich kann es offen zugeben: Die Kollegen werden mir fehlen!
In Wien war der Kollegenzusammenhalt unglaublich, weshalb ich nicht nur tolle Menschen sondern auch Freunde finden durfte. Meiner Meinung nach wurde dies durch die Hire and Fire Kultur im positiven sowie im negativen Sinne signifikant verstärkt.
Zusammenhalt unter gleichgestellten Kolleg:innen sehr stark, da die absolute Mehrheit unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen war. Sehr nettes und junges Team. Gemeinsame Mittagspause.
Na ja, was soll man sagen. Ich habe an allen Standorten von Innoscripta Kollegen, die ich als meine Freunde zähle. Generell ist Innoscripta wie so eine Firmenfamilie.
Gibt natürlich immer Leute, mit denen man sich nicht so gut versteht
Guter Kollegenzusammenhalt zwischen Kollegen im Projektmanagement, alle sind jederzeit bereit ihre Kollegen bei Aufgaben zu unterstützen oder Rat zu geben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innoscripta ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei vielen Kund:innen sehr unbeliebt und es wurde regelmäßig ausdrücklich darum gebeten, nicht mehr von Innoscripta kontaktiert zu werden.
Man findet zu Innoscripta nicht unbedingt die besten Bewertungen – ich bin froh, mich dadurch nicht abschrecken lassen zu haben: Innoscripta ist mir gegenüber deutlich besser aufgetreten, als man anhand manch Kommentar und Bewertung hier hätte vermuten können. Daher kann wohl am Image noch gearbeitet werden.
Image der Firma variiert stark in Abhängigkeit der Abteilung und Person
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man ist im Grund laufend mit Weiterbildung beschäftigt, wenn auch nicht im Rahmen offizieller Kurse oder dergleichen: Das sprach mich sehr ab. Die Karriereleiter im Technischen Projektmanagement ist aber kurz und geht mit steigender Distanz zu den FuE-Inhalten einher. Mitunter einer der Gründe, dass ich mir nun in der Selbständigkeit Flügel wachsen lassen möchte ;-)
Aufstieg im Projektmanagement relativ schwer, man bekommt zwar, wenn man gute Arbeit leistet, schnell viel Verantwortung, anschließend stagniert dies jedoch. Zudem hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Keine Weiterbildungsprogramme.
Karriereaufstieg rein auf Anzahl der Abschlüsse basierend.
Habe den sehr rasanten Aufstieg eines ehemaligen Kollegen miterlebt. Wenn man eine sehr gute Leistung innerhalb eines kurzen Zeitraums liefert, motiviert ist und sich beweist, ist ein schneller Aufstieg definitiv möglich.
innoscripta ist für seine schnellen und steilen Karrierechancen bekannt, die sich in vielen Abteilungenauch bewahrheitet. In meiner Abteilung ist mir das bisher allerdings nicht aufgefallen.
