Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Chancengleichheit
-es gibt auch Menschen mit Behinderung, was sehr positiv ist
-viel Entgegenkommen bei privaten Problemen
-respektvoller Umgang
bestehendes Personal weiterqualifizieren und nicht nur darauf vertrauen, dass über Personalagenturen aus wirtschaftlich schwächeren Ländern Personal geholt wird
unbedingt ein Mindestniveau bei der Sprache einführen
Respektvoller, offener Umgang, ist aber sicherlich Haus und Stationsabhängig
Guter Mix aus Freizeitblöcken und Arbeit
Wird grundsätzlich befürwortet, hängt aber von den eigenen finanziellen Möglichkeiten ab.
Alles nach KV, es gibt keinen Spielraum.
Hier gibt es sicherlich noch Luft nach oben, es fallen unglaubliche Müllmengen an.
Werden für ihre Erfahrung geschätzt.
werden laufend verbesserst, etwa durch technische Hilfsmittel
Deutschkenntnisse von vielen MA sind leider oftmals sehr mangelhaft. Das Unternehmen bietet hier aber durchaus ständig Deutschkurse und ähnliches an. Vor Eintritt eines neuen MA sollte ein gewisses Sprachniveau vorhanden sein.
Sehe hier keine Unterschiede.
Schlecht
Mobbing
Gehalt
Es wird jemand angestellt und Kann bleiben obwohl er nur Ärger bringt. Stationsleitungen fahren über die Köpfe der Mitarbeiter. Abteilungshilfen ohne Ausbildung haben in der Pflege nichts zu suchen.
Deutsch Kenntnisse der Mitarbeiter stark verbessern nicht zu viele vom Ausland auf einen Stock denn sie reden in ihrer Muttersprache und das bringt böses
Viel zu wenig Personal Abteilunghilfen machen die Pflege ohne Ausbildung
Sehr viele unzufrieden
Fast keine Freizeit
Ja
Geht so
Schlecht
Sehr schlimm
Schlecht
Sehr schlecht
Schlecht
Viele Kolleginnen die die deutsche Sprache nicht beherrschen
Überhaupt nicht
Keine
SWÖ, im Sozialbereich wird man überall schlecht bezahlt. Die ISD versucht nach Möglichkeit attraktiv zu sein. (Busticket, Zulagen, Firmenfeiern, Prozente bei Einkauf...)
Die Versprechen
Dass sie nicht eingehalten werden
Karriere Chancen verbessern.
Veranstaltungen und Mitarbeiterfeier
Familienfreundlichkeit (Entlastung alleinerziehende MitarbeiterInnen, Angebote Kinderbetreuung), Personalmangel (Personalschlüssel, Work-Life-Balance, Wertschätzung), Fortbildungen, Gehalt, Überstunden und kurzfristiges Einspringen...
Personalschlüssel und Arbeitsverhältnisse verbessern. Mehr Work-Life-Balance für das Personal. Verbessern der Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vergütung und Wertschätzung ist zu wenig für die Arbeit
Arbeitsrechte, Schulungen
Wenig Freiheit für AN
Die Kommunikation findet gering statt.
Sehr sozialer Arbeitgeber, gutes Gehalt
nichts
Verbesserungen sind immer möglich
Der Wechsel von einem Haus zum anderen ist kein Problem
Gehalt und Arbeitsbedingungen
Leitung
Das gesamte Führungsteam austauschen!!! Für jedes Haus ein Betriebsrat oder zumindest eine Vertretung des Betriebsrat in jedem Haus. Die 37h Stunden einhalten, Keine 50h + in der Woche.
Mitarbeiter sind alle überlastet, viel zu wenig Personal. Es wird nur Mitarbeiter angestellt, die kein Wort Deutsch sprechen. Der Pflegedienstleitung und die Stationsleitung schaffen nur an, sie selbst springen NIE ein, selbst wenn‘s ganz dringend wär! Furchtbare Leitung!
je nach dem in welchem Haus man arbeitet, hört man verschiedene Dinge. Das Haus wo ich arbeite hat einen katastrophalen Ruf!
In der Freizeit wird es von einem erwartet, dass man neben seinem Handy sitzt und wartet, bis der Arbeitgeber schreibt oder anruft und fragt, ob man einspringen kann. Tut man das nicht, wird einem gedroht gekündigt zu werden. Wenn man nicht einspringt ist man unkollegial.
Statt die gesetzlichen 37h/Wo Dienst arbeitet man 50+ h
Karriere kannst du machen solang du den hintern von deinen vorgesetzten küsst.
Ich kenne keine Sozialleistungen/Vergünstigungen.
Gehalt ist viel zu gering!
So viel Müll wird weggeworfen. Müll word NICHT getrennt. Medizinischer Müll landet oft woanders. E KE L H A F T!
Jeder für sich.
Die, die es bereits wissen wie es dort läuft sind schon lang weg. Die, die gehen wollen werden davon abgehalten.
man wird als Mitarbeiter nicht gesehen, selbst wenn man gute Leistung bringt. man muss richtig Ärsche küssen in der Firma, damit man überhaupt deinen Namen kennt.
Statt gesetzliche 37h/Wo wird man für 50+h/Wo eingeteilt. Mitarbeiter gehen oft in Krankenstand weil sie überlastet sind und es wird nichts dagegen unternommen. Hauptsache die oberen Etage kassiert ihr Gehalt, was unten abgeht ist denen egal.
Dadurch dass die Mitarbeiter kein Deutsch sprechen, findet auch so gut wie keine Kommunikation! Wichtige pflegerelevante Informationen gehen einfach verloren.
Der, der besser hinternküssen kann, wird natürlich besser behandelt als der, der nur seinen Job macht.
Abgesehen von Ausgussräume putzen wenn man „nichts“ zu tun hat oder wenn man „zu viel Personal“ am Tag hat weil die Pflegedienstleitung keinen Dienstplan schreiben kann, gibt es dort keine interessante Aufgaben. Pflege ist ständig nur Hintern wischen und körperlich schwere Menschen mobilisieren. Mehr nicht.
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