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Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Firmenwagen- Weiterbildungen werden immer unterstützt.
- Das Wohl der Bewohner steht an 1. Stelle und da wird auch selten gespart.
- MA Feiern bzw. Angebote:
> 2 Jährlich MA Feier
> 1 Mal jährlich MA Ausflug ( verschieden Ausflugsmöglichkeiten)
Sehr sozialer Arbeitgeber, gutes Gehalt
-Chancengleichheit
-es gibt auch Menschen mit Behinderung, was sehr positiv ist
-viel Entgegenkommen bei privaten Problemen
-respektvoller Umgang
Veranstaltungen und Mitarbeiterfeier
Personalschlüssel; das er Fähigkeiten erkennt und diese ausleben lässt; jeder kann und soll seine Ideen äussern und einbringen; er achtet auf die Gesundheit der Mitarbeiter; Weiterentwicklung der einzelnen Bereiche;
Familienfreundlichkeit (Entlastung alleinerziehende MitarbeiterInnen, Angebote Kinderbetreuung), Personalmangel (Personalschlüssel, Work-Life-Balance, Wertschätzung), Fortbildungen, Gehalt, Überstunden und kurzfristiges Einspringen...
Kommunikation, Wertschätzung, es wird eigentlich nur mehr auf die Rekrutierung von ausländischen MA geachtet. Bestehendes Personal als sehr selbstverständlich angenommen. Parkplatz und Essen muss noch immer bezahlt werden.
Es wird jemand angestellt und Kann bleiben obwohl er nur Ärger bringt. Stationsleitungen fahren über die Köpfe der Mitarbeiter. Abteilungshilfen ohne Ausbildung haben in der Pflege nichts zu suchen.
Vergütung und Wertschätzung ist zu wenig für die Arbeit
Dass sie nicht eingehalten werden
Auf Mitarbeiter hören und unangebrachte Führungskräfte austauschen. Mehr bei den Einrichtungen kontrollieren wie es mit der Führung klappt wenn bereits Beschwerden vorhanden sind und nicht unter den Teppich kehren. Die Mitarbeiter halten das Rad am Laufen nicht die Führungskraft!
bestehendes Personal weiterqualifizieren und nicht nur darauf vertrauen, dass über Personalagenturen aus wirtschaftlich schwächeren Ländern Personal geholt wird
unbedingt ein Mindestniveau bei der Sprache einführen
Vielleicht sollte man mal an der Führungsebene arbeiten und auch mehr Inländer beschäftigen da man kein Wort versteht
Mehr darauf achten wie die Teams zusammengestellt werden, bzw. STL an Bewerbungsgesprächen teilnehmen lassen.
Bei problematischen MA nicht zu lange zusehen, sondern gleich handeln. Denn dadurch werden oft gute MA verscheucht.
Deutsch Kenntnisse der Mitarbeiter stark verbessern nicht zu viele vom Ausland auf einen Stock denn sie reden in ihrer Muttersprache und das bringt böses
Der am besten bewertete Faktor von Innsbrucker Soziale Dienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Werden für ihre Erfahrung geschätzt.
Die Möglichkeit auf Altersteilzeit oder Bereichswechsel ist gegeben
Auch wenn diese meist die dominantesten sind, werden sie auch gleich behandelt.
Es wird kein Unterschied gemacht. Jeder gibt sein bestes
Kein Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innsbrucker Soziale Dienste ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kein Interesse, man muss sich alles mit den Kollegen aus streiten.
Sehr schlimm,arrogant und launenhaft
Sehr schlecht
man wird als Mitarbeiter nicht gesehen, selbst wenn man gute Leistung bringt. man muss richtig Ärsche küssen in der Firma, damit man überhaupt deinen Namen kennt.
Führungsetage ohne Führungskompetenz, teilweise unmenschliche Bedienungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Befinde mich gerade in einer Weiterbildung. Von STL, bis HL und PDL, sowie auch Personalchef wurde ich unterstützt und motiviert. Ebenso wurde mir von allen Seiten bei Notwendigkeit Hilfe angeboten.
Wird grundsätzlich befürwortet, hängt aber von den eigenen finanziellen Möglichkeiten ab.
Es wird Fortbildung gewünscht und unterstützt und ein Aufstieg nach Möglichkeit gefördert
Fortbildungsakademie, super organisiert durch Frau Kirchler
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
