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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Firmenwagendass er jedem eine Chance gibt und sein Bestes, wie ich es auffasse, versucht Menschen weiterzuhelfen, wenn sie Arbeit/en suchen/wollen.
Dass immer Zeit gefunden wird, auf Anliegen ihrer Mitarbeiter einzugehen.
Flexible Arbeitszeiten, viele Möglichkeiten für Mütter
Sehr sozialer Arbeitgeber, gutes Gehalt
-Chancengleichheit
-es gibt auch Menschen mit Behinderung, was sehr positiv ist
-viel Entgegenkommen bei privaten Problemen
-respektvoller Umgang
Der Wechsel von einem Haus zum anderen ist kein Problem
Familienfreundlichkeit (Entlastung alleinerziehende MitarbeiterInnen, Angebote Kinderbetreuung), Personalmangel (Personalschlüssel, Work-Life-Balance, Wertschätzung), Fortbildungen, Gehalt, Überstunden und kurzfristiges Einspringen...
Es wird jemand angestellt und Kann bleiben obwohl er nur Ärger bringt. Stationsleitungen fahren über die Köpfe der Mitarbeiter. Abteilungshilfen ohne Ausbildung haben in der Pflege nichts zu suchen.
Vergütung und Wertschätzung ist zu wenig für die Arbeit
Dass sie nicht eingehalten werden
Wenig Personal, viele sehr kranken Menschen
bestehendes Personal weiterqualifizieren und nicht nur darauf vertrauen, dass über Personalagenturen aus wirtschaftlich schwächeren Ländern Personal geholt wird
unbedingt ein Mindestniveau bei der Sprache einführen
Das gesamte Führungsteam austauschen!!! Für jedes Haus ein Betriebsrat oder zumindest eine Vertretung des Betriebsrat in jedem Haus. Die 37h Stunden einhalten, Keine 50h + in der Woche.
Keine ungleichen Gehalts Einstufungen zwischen gleichwertigen den Mitarbeitern!
Mehr Mitarbeiter, die Leitung immer wieder mit Personal Gespräch führen
Deutsch Kenntnisse der Mitarbeiter stark verbessern nicht zu viele vom Ausland auf einen Stock denn sie reden in ihrer Muttersprache und das bringt böses
Der am besten bewertete Faktor von Innsbrucker Soziale Dienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Werden für ihre Erfahrung geschätzt.
Die Möglichkeit auf Altersteilzeit oder Bereichswechsel ist gegeben
ältere Mitarbeiter werden in der Pflege gerne aufgenommen, auf meiner Station arbeiten Mitarbeiter, die bereits in Pension sind
Auch wenn diese meist die dominantesten sind, werden sie auch gleich behandelt.
Es wird kein Unterschied gemacht. Jeder gibt sein bestes
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innsbrucker Soziale Dienste ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Deutschkenntnisse von vielen MA sind leider oftmals sehr mangelhaft. Das Unternehmen bietet hier aber durchaus ständig Deutschkurse und ähnliches an. Vor Eintritt eines neuen MA sollte ein gewisses Sprachniveau vorhanden sein.
Dadurch dass die Mitarbeiter kein Deutsch sprechen, findet auch so gut wie keine Kommunikation! Wichtige pflegerelevante Informationen gehen einfach verloren.
Viele Kolleginnen die die deutsche Sprache nicht beherrschen
Die Kommunikation findet gering statt.
Könnte aufgrund der Größe der Firma sicher optimiert werden z.B. durch mehr Digitalisierung etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
In der Verwaltung nicht vorgesehen.
Wird grundsätzlich befürwortet, hängt aber von den eigenen finanziellen Möglichkeiten ab.
Karriere kannst du machen solang du den hintern von deinen vorgesetzten küsst.
Es wird Fortbildung gewünscht und unterstützt und ein Aufstieg nach Möglichkeit gefördert
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
