Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Firmenwagendass er jedem eine Chance gibt und sein Bestes, wie ich es auffasse, versucht Menschen weiterzuhelfen, wenn sie Arbeit/en suchen/wollen.
Dass immer Zeit gefunden wird, auf Anliegen ihrer Mitarbeiter einzugehen.
Flexible Arbeitszeiten, viele Möglichkeiten für Mütter
Sehr sozialer Arbeitgeber, gutes Gehalt
Der Wechsel von einem Haus zum anderen ist kein Problem
Sichere Job, Flexibilität, gut bezahlt, viel Freizeit
Familienfreundlichkeit (Entlastung alleinerziehende MitarbeiterInnen, Angebote Kinderbetreuung), Personalmangel (Personalschlüssel, Work-Life-Balance, Wertschätzung), Fortbildungen, Gehalt, Überstunden und kurzfristiges Einspringen...
Es wird jemand angestellt und Kann bleiben obwohl er nur Ärger bringt. Stationsleitungen fahren über die Köpfe der Mitarbeiter. Abteilungshilfen ohne Ausbildung haben in der Pflege nichts zu suchen.
Vergütung und Wertschätzung ist zu wenig für die Arbeit
Dass sie nicht eingehalten werden
Wochenende arbeiten, Feiertage arbeiten
Das gesamte Führungsteam austauschen!!! Für jedes Haus ein Betriebsrat oder zumindest eine Vertretung des Betriebsrat in jedem Haus. Die 37h Stunden einhalten, Keine 50h + in der Woche.
Keine ungleichen Gehalts Einstufungen zwischen gleichwertigen den Mitarbeitern!
Mehr Mitarbeiter, die Leitung immer wieder mit Personal Gespräch führen
Deutsch Kenntnisse der Mitarbeiter stark verbessern nicht zu viele vom Ausland auf einen Stock denn sie reden in ihrer Muttersprache und das bringt böses
Personalschlüssel und Arbeitsverhältnisse verbessern. Mehr Work-Life-Balance für das Personal. Verbessern der Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Innsbrucker Soziale Dienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Möglichkeit auf Altersteilzeit oder Bereichswechsel ist gegeben
ältere Mitarbeiter werden in der Pflege gerne aufgenommen, auf meiner Station arbeiten Mitarbeiter, die bereits in Pension sind
Auch wenn diese meist die dominantesten sind, werden sie auch gleich behandelt.
Es wird kein Unterschied gemacht. Jeder gibt sein bestes
Kein Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innsbrucker Soziale Dienste ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Dadurch dass die Mitarbeiter kein Deutsch sprechen, findet auch so gut wie keine Kommunikation! Wichtige pflegerelevante Informationen gehen einfach verloren.
Viele Kolleginnen die die deutsche Sprache nicht beherrschen
Die Kommunikation findet gering statt.
Könnte aufgrund der Größe der Firma sicher optimiert werden z.B. durch mehr Digitalisierung etc.
Lässt manchmal zu wünschen übrig, aber es wird daran gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
In der Verwaltung nicht vorgesehen.
Karriere kannst du machen solang du den hintern von deinen vorgesetzten küsst.
Es wird Fortbildung gewünscht und unterstützt und ein Aufstieg nach Möglichkeit gefördert
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fortbildungsakademie, super organisiert durch Frau Kirchler
