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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei International Jet Management die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
International Jet Management
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
International Jet Management
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Wird von der ältesten Mitarbeiterin im Team bestimmt bzw. je nach Laune vergiftet, eine Herausforderung für jede neue Führungskraft.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Teilweise unkollegial innerhalb des Teams, vieles läuft hinter dem Rücken.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Eine Person im Team gibt den Ton an, infolgedessen die fachliche Führung bestritten wird. Man wird als neue Führungskraft ab Tag 1 für die enormen Rückstände in der Abteilung beschuldigt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Mit dem Vorsitzenden in der Firma war der Umgang nett. Seitens des Konzerns jedoch gab es ständigen Druck, seit Tag 1 wurden Ergebnisse erwartet, ohne Übernahme-Übergabe, ohne Einschulung, ohne Hilfe, ohne Zugriff auf Server und wichtige Software, um die Arbeit erledigen zu können.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

spannende Tätigkeit in einem netten Umfeld

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

grundsätzlich gut

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