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Jetzt Profil vervollständigen225 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
151 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Lohn!
Gute Gewerkschaft und gute Erfolgsprämie
Aufstiegsmöglichkeiten und Nachtschicht ist nicht so toll
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, mehr Möglichkeiten aufzusteigen
Beste Fenstermarke
Gute Bezahlung
Recycling
Lärm
Gleitzeit
Die Eigentümer sollen sich wieder mehr ins Unternehmen einbringen.
Vom großen Familienunternehmen mit Charakter und Herz zum seelenlosen Konzernflair.
Es gibt wirklich gute Kollegen und Kollegen, die nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind.
"Junge" Vorgesetzte sind eben Vorgesetzte und kein Führungspersonal.
Vom Mitspracherecht bis zum Befehlsempfänger.
Flexibilität
Schulungen anbieten, Aufstiegschancen erhöhen
Das wenn Mann mal frei braucht das der Vorgesetzte es dir manchmal gibt
Das die Firma wenn sie zu uns sagen wir sollen in der Pause arbeiten dann es auch zahlen sollen
Das Mann mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen sollen
Gute wirtschaftliche lage
Es ist ein betrieb der von Jahreszeiten abhängig ist
Arbeiter mehr einbeziehen bei neuen Produkten
Gut, alle Kollegen sind offen. Zeitweise könnten die Verantwortungbereiche genauer definiert sein.
Auch kurzfristig, wenn es die Arbeit zulässt, mal frei zu bekommen ist kein Problem. Geben und Nehmen...
Sehr gute zusammenhalt im Team, leider bei Teamaktivitäten, wenige Teilnehmer
Man wird über alles sehr transparent informiert.
Prämie, Freitag kurz, Parkhaus.
Druck ist oft groß, aber man muss sich in den Arbeitgeber hineinversetzen, so ein Arbeiter kostet viel Geld.
Nicht nur in Einheiten denken, dafür auf Qualität schauen, dieses Jahr hab ich das so gemacht.
Hier kann sich die Firma viel Ersparen, wenn kein Monteur zum Reparieren rausfahren muss.
Selber reparieren, Mitarbeiter intern schulen,wie man gewisse Sachen repariert.
schlecht... möchte schon lange was anderes.
Könnte mehr sein, seit der Teuerung aber kein auskommen mehr. Aber ich weiß, das das Einkommen im Vergleich zu anderen Arbeitgeber okay ist.
viel Mühl, alles wird einzeln eingepackt
Geben den druck auch nur weiter.
Na ja,ich hab kein Problem, andere schon.
Abwechslung ist was anderes
Den Standort und das viele Arbeitsplätze geboten werden.
Führungsstruktur.
Egal was man hier reinschreibt, wird kurz kommentiert. Aber ändern wird sich nichts.
Aussen hui - innen Pfui! Was auch immer in glänzenden Zeitungsberichten steht, kann durch betriebsinternes Führungsverhalten stark heruntergefahren werden.
Weiterbildung ja, mit Kursen, die so gezwungenermaßen durch das MA-Gespräch anfallen. Was Karriere betrifft, bleibt man über Jahre stehen, solange bis man wieder freiwillig geht.
Nein, auch bei Sparmaßnahmen werden langdienende Mitarbeiter mit einer Kündigung "geehrt und geschätzt". Gilt für Arbeiter als auch für Angestellte!
Das manche Abteilungsleiter keine geborenen Führungskräfte sind, und auch nie werden können.
Glasbüros klein und zu eng, laut.
Nein, Frauen haben sicher keine gleichen Aufstiegsschancen. Ist in den Führungspositionen eine männerbeherrschende Domäne.
Das Gehalt: Internorm Sarleinsbach bietet wettbewerbsfähige Gehälter, die meinen Bedürfnissen und Qualifikationen gerecht werden.
Die geregelten Arbeitszeiten: Die festen Arbeitszeiten ermöglichen mir eine gute Work-Life-Balance und planbare Freizeit.
Die Vorlage für Mitarbeiter: Das Unternehmen bietet hervorragende Vorlagen und Ressourcen für die Mitarbeiter, um ihre Arbeit effizient zu erledigen.
1. Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten:
Eines der Hauptprobleme, die ich bei Internorm Sarleinsbach sehe, ist die begrenzte Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter die Chance haben, ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu erweitern, um langfristig wertvolle Beiträge zum Unternehmen leisten zu können. Leider fehlen derzeit entsprechende Schulungs- und Weiterbildungsprogramme.
2. Eintönige Arbeit:
Des Weiteren empfinde ich die Tätigkeiten in meinem derzeitigen Aufgabenbereich als zu repetitiv. Eine abwechslungsreichere Arbeit könnte nicht nur meine Motivation steigern, sondern auch zur Steigerung der Arbeitsqualität beitragen.
1. Kommunikation verbessern: Stärken Sie die interne Kommunikation, indem Sie regelmäßige Meetings, Feedback-Runden oder Kommunikationstools einführen, um den Informationsaustausch zwischen den Mitarbeitern zu fördern.
2. Mitarbeiterentwicklung fördern: Investieren Sie in Schulungen und Weiterbildungsprogramme, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter zu verbessern, was langfristig zur Steigerung der Produktivität beitragen kann.
3. Arbeitskultur stärken: Schaffen Sie eine positive Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter sich wohlfühlen und motiviert sind. Dies kann durch Flexibilität bei der Arbeit, Anerkennung von Leistungen und Mitarbeiterbefragungen erreicht werden.
4. Prozessoptimierung: Überprüfen Sie interne Abläufe und Prozesse, um Effizienz und Produktivität zu steigern. Dies kann die Einführung neuer Technologien oder die Automatisierung von Aufgaben beinhalten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Internorm ist durchschnittlich. Es gibt Raum für Verbesserungen in der Kommunikation und im Teamgeist. Mitarbeiter könnten sich besser unterstützt fühlen.
Internorm ist ein Arbeitgeber, der sich durch sein hervorragendes Image auszeichnet. Die Marke steht für Qualität und Innovation, was sich positiv auf die Mitarbeiter auswirkt. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und bietet Raum für persönliche Entwicklung. Das Image von Internorm zieht talentierte Fachkräfte an und schafft eine positive Arbeitsatmosphäre. Insgesamt ein Arbeitgeber mit einem sehr guten Image.
Die Work-Life-Balance bei Internorm lässt zu wünschen übrig. Es ist schwierig, Urlaub zu bekommen, und der Krankenstand wird nicht gerne gesehen. Der Druck seitens der Vorgesetzten ist evident, da sie sogar im Krankenstand anrufen, um zu erfragen, wann man zurückkommt. Zwar gibt es geregelte Arbeitszeiten, aber in Zeiten mit wenig Auftragslage werden Mitarbeiter gezwungen, zu Hause zu bleiben, was zu erheblichen Minusstunden führt, obwohl dies oft außerhalb ihrer Kontrolle liegt. Dies beeinträchtigt die Balance zwischen Arbeit und Privatleben erheblich.
Internorm ist ein herausragender Arbeitgeber, wenn es um Umwelt- und Sozialbewusstsein geht. Das Unternehmen setzt sich mit Leidenschaft für Nachhaltigkeit ein und hat eine beeindruckende Umweltbilanz. Internorm fördert soziale Verantwortung sowohl innerhalb des Unternehmens als auch in der Gemeinschaft, was das Arbeitsumfeld äußerst positiv beeinflusst. Die Bemühungen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks und die sozialen Initiativen machen Internorm zu einem Vorbild für andere Unternehmen. Als Mitarbeiter fühlte ich mich stolz, Teil eines Unternehmens zu sein, das so stark auf Umwelt- und Sozialverantwortung setzt.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind so gut wie nicht vorhanden. Es gibt kaum Angebote oder Programme, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern. Die fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten sind enttäuschend und demotivierend. Es ist schwer, sich beruflich bei Internorm weiterzuentwickeln, was meine Erfahrung als Mitarbeiter stark beeinflusst hat.
Der Kollegenzusammenhalt bei Internorm ist solide, jedoch nicht herausragend. Die meisten Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit, aber es fehlt manchmal an echter Teamarbeit und gemeinsamen Aktivitäten. Es gibt Raum für Verbesserungen, um ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl zu fördern. Die Kommunikation zwischen den Kollegen könnte effektiver sein, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt bei Internorm durchschnittlich.
Internorm ist ein Arbeitgeber, der sich besonders im Umgang mit älteren Kollegen hervortut. Die Wertschätzung und der Respekt gegenüber den Erfahrungen und Fähigkeiten älterer Mitarbeiter sind hier deutlich spürbar. Das Unternehmen fördert die intergenerationale Zusammenarbeit, was zu einem harmonischen Arbeitsumfeld beiträgt. Auch die Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung, die älteren Arbeitnehmern entgegengebracht wird, ist lobenswert. Lediglich eine noch stärkere Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten für ältere Mitarbeiter könnte das Gesamtbild noch verbessern.
Das Vorgesetztenverhalten bei Internorm ist zwiespältig. In der Arbeit habe ich oft erlebt, dass der Vorgesetzte viel Druck ausübt, was zu Stress und Unzufriedenheit führt. Allerdings muss ich sagen, dass sein Verhalten stark von seiner eigenen Situation abhängt, was manchmal zu Verständnis führt, aber nicht immer. Es wäre wünschenswert, wenn die Vorgesetzten eine konstante und unterstützende Führung bieten könnten.
Internorm ist ein Arbeitgeber, der sich im Bereich Kommunikation sehr positiv hervortut. Die interne Kommunikation ist klar und transparent, was es den Mitarbeitern erleichtert, sich über Unternehmensnachrichten und -entwicklungen auf dem Laufenden zu halten. Zudem gibt es regelmäßige Meetings und Updates, um offene Fragen zu klären. Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen funktioniert reibungslos und fördert die Zusammenarbeit. Es ist erfreulich zu sehen, wie Internorm die Kommunikation als einen Schlüsselaspekt der Arbeitskultur betrachtet und dies erfolgreich umsetzt.
Ich gebe Internorm eine 4-Sterne-Bewertung im Hinblick auf Gehalt und Sozialleistungen. Das Einstiegsgehalt ist wirklich großartig und hat mir einen guten Start ermöglicht. Allerdings empfinde ich, dass es im Schichtbetrieb auf lange Sicht zu wenig ist, um die zusätzlichen Anforderungen und Belastungen angemessen abzudecken. Die Sozialleistungen sind solide und bieten eine gewisse Sicherheit, aber es gibt Raum für Verbesserungen. Insgesamt bin ich zufrieden, aber eine Anpassung des Gehalts für Schichtarbeiter wäre wünschenswert.
Internorm ist ein Arbeitgeber, der sich hinsichtlich Gleichberechtigung gut engagiert. Das Unternehmen hat klare Richtlinien für Chancengleichheit und diskriminiert nicht aufgrund von Geschlecht. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen, da einige Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie keine angemessenen Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung erhalten. Dennoch ist Internorm auf dem richtigen Weg, was Gleichberechtigung betrifft, und könnte durch gezielte Maßnahmen die Förderungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter verbessern.
Als ehemaliger Mitarbeiter bei Internorm kann ich leider nur einen Stern für die Kategorie "Interessante Aufgaben" vergeben. Während meiner Zeit dort hatte ich ständig das Gefühl, dass ich immer die gleiche Aufgabe erledigte, ohne die Möglichkeit, mich in neuen Bereichen zu entwickeln. Die monotone Routine und das Fehlen von Abwechslung machten die Arbeit frustrierend und wenig ansprechend. Es fehlte definitiv an Herausforderungen und interessanten Projekten, was zu einer unbefriedigenden beruflichen Erfahrung führte. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen, was bei Internorm offensichtlich nicht der Fall war.
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