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Jetzt Profil vervollständigen227 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
153 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
100% made in Austria und die top Produkte
Guter Teamspirit
Ok - jeder weiss was er zu tun hat oder kann jemanden fragen
Guter Lohn!
Gute Gewerkschaft und gute Erfolgsprämie
Aufstiegsmöglichkeiten und Nachtschicht ist nicht so toll
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, mehr Möglichkeiten aufzusteigen
Beste Fenstermarke
Gute Bezahlung
Recycling
Lärm
Gleitzeit
Die Eigentümer sollen sich wieder mehr ins Unternehmen einbringen.
Vom großen Familienunternehmen mit Charakter und Herz zum seelenlosen Konzernflair.
Es gibt wirklich gute Kollegen und Kollegen, die nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind.
"Junge" Vorgesetzte sind eben Vorgesetzte und kein Führungspersonal.
Vom Mitspracherecht bis zum Befehlsempfänger.
Flexibilität
Schulungen anbieten, Aufstiegschancen erhöhen
Das wenn Mann mal frei braucht das der Vorgesetzte es dir manchmal gibt
Das die Firma wenn sie zu uns sagen wir sollen in der Pause arbeiten dann es auch zahlen sollen
Das Mann mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen sollen
Gute wirtschaftliche lage
Es ist ein betrieb der von Jahreszeiten abhängig ist
Arbeiter mehr einbeziehen bei neuen Produkten
Gut, alle Kollegen sind offen. Zeitweise könnten die Verantwortungbereiche genauer definiert sein.
Auch kurzfristig, wenn es die Arbeit zulässt, mal frei zu bekommen ist kein Problem. Geben und Nehmen...
Sehr gute zusammenhalt im Team, leider bei Teamaktivitäten, wenige Teilnehmer
Man wird über alles sehr transparent informiert.
Prämie, Freitag kurz, Parkhaus.
Druck ist oft groß, aber man muss sich in den Arbeitgeber hineinversetzen, so ein Arbeiter kostet viel Geld.
Nicht nur in Einheiten denken, dafür auf Qualität schauen, dieses Jahr hab ich das so gemacht.
Hier kann sich die Firma viel Ersparen, wenn kein Monteur zum Reparieren rausfahren muss.
Selber reparieren, Mitarbeiter intern schulen,wie man gewisse Sachen repariert.
schlecht... möchte schon lange was anderes.
Könnte mehr sein, seit der Teuerung aber kein auskommen mehr. Aber ich weiß, das das Einkommen im Vergleich zu anderen Arbeitgeber okay ist.
viel Mühl, alles wird einzeln eingepackt
Geben den druck auch nur weiter.
Na ja,ich hab kein Problem, andere schon.
Abwechslung ist was anderes
Den Standort und das viele Arbeitsplätze geboten werden.
Führungsstruktur.
Egal was man hier reinschreibt, wird kurz kommentiert. Aber ändern wird sich nichts.
Aussen hui - innen Pfui! Was auch immer in glänzenden Zeitungsberichten steht, kann durch betriebsinternes Führungsverhalten stark heruntergefahren werden.
Weiterbildung ja, mit Kursen, die so gezwungenermaßen durch das MA-Gespräch anfallen. Was Karriere betrifft, bleibt man über Jahre stehen, solange bis man wieder freiwillig geht.
Nein, auch bei Sparmaßnahmen werden langdienende Mitarbeiter mit einer Kündigung "geehrt und geschätzt". Gilt für Arbeiter als auch für Angestellte!
Das manche Abteilungsleiter keine geborenen Führungskräfte sind, und auch nie werden können.
Glasbüros klein und zu eng, laut.
Nein, Frauen haben sicher keine gleichen Aufstiegsschancen. Ist in den Führungspositionen eine männerbeherrschende Domäne.
So verdient kununu Geld.