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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubt100% made in Austria und die top Produkte
Kollegue,cheff,teamleiter,schichtarbeit
Sehr Sozial...
Gute Entlohnung
viel Freizeit, gutes Geld
Gut am Arbeitgeber finde ich die kollegiale Atmosphäre und das respektvolle Miteinander. Auch die Vorgesetzten zeigen sich größtenteils fair und unterstützend. Zudem wird viel Wert auf Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung gelegt, was das Arbeitsumfeld positiv beeinflusst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die begrenzten Weiterbildungsmöglichkeiten und das wenig flexible Arbeitszeitmodell. Das Gehalt ist für die Anforderungen eines 3-Schichtbetriebs zu niedrig, und es gibt wenig Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung. Auch bei Krankenständen könnte mehr Verständnis gezeigt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten und Nachtschicht ist nicht so toll
Andere schicht wann machen reklamation
Das die Firma wenn sie zu uns sagen wir sollen in der Pause arbeiten dann es auch zahlen sollen
Hab nichts hinzuzufügen da ich sehr zufrieden bin wie es jetzt ist
Es wäre wünschenswert, die Gehaltsstruktur anzupassen, besonders im Hinblick auf die Anforderungen des 3-Schichtbetriebs. Außerdem könnte das Unternehmen mehr in Weiterbildungsmöglichkeiten und berufliche Entwicklung investieren, um das Potenzial der Mitarbeiter besser zu fördern. Auch die Flexibilität bei Arbeitszeiten könnte für eine bessere Work-Life-Balance sorgen.
Die Eigentümer sollen sich wieder mehr ins Unternehmen einbringen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, mehr Möglichkeiten aufzusteigen
1. Kommunikation verbessern: Stärken Sie die interne Kommunikation, indem Sie regelmäßige Meetings, Feedback-Runden oder Kommunikationstools einführen, um den Informationsaustausch zwischen den Mitarbeitern zu fördern.
2. Mitarbeiterentwicklung fördern: Investieren Sie in Schulungen und Weiterbildungsprogramme, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter zu verbessern, was langfristig zur Steigerung der Produktivität beitragen kann.
3. Arbeitskultur stärken: Schaffen Sie eine positive Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter sich wohlfühlen und motiviert sind. Dies kann durch Flexibilität bei der Arbeit, Anerkennung von Leistungen und Mitarbeiterbefragungen erreicht ...
Nicht nur in Einheiten denken, dafür auf Qualität schauen, dieses Jahr hab ich das so gemacht.
Hier kann sich die Firma viel Ersparen, wenn kein Monteur zum Reparieren rausfahren muss.
Selber reparieren, Mitarbeiter intern schulen,wie man gewisse Sachen repariert.
Der am besten bewertete Faktor von Internorm International ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmensimage ist sehr positiv. Es wird als seriös, vertrauenswürdig und sozial verantwortlich wahrgenommen. Viele Mitarbeiter sind stolz darauf, Teil des Unternehmens zu sein, und es wird viel Wert auf eine gute öffentliche Wahrnehmung gelegt.
Beste Fenstermarke
Internorm ist ein Arbeitgeber, der sich durch sein hervorragendes Image auszeichnet. Die Marke steht für Qualität und Innovation, was sich positiv auf die Mitarbeiter auswirkt. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und bietet Raum für persönliche Entwicklung. Das Image von Internorm zieht talentierte Fachkräfte an und schafft eine positive Arbeitsatmosphäre. Insgesamt ein Arbeitgeber mit einem sehr guten Image.
Steht für Qualität
IFN ist kaum bekannt, jedoch genießen die Unternehmen, die zu IFN gehören (Internorm, Topic, Schlotterer, ...) einen sehr guten Ruf!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internorm International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Es gibt wenig bis keine Unterstützung für die persönliche und berufliche Entwicklung, und Initiativen zur Weiterbildung werden nicht aktiv gefördert. Hier besteht ein großer Verbesserungsbedarf.
Weiterbildung ja, mit Kursen, die so gezwungenermaßen durch das MA-Gespräch anfallen. Was Karriere betrifft, bleibt man über Jahre stehen, solange bis man wieder freiwillig geht.
schlecht... möchte schon lange was anderes.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind so gut wie nicht vorhanden. Es gibt kaum Angebote oder Programme, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern. Die fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten sind enttäuschend und demotivierend. Es ist schwer, sich beruflich bei Internorm weiterzuentwickeln, was meine Erfahrung als Mitarbeiter stark beeinflusst hat.
Keine Möglichkeit sich Weiterzubilden, außer ein Teamleit.er geht in Pension.
