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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubt100% made in Austria und die top Produkte
Das wenn Mann mal frei braucht das der Vorgesetzte es dir manchmal gibt
Wie am Anfang schon erwähnt .Man wird geschätzt und man hört sich deine Sorgen und Nöte an
Flexibilität
Den Standort und das viele Arbeitsplätze geboten werden.
Das die Firma wenn sie zu uns sagen wir sollen in der Pause arbeiten dann es auch zahlen sollen
Es ist ein betrieb der von Jahreszeiten abhängig ist
Aufstiegsmöglichkeiten und Nachtschicht ist nicht so toll
Druck ist oft groß, aber man muss sich in den Arbeitgeber hineinversetzen, so ein Arbeiter kostet viel Geld.
1. Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten:
Eines der Hauptprobleme, die ich bei Internorm Sarleinsbach sehe, ist die begrenzte Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter die Chance haben, ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu erweitern, um langfristig wertvolle Beiträge zum Unternehmen leisten zu können. Leider fehlen derzeit entsprechende Schulungs- und Weiterbildungsprogramme.
2. Eintönige Arbeit:
Des Weiteren empfinde ich die Tätigkeiten in meinem derzeitigen Aufgabenbereich als zu repetitiv. Eine abwechslungsreichere Arbeit könnte nicht nur meine Motivation steigern, sondern auch zur Steigerung der Arbeitsqualität ...
Die Eigentümer sollen sich wieder mehr ins Unternehmen einbringen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, mehr Möglichkeiten aufzusteigen
Schulungen anbieten, Aufstiegschancen erhöhen
1. Kommunikation verbessern: Stärken Sie die interne Kommunikation, indem Sie regelmäßige Meetings, Feedback-Runden oder Kommunikationstools einführen, um den Informationsaustausch zwischen den Mitarbeitern zu fördern.
2. Mitarbeiterentwicklung fördern: Investieren Sie in Schulungen und Weiterbildungsprogramme, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter zu verbessern, was langfristig zur Steigerung der Produktivität beitragen kann.
3. Arbeitskultur stärken: Schaffen Sie eine positive Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter sich wohlfühlen und motiviert sind. Dies kann durch Flexibilität bei der Arbeit, Anerkennung von Leistungen und Mitarbeiterbefragungen erreicht ...
Arbeiter mehr einbeziehen bei neuen Produkten
Der am besten bewertete Faktor von Internorm International ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Beste Fenstermarke
Internorm ist ein Arbeitgeber, der sich durch sein hervorragendes Image auszeichnet. Die Marke steht für Qualität und Innovation, was sich positiv auf die Mitarbeiter auswirkt. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und bietet Raum für persönliche Entwicklung. Das Image von Internorm zieht talentierte Fachkräfte an und schafft eine positive Arbeitsatmosphäre. Insgesamt ein Arbeitgeber mit einem sehr guten Image.
Steht für Qualität
IFN ist kaum bekannt, jedoch genießen die Unternehmen, die zu IFN gehören (Internorm, Topic, Schlotterer, ...) einen sehr guten Ruf!
Geht nicht besser finde ich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internorm International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung ja, mit Kursen, die so gezwungenermaßen durch das MA-Gespräch anfallen. Was Karriere betrifft, bleibt man über Jahre stehen, solange bis man wieder freiwillig geht.
schlecht... möchte schon lange was anderes.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind so gut wie nicht vorhanden. Es gibt kaum Angebote oder Programme, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern. Die fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten sind enttäuschend und demotivierend. Es ist schwer, sich beruflich bei Internorm weiterzuentwickeln, was meine Erfahrung als Mitarbeiter stark beeinflusst hat.
Keine Möglichkeit sich Weiterzubilden, außer ein Teamleit.er geht in Pension.
Gibt es keine
