Intersport 

Winninger 

WinWest 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Vorschriften,Erwartungen bzw Firmenpolitik bezüglich Umsatz,Leistung,Kundenservice,qualitative Arbeit,Mitarbeiter Statistik sind nicht realistisch und oft nicht schaffbar aufgrund erhöhte Frequenz Personalmangel,überforderte Mitarbeiter,Zeitmangel,viele Altware dank nicht optimalen Einkauf,Verzögerung in Logistik,veraltete IT,fehlerhafte oder nur teilweise funktionierende digitale Produkte,zusätzliche Projekte,zu viele gleichzeitig laufende Sonderangebote,komplizierte,langer Kassiervorgang,zu viele Administration und dadurch längere Wartezeiten...alles zusammen produziert nur noch mehr unzufriedene Kunden...So ist man ständig unter Druck und Stress,darf man aber gleich die Beschwerden auch managen....vieles könnte einfacher gehen wenn die Sachen im Hintergrund auch besser geplant wären bzw organisiert, kommuniziert,strukturiert,gut aufgebaut ,vl auch mal getestet und nur danach eingeführt...DAS sollte das nächste WIN-WIN-WIN(ninger) Projekt sein

Oft zu spät oder nicht eindeutig bzw fehlerhaft...manchmal fehlt sogar und bestimmte Abteilungen oder bestimmte Mitarbeiter vergessen einfach die Anfragen zu beantworten oder weiterleiten und erfährt man plötzlich Infos und Updates während eines Gespräch mit Kunden oder auf Sozialmedia Seiten...aber zumindest zwischen den direkten Kollegen funktioniert eine rechtzeitige, klare und direkte Kommunikation....meistens

Unterschiedlich....je nach dem ...wie beliebt ist man,um was genau geht,ist nur ein Gefallen oder gewinnt man was damit,wann,wie lange.... leider oft nur innerhalb der eigenen Abteilung...und wenn es um Geld geht und der eigene Umsatz auch im Spiel ist...dann gibt's keine Kollegialität, kein Zusammenhalt...jeder schaut auf sich und "kämpft" um die Prämie,die laut Leistung am Monatsende verteilt wird..
Es gibt aber auch wahre Freundschaften zwischen den Kollegen...sie unterstützen sich natürlich gegenseitig...immer..ohne Fragen,ohne Kommentare, ohne Hintergedanken....nicht viele, aber gibt's

Hängt von der Filiale ab...Teilzeit ist eher empfehlenswert....wenn man Dienst hat,dann ist der Tag vorbei...ausser wenn man ab und zu erst am Nachmittag anfängt...Sonst arbeitet man ab 9/9:30/10
Uhr bis 19:00/19:30/20 Uhr inkl. 1 Stunde Mittagspause.
Aufgrund den unterschiedlichen Öffnungszeiten der Filiale ,eine 4 Tage die Woche Vollzeitbeschäftigung geht sich in vielen Filialen zum Beispiel nicht aus....nur in den Filialen mit längere Öffnungszeiten....oder...arbeitet man zusätzlich einen halben Tag um auf die Stunden zu kommen
Ausserdem auf mindestens 2 aber eher 3 Samstage ist man auch eingeteilt .
Aber der Vorteil☝️Man hat 10 "verlängertes" Wochenende im Jahr...also entweder Fr+Sa+So im Block frei oder Sa+So+Mo im Block

Meiner Meinung nach eher zahlreiche und unterschiedliche ...interessant find ich aber nicht....bzw nicht mehr,da sie oft zusätzliche Nebenarbeiten sind,ergänzend die vorhandene Arbeit
falls es auf einmal 3 Minutenlang fad wird... einfach gesagt extra Aufgaben

Im pausenraum