Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
DiensthandyDas man keine Nummer ist sondern als Mensch gesehen wird!
Das ist uns während der Corona Zeit zur Seite standen!
●Sicherer Arbeitsplatz
●Mitarbeiter Rabatte
●Schulungen
●Superwochenenden
●Flexibilität bezüglich Dienstplan
●Firmenfeier
●Auszeichnung und Belohnung der Mitarbeiter, die am meisten,tollsten und besten Leistungen gebracht haben
Ein sehr Familieres Unternehmen! Großer Zusammenhalt immer eine Lösung für alle bereit!
Das Warensortiment
Veraltete IT
Bei Kündigung muss man alles prüfen lassen
Lohnabrechnung, Urlaub, Überstunden
Auf ein Dienstzeugnis kann man lange warten!
absoluter Workoholiker und verlangt das auch von seinen Mitarbeitern
Das Mensch die den Shop am laufen halten keine Wertschätzung erhalten, sondern nur rein die Zahlen zählen. Aber irgendjemand muss auch das drumherum erledigen.
●Mehr Geld an Personal investieren
●Bezahlung über KV
●Arbeitsbekleidung bzw Arbeitsschuhe für Mitarbeiter für einen besonders günstigen Preis von unseren Partner anfordern
●Steuerfreie Sonderzahlungen
●Essenzuschuss oder vergünstigtes Personalessen sichern
●Alle Zuschläge einheitlich verwalten...alle auszahlen oder keine auszahlen
●Bessere Kommunikation und einfachere Vorgänge bezüglich Sonderangebote
●div Aktionen übersichtlicher presentieren und keine verwirrende,fehlerhafte,nicht funktionierende,überkomplizierte zusätzliche Angebote,Aktionen und Coupons im Hintergrund gleichzeitig laufen lassen ohne vorherigen Testen
●Mehr Unterstützung für die Filialen von Kundenservice Hotline und die Kunden mit Problemfälle nicht gleich in ...
Alle 2 Jahre die Leitung zu wechseln und laufender Personalwechsel spricht für sich
Vielleicht mehr bezahlen und prämiensystem überarbeiten bzw. gerecht verteilen!
mehr zuhören, nicht nur lauter werden und seine eigene Meinung aufdrängen wollen
Sollte sich mit Arbeitsrecht auseinandersetzen, mehr Einfühlungsvermögen zeigen
Geschäftsführer sollte mal etwas über Arbeitsrechte lernen
Der am besten bewertete Faktor von Intersport Winninger WinWest ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
-Caritativ Projekte
-Spenden an bestimmten Institutionen
-Reklamierte,beschädigte,fehlerhafte
Waren reparieren/lassen>>>> entweder
spenden oder vergünstigt weitergeben
-Themenspezifische Einschulungen für
Mitarbeiter
Mülltrennung wird versucht,
Mülltrennung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intersport Winninger WinWest ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
●Eine der schlechtesten Bezahlungen ist im Handel.... verdient man laut KV●Keine Zuschläge werden ausbezahlt ausser
08.12,Feiertagzuschlag...
●Samstagzuschläge auch nur als Zeit gutgeschrieben, ausser im Dezember was eigentlich nix bringt, da es Weihnachtsgeschäft ist und arbeitet man an diesen Tagen noch mehr als normalerweise und dann die Stunden fehlen auch noch..so darf man im Jänner wieder so viel arbeiten wie im Dezember aufgrund Minusstunden...im Vergleich genau diese Zuschläge wünscht man sich nicht ausbezahlt sondern als Freizeit ausgegeben nach dem anhaltender Stress
...
Natürlich alles nach Kollektiv geregelt, aber der Handel verdient generell wenig
keine Aussicht auf mehr Geld
Kollektivvertrag, Leistung Zählt nicht nur Zahlen
Eine Gehaltserhöhung ist so gut wie unmöglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer wieder diverse Schulungen für Mitarbeiter, find ich gut und nötig,...
Aber da sie Themenbezogen sind und man braucht dieses Wissen ,diese Kenntnisse, die Neuigkeiten eh um gute Leistungen bringen zu können und sich auskennen bezüglich Sortiment und Produkteigenschaften....
...helfen daher nicht beim aufsteigen,sondern erleichtern die vorhandene Arbeit,sind auf Fachkenntnisse basierend und so kann man professionelle, individuelle und kompetente Beratung geben.
Aufsteigen kann man aber intern fast nie oder ganz selten,die offene Stellen für höhere Positionen sind meistens inseriert und ...
Vielseitige Schulungen
nur für "Lieblinge" und angehende Führungskräfte
Als Frau hast du nicht wirklich eine Chance auf eine Karriere. Es gibt keine einzige Frau in der Führung.
