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Intimissimi 
& 
Calzedonia
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Intimissimi & Calzedonia die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Intimissimi & Calzedonia
Branchendurchschnitt: Einkauf

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Intimissimi & Calzedonia
Branchendurchschnitt: Einkauf

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    58%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Verkaufen auf Druck.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Der eine Vorgesetzte sagt was anderes als der andere Vorgesetzte.....und am Ende ist man der dumme.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wenn man im Shop tolle Kollegen hat, ist der Zusammenhalt gut, aber wenn eine Vorgesetzte (was ja auch eigentlich deine Kollegin ist) dich beobachtet vor dem Geschäft und dann lügen erzählt. ( Und das dann ihrer Vorgesetzten erzählt..... Abmahnung oder Kündigung) das hab ich jetzt bei drei Kolleginnen mitbekommen.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gibt es keine, man wird an freien Tagen kontaktiert ,um 10 Uhr am Abend....ist ganz normal für die Vorgesetzten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Frust wird meistens abgelassen ( am Personal im Geschäft), manche nutzen ihre macht aus

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte tolle Kolleginnen, kommt aber auf die Mitarbeiter an

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