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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenWenn die Mitarbeiter gut sind ein gutes Arbeitsklima und der Verkauf mit Kunden kann viel Spaß machen. Die monatlichen Teamevents sind ebenfalls gut für das Betriebsklima.
Arbeitskleidung
Italien Trip für shopleitung
Events/Kooperation mit Brands
Rabatt
+Teamevents
+ Bezahlung über Mindestlohn
+ unkompliziertes Bewerbungsgespräch
Benefits wie Gratisabgaben, Challenges, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Kassa, Kunden helfen, Etiketten, Lieferung, verkaufen, aufräumen
Dieser Ständige Umsatz druck,
Oft nicht ordentlich eingeschult, aber erwarten daß man es kann.
~ unbezahltes Probearbeiten (andere Arbeitgeber vergüten zwei Stunden arbeiten)
- Kunden ansprechen ist Pflicht. Wieso? Es gibt Menschen, die sich davon gestört fühlen
- WhatsApp-Gruppen für Zahlenauswertung verschwendet Arbeitszeit
-die Produkte sollten aufgehangen werden. Woher soll der Kunde wissen, dass es diesen BH gibt?
- Unsensibel
- Intigrant
Zu wenig Lohn und schlechte interne Prozesse. Das gilt für alle Filalen, da alle das selbe System haben.
Im Moment habe ich keine Probleme
Mehr Digitalisierung in allen Bereichen. Nicht mehr zweimal täglich wegen den Zahlen anrufen und Retoure Prozesse Kundenfreundlicher gestalten. Mehr Lohn und Anerkennung für Mitarbeiter die viel leisten. Weniger Geld in diverse Werbekampagnen und Gesichter und dafür mehr in die internen Prozesse investieren.
Alles, hört auf eure Mitarbeiter zu nerven mit euren Parametern und mit euren blöden Meinungen die keiner hören will und lasst die Menschen ihre Arbeit machen anstatt sie ständig unter Druck zu setzen
Mehr Gehalt anbieten, wenn die Person Leistung bringt. Bessere Life Balance, offene Kommunikation
Transparenter mit den Angestellten sein. Wenn Sie mal krank werden, es auch akzeptieren.
+ höherer Stundenlohn
+ Zahlen reduzieren (einmal täglich sollte reichen)
+Ziele überdenken (Ziel 25 BH‘s zu verkaufen ist leichter zu setzen, als umzusetzen. In der Realität will der Kunde nur schauen)
Der am besten bewertete Faktor von Intimissimi & Calzedonia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man im Shop tolle Kollegen hat, ist der Zusammenhalt gut, aber wenn eine Vorgesetzte (was ja auch eigentlich deine Kollegin ist) dich beobachtet vor dem Geschäft und dann lügen erzählt. ( Und das dann ihrer Vorgesetzten erzählt..... Abmahnung oder Kündigung) das hab ich jetzt bei drei Kolleginnen mitbekommen.
die kollegen unter uns sind sehr nett
Kommt wieder auf die Mitarbeiter drauf an.
Super liebe Mädels in allen Stores die ich besuchen durfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intimissimi & Calzedonia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
20€ pro Monat werden für Teamevents zur Verfügung gestellt. Der Lohn viel zu niedrig.
Man bekommt Mindestlohn dafür dass man gemobbt wird
Man kann eine Provision erhalten,wenn man als Team ,das Monat Ziel erreicht.....was zu 90% nicht machbar ist.
Gehalt war eher wenig
Gehalt 2023/2024: 13,50€
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist möglich aufzusteigen auch ohne Studium.
Leider keine, daher auch keine Zukunftsvision
Eig nicht wirklich
