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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INVERTO Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre bei INVERTO im Wiener Büro ist wirklich einzigartig: Das Onboarding und die Einarbeitung waren super, und ich habe von Anfang an viel Verantwortung bekommen. Der Teamgeist ist sehr stark, und die Kollegen haben auch abseits der Arbeit viel Spaß zusammen. Die Zusammenarbeit ist sowohl innerhalb des Projektteams als auch übergreifend ausgezeichnet und trägt maßgeblich zum positiven Arbeitsklima bei.
Ich schätze die regelmäßige und offene Kommunikation bei INVERTO sehr. Es gibt regelmäßige Updates zum Unternehmensfortschritt und den einzelnen Büros, was dazu beiträgt, dass jeder auf dem gleichen Stand ist. Darüber hinaus wird die Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten sehr gefördert, was ein positives Arbeitsumfeld schafft. Man fühlt sich willkommen und weiß, dass jede Meinung wertgeschätzt wird.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei INVERTO ist wirklich bemerkenswert. Es gibt viele informelle Team- und Projekt-Treffen sowie regelmäßige Events wie die Frühlings-, Sommer- und Weihnachtsparty für die jeweiligen Offices und ein großes internationales Get-Together aller INVERTO-Kollegen im September jeden Jahres. Darüber hinaus gibt es Initiativen, um die weiblichen Mitarbeiter zu vernetzen und zur Gesundheitsförderung beizutragen.
Die Work-Life-Balance bei INVERTO ist wirklich vorbildlich. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Reisemöglichkeiten für Eltern und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Zusätzlich zu den informellen Team- und Projekt-Treffen finden viele Events statt, die das Zusammengehörigkeitsgefühl und die Work-Life-Balance fördern. Man erhält mehr Urlaubstage als üblich für Österreich, man bekommt viele Sportmöglichkeiten angeboten und Freitags Abend ist immer Drinks in der Küche angesagt
Ich bin sehr beeindruckt vom Vorgesetztenverhalten bei INVERTO. Meine Vorgesetzten sind stets ansprechbar und unterstützen mich bei meiner Arbeit. Sie geben konstruktives Feedback und fördern meine berufliche Entwicklung. Darüber hinaus schafft INVERTO eine Kultur des Vertrauens und des Respekts, was das Arbeitsumfeld sehr angenehm macht.
Unternehmensberatung kommt mit den Stunden einher, das weiß jeder. Damit bleibt oft in Hochphasen weniger Zeit für Freizeitaktivitäten. Wenn man sich es aber einteilen kann und gut kommuniziert, sollte es trotzdem kein Problem geben! Auf Familie oder sonstige Verpflichtungen wird Rücksicht genommen, der Urlaub kann jederzeit genommen werden, es sollte nur früh genug beantragt werden.