Ein Diamant am österreichischen Arbeitsmarkt der etwas feinschliff benötigt, um richtig zu glänzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es einer der wenigen Arbeitgeber am heimischen Arbeitsmarkt ist, der erkannt hat, dass sein Erfolg nicht von CEOs und Investoren abhängt, sondern den Mitarbeiter, der 8-10h an Tag das Daily-Business stemmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts. Hier können viele Firmen noch lernen wie man es schafft ohne Hierarchien, ein Arbeitsumfeld zu schaffen in dem jeder jeden Tag sein bestes gibt, man aber immer noch viel Raum fürs Menschsein und Persönlichkeit bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Haltet Euch an das was ausgemacht wurde, dann steht einer rosigen Zukunft nichts mehr im Wege .
Arbeitsatmosphäre
Hier kann jeder sein wie er ist. Klar es gibt Benimmregeln, aber sonst have it your way wie ein bekanntes Franchise es sagen würde.
Kommunikation
An sich sehr offen und direkt. Hier kommt der nötige feinschliff ins Spiel. Aber es ist schön zu sehen das auch hier bereits nach Lösungen der Verbesserung gesucht wird anstatt nur tatenlos rumzusitzen und es wie ein Strauß zu machen, den Kopf in den Sand zu stecken.
Kollegenzusammenhalt
Jeder steht für den anderen ein. Da bei uns eine Holokratie als Organisationsform zum tragen kommt müssen Rollen und dessen Verantwortung erfüllt werden um eine reibungslose Arbeit zu ermöglichen.
Employee Empowerment sage ich da nur
Work-Life-Balance
Kann zu jeder Zeit über meine Arbeitszeit und Privatzeit bestimmen. Da es keine Kernzeiten wie in üblichen Unternehmen gibt, trägt dies zur flexiblen work-life-balance massiv bei. Ein Modell was sich mehr Arbeitgeber überlegen sollten.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns gibt es keine Vorgesetzten im herkömmlichen Sinn. Da unser Unternehmen die Organisationsform der Holokratie lebt gibt es bei uns Rollen. Jede Rolle unterliegt gewissen Definitionen und Regeln, die Gemeinschaftlich beschlossen wurden. Ein hohes Maß an Selbstverantwortung ist ein wichtiges Asset. Durch dieses System wird eine Führung im klassischen Sinne obsolet.
Interessante Aufgaben
Stetig wechselnde Themen durch unterschiedliche Branchen. Da es für Security und Cybersecurity keine wirkliche Heimat gibt, ist sie omnipräsent und zieht sich durch viele Bereiche des täglichen Lebens ohne das wir es mitbekommen. Definitives JA
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt aber es gibt manche, die sind gleicher (Anspielung Gründermanschaft ). Ich glaube das bringt es gut auf den Punkt und zu meiner Überschrift des feinschliffs .
Umgang mit älteren Kollegen
Top! Jeder sieht den anderen auf Augenhöhe und jeder hat die gleiche Stimme egal ob 1 Monat dabei oder seit über 20 Jahren.
Arbeitsbedingungen
Super und man bekommt alles was man zum arbeiten benötigt. Wenn man Ideen hat um das Arbeiten zu verbessern gibt es Kanäle bei denen man diese Ideen pitschen kann, was bei Zustimmung zeitnah und unbürokratisch geregelt und umgesetzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Mission ist in den Köpfen und bereits umgesetzt Maßnahmen wie E-Autos, Ladesäulen am Standort, Förderung von Homeoffice etc. ist etwas was bereits erreicht wurde auf unserer Mission. Unser Unternehmen ist ebenfalls stark im ansässigen Bezirk tätig (Sportvereine, Zusammenarbeit mit sozialen Einrichtungen und Projekten, etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Faires und offenes Gehaltsmodell, wo jeder weiß was der andere verdient. Sehr gute sonstige Vergütungen und Zuschüsse die ich so noch nicht kannte . Top Top Top !!!
Image
Genießen ein sehr gutes Image bei Kunden. Langjährige Kundenbeziehungen von mehr als 20 Jahren sprechen eine klare Sprache . Wenn man uns nicht kennt ehr unauffällig am Markt (noch )
Karriere/Weiterbildung
Es steht jedem alles offen. Man kann seine Stärken weiter ausbauen aber auch Neues erkunden. Für alles gibt es Möglichkeiten auch wenn am Ende der Rückgang zu bekanntem die Folge ist. Man hat es zumindest probiert. Mitarbeiter First Mentalität .