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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ITdesign Software Projects & Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ITdesign Software Projects & Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ITdesign Software Projects & Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    88%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Vergleichsmöglichkeiten, da wenige andere, holokratisch organisierte Unternehmen existieren. Die meisten genießen den positiven Unterschied zum „traditionellen Arbeitgeber“.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich frei entfalten und sein wer man ist. Persönlichkeit muss nicht am Empfang abgegeben werden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sprechen oft und viel. Wenn man den Prozess stream-linen würde könnte man noch mehr Potential aus uns herausholen.

Aber an sich offene Kommunikation und sehr flache und kurze Kommunikationswege.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird niemand auf der Strecke und zurück gelassen, wie bei den US Marines.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kernzeiten und es besteht komplette Freiheit, den Tag zu planen. Niemand hinterfragt den anderen da alles auf Vertrauensbasis läuft.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da wir keine Chefs im eigentlichen Sinne haben, würde ich ehr das Verhalten innerhalb der Organisation und das Miteinander das Verhalten bewerten. Ein respektvoller Umgang wird gelebt und Emotionen in Diskussionen sind erwünscht.

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