143 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
143 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Iventa. The Human Management Group. Vorstellungsgespräche
Iventa.
The
Human
Management
Group.
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausgezeichnet!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Iventa in Wien als employee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erfahrung, Motivation,Stärken
- CV, Erfahrungen, Gründe für Wechsel
- Reaktionsverhalten in bestimmten Situationen Wünsche für den zukünftigen Arbeitsplatz
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Fadenscheinig
Bewerber/inHat sich 2020 bei Iventa Management Consulting GmbH in Wien als Festanstellung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Gesprächsführung
Weder Potenzial noch Erfahrung konnte eingeschätzt werden
Wenn man dann sieht wer die Stelle erhalten hat, ... Glückwunsch, aber die Vita habe ich auch
Ich fürchte Persönlichkeit ist nicht gefragt, sondern Befehlsempfänger
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Auch nach Wochen keine Rückmeldung!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Iventa Management Consulting GmbH in Wien als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Vorgangsweise aneignen.
Sich auf Bewerbungen Nicht mehr melden ist unwürdig. Es macht nach außen ein schlechtes Bild und Vorbild. Daraus könnte durchaus abgeleitet werden das Menschen nur billige Ressourcen sind und wie faules Obst behandeln werden.
Ein automatisches Antwortmail dass die Unterlagen angekommen sind ist alleine nicht ausreichend. Aussagelose Absagen auch nicht da sie kein vernünftiges Feedback darstellen!
Wenn dafür keine Zeit ist, sind zu wenige MA für die Aufgaben vorhanden!
Zufriedenstellende Reaktion
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Man bekommt dort immer eine Standardabsage, egal auf welchem Job man sich bewirbt.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Iventa in Wien als Geschäftsführer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lebenslauf lesen und auch verstehen
Zufriedenstellende Reaktion
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Professionell, offen und unterstützend
Bewerber/inHat sich 2020 bei Iventa Management Consulting GmbH in Graz als (Senior) Support Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Ziele in 5 Jahren
- Grund für den Wechsel
- Arbeitsatmosphäre
- Hobbies
- Tätigkeiten in der jetzigen Firma
- Ausbildung
- Jobs
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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sehr proffesionell und unterstüzend
Bewerber/inHat sich 2020 bei Iventa Management Consulting GmbH in Wien als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- deine Ziele in 5 Jahren
- deine Hobbies
- was ist wichtig in einer Stellenanzeige
- Grunde für Wechsel
- Aufgaben in früheren Positionen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Iventa bringt Bewerbern keine Wertschätzung entgegen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Iventa in Wien als Leiter Controlling beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sogenannte erfahrenen Consulterinnen beibringen, das auch Bewerberinnen ein Mindestmaß an Wertschätzung von einer Interviewerin erwarten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Vorzeige-Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Iventa Management Consulting GmbH in Graz als Externer Job beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragen
- Wechsel-Gründe
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Der Mensch wird gesehen, mit all seinen Stärken
Bewerber/inHat sich 2019 bei Iventa Management Consulting GmbH in Linz als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurden meine Stärken gesehen und nicht nur was ich bis jetzt gemacht habe. Alles was mich ausmacht war relevant und nicht nur was am Papier steht, um das Ziel eines perfect matches für mich und das Unternehmen zu finden.
- Ich hab mich sehr wohl gefühlt. Die persönlichen Fragen waren so formuliert, dass ich mich nicht ausgehorcht gefühlt habe. Ich habe ein großes Interesse an meiner Person gespürt und konnte so ganz offen reden.
- Ich habe genaue Fragen über den Aufbau und das Tätigkeitsfeld des Jobs und des Unternehmens beantwortet und habe aber sofort bemerkt, dass großes Interesse da war zu sehen, welche Erfahrung ich genau habe.
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Eher gleichgültig als interessiert. Versuch, das in der Stellenanzeige vorgeschlagene Gehalt im Gespräch zu reduzieren
Bewerber/inHat sich 2019 bei Iventa Management Consulting GmbH in Wien als Digital Marketing Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für einen Bewerber nehmen
Die Fragen des Bewerbers detailliert zu beantworten und nicht irgendwelche random Antworten zu geben
Feedback nach dem Interview zu geben, und nicht einfach die Absage zu erteilen
Das in der Stellenausschreibung angegebene Gehalt im Vorstellungsgespräch nicht reduzieren wollen, nur weil der Arbeitnehmer in dem Ex-Job ein niedriegeres Gehalt hatte
Bewerbungsfragen
- Was ist Ihnen in einem Team wichtig?
- Haben Sie mit Facebook Pixels gearbeitet?
- Kennen Sie sich mit Online Werbung aus?
- Welche Analytic Tools haben Sie verwendet?
- Wie viel haben Sie in Ihrem vorherigen Job verdient?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.