Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Herzlich willkommen bei Iventa. The Human Management Group.!
Für unsere Kund*innen sind wir mit über 30 Jahren Erfahrung eine kompetente Partnerin für umfassende Human-Resources-Lösungen in Österreich und International. Wir gewinnen die passenden Kandidatinnen und Kandidaten für Top-Executive- bis hin zu herausfordernden Fachpositionen. Wir beraten Unternehmen aller Branchen in strategischen und operativen Fragen der Personal- & Organisationsentwicklung, bieten als Media-Agentur technische Kompaktlösungen für Stellenanzeigen und begleiten Unternehmen zu einer einzigartigen Employer Brand. Als eines der führenden HR-Anbietern mit unseren Standorten im DACH-Raum und unseren vier Geschäftsbereichen können wir ein einzigartiges und umfangreiches Portfolio aus einer Hand anbieten.
Wir bieten Lösungen zu folgenden Themenfeldern:
• Personalsuche
• Employer Branding, Organisations- und Personalentwicklung
• Stellenanzeigen-Handling & HR-Tec-Lösungen
• IT-Recruiting
Unser Portfolio:
Branding & Culture
Branding & Culture steht für die Unternehmensentwicklung als Organisation und Arbeitgeber. Nach innen und nach außen. Denn mit jeder Form von Zusammenarbeit entsteht Kultur und Identität. Wir vereinen strategische und methodische sowie kreative und digitale Expertise in unseren Teams. Unser Ziel ist, Arbeitgebermarken zu stärken und Menschen und Organisationen durch Veränderung nachhaltig zu entwickeln.
Personalberatung:
Im Mittelpunkt unserer Bemühungen steht der Mensch: Kund*innen, Bewerber*innen und Geschäftspartner*innen. Auf ihre Bedürfnisse abgestimmte Lösungen machen uns zur perfekten Partnerin, wenn es darum geht, wichtige Positionen mit den richtigen Menschen zu besetzen. Kunden von klein- und mittelständischen Unternehmen bis hin zu internationalen Konzernen finden mit Iventa die richtige Partnerin.
Media & Tec:
Durch die optimale Aufbereitung und Platzierung der Stelleninserate erreichen unsere Kunden die richtigen Bewerber*innen! Wir unterstützen bei der Planung, Gestaltung und Medienauswahl im Print-, Online- sowie Social-Media. Mit maßgeschneiderten Online-Schnittstellen und HR-Tec-Lösungen vereinfachen wir zusätzlich den Arbeitsalltag unserer Kunden.
IT-Recruiting:
Wir helfen Ihnen, die richtigen, erfahrenen und einzigartigen IT-Spezialist*innen zu finden. Dabei gehen wir neue und individuelle Wege im IT-Recruiting, nutzen innovative Zugänge sowie unsere über 30-jährige Markterfahrung. Seit langem geht unsere spezifische Suche über unsere Grenzen hinaus und jetzt auch vor Ort in Deutschland - mit unserem Partner Scout4Skills!
Iventa. Menschen vernetzen. Seit 1991.
Als Komplettanbieterin im Bereich Human Resources eröffnen sich bei uns zahlreiche Job-Perspektiven mit einem breitgefächerten Tätigkeitsspektrum.
Von Einstiegspositionen in der Assistenz der Personalberatung über Jobs als Consultants in der Mediaagentur bis hin zu Spezialisten*innenpositionen im Bereich Employer Branding oder der Personalentwicklung vereinen wir unterschiedlichste Aufgabenbereiche unter einem Dach und bieten dafür die notwendige Flexibilität und viele berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Als Beratungsunternehmen im Personalbereich betreuen wir zudem Suchprozesse für Stellenausschreibungen in allen Branchen und über sämtliche Berufsfelder hinweg. Unser modernes Bewerber*innenmanagement und Kandidat*innen-Portal ermöglichen dabei rasche und genaue Abgleichung zwischen Bewerber*innen und suchenden Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztKostenloses Öffi-Ticket | Sehr gute Verkehrsanbindung | Workation | Flexible Arbeitszeit | Home Office Option | Moderne/s Office & IT-Infrastruktur | Weiterbildungsangebote (u.a. LinkedIn Learning, Iventa Akademie) | Firmenwagen und/oder Firmenparkplatz | Firmen- und Team-Events | Sport- und Gesundheitsangebote | frisches Obst, Nespresso-Kaffee und Soft Drinks | Corporate Benefits | Social Work
Warum Iventa?
Wir bei Iventa suchen Bewerber*innen mit Persönlichkeit. Durch die vielen unterschiedlichen Positionen in einem Haus herrscht bei uns ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem sich viele interessante Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen.
Ein genauer Blick auf die Vielfalt an Geschäftsfeldern innerhalb unseres Unternehmens zeigt eine einzigartige Kombination an Karriereprofilen. Dank unserer flachen Strukturen können wir schnell auf Veränderungen reagieren, unser Angebot laufend aktualisieren und daher unseren Mitarbeiter*innen attraktive interne Karrierewege bieten.
Erfolgsgeschichten wie z.B. die einer langjährigen Mitarbeiterin, die sich von der Marketing-Verantwortlichen und späteren Expertin im Bereich der Personalsuche zur erfolgreichen Teamleiterin entwickelt hat, sind bei uns keine Seltenheit. Wechsel zwischen Mediaagentur und Beratung, Entwicklungen hin zu Fachpositionen, Einsatz an unterschiedlichen Standorten – keine Karriere gleicht bei Iventa der anderen. Auch das macht unseren Erfolg aus und kennzeichnet unsere Flexibilität als Arbeitgeberin.
Das breite Spektrum an Geschäftsfeldern bringt nicht nur eine Vielzahl an Jobprofilen sondern auch eine Vielfalt an Persönlichkeiten bei Iventa mit sich. Von HR-Consultants mit langjähriger Erfahrung im gehobenen Headhunting-Bereich bis hin zu kreativen Köpfen in unserer Mediaagentur – es gibt keinen bestimmten „Iventa-Typ“. Daher begegnen einander bei uns die unterschiedlichsten Menschen, was ebenfalls die Dynamik unserer einzigartigen Teams ausmacht. Nicht zuletzt deshalb sind Mitarbeiter*innen bei uns als Persönlichkeiten gefragt.
Als Komplettanbieterin im Bereich Human Resources eröffnen sich bei uns zahlreiche Job-Perspektiven mit einem breitgefächerten Tätigkeitsspektrum.
Von Einstiegspositionen in der Assistenz der Personalberatung über Jobs als Consultants in der Mediaagentur bis hin zu Spezialisten*innenpositionen im Bereich Employer Branding oder der Personalentwicklung vereinen wir unterschiedlichste Aufgabenbereiche unter einem Dach und bieten dafür die notwendige Flexibilität und viele berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Und mit uns entwickeln sich selbstverständlich auch unsere Mitarbeiter*innen sowie die von und bei Iventa gesuchten Menschen und Anforderungsprofile. Die Mischung an Verlässlichkeit, langjähriger Erfahrung und fortlaufender Innovation bietet auch Ihnen als Bewerber*in spannende Chancen für Ihre berufliche Zukunft.
Unsere offenen Positionen schreiben wir regelmäßig auf https://bewerben.iventa.eu/ und unseren Social Media Kanälen aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Iventa. The Human Management Group..
Standorte Inland
Standorte Ausland
Trotz einiger Kritikpunkte bemüht sich der Arbeitgeber sehr, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Das Engagement des Managements und der Teams ist spürbar und schafft eine Grundlage für eine gute Arbeitsatmosphäre.
klare fokussierung, ziel- und leistungsorientierung, dass man sich auch aktiv von minderleistern wieder trennt
Iventa legt großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld, in dem jeder Einzelne respektiert und unterstützt wird. Die Kolleginnen und Führungskräfte sind immer bemüht, freundlich und hilfsbereit, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Es herrscht eine offene Kommunikation und die Ideen und Meinungen der Mitarbeiter werden geschätzt.
Ein weiterer Pluspunkt bei Iventa ist die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung - Entweder über externe Anbieter, intern über die Iventa Akademie oder seit heuer die Möglichkeit Kurse über LinkedIn Learning zu besuchen, ein enormes ...
Büro ist zentral, okayes Onboarding.
Hatte nie Probleme mit Urlaub beantragen, sitzt bei Geburtstagen und generell mittags zusammen - das fand ich nett. Es ist ein guter Startpunkt in die HR und Recruiting Branche.
Sehr demotivierende Ansprachen durch den Geschäftsführer
ESG ist noch gar kein Thema
Die fehlende Perspektive in Bezug auf Karriereentwicklung und Weiterbildung ist ein deutlicher Nachteil. Es fühlt sich an, als ob das Unternehmen in dieser Hinsicht hinter seinen Möglichkeiten zurückbleibt.
Schlecht finde ich gar nichts- natürlich gibt es überall noch Verbesserungsmöglichkeiten :) z. B.: mehr Kontingent bei myClubs...aber Kleinigkeiten
Keine Work Life Balance, Micromanagement, etc (siehe oben)
Vertrauen in Mitarbeiter:innen, mehr Flexibilität, Managementboard überdenken, spannendere Benefits, keine All In Verträge, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen,
zT bessere interne Kommunikation
mehr Aufstiegschancen / Karriereentwicklungsmöglichkeiten
Bereiche nicht so isolieren, mehr gemeinsam für die Sache statt Druck erhöhen
Motivierte kompetente Leute einstellen, Wertschätzung
Ich würde empfehlen, den Fokus stärker auf Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung zu legen. Perspektiven für die Mitarbeitenden zu schaffen, ist essentiell für Motivation und Mitarbeiterbindung.
Der am besten bewertete Faktor von Iventa. The Human Management Group ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In Bezug auf Vielfalt und Gleichberechtigung leistet das Unternehmen hervorragende Arbeit. Es ist ein inklusiver Arbeitsplatz, an dem sich jeder wertgeschätzt fühlt.
viele Frauen in Führungspositionen
Meiner Meinung nach, ja.
Nehmen die Bedürfnisse des Bewerbers ernst und sind bemüht diese zu erfüllen
sehr hohe Frauenquote im Unternehmen, auch in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Iventa. The Human Management Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier gibt es definitiv Verbesserungsbedarf. Es mangelt an ausreichenden Angeboten für Weiterbildung und Karriereentwicklung, was der Hauptgrund für meinen Weggang war.
interne Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
Weiterbildung durch die interne Akademie und teilweise externe Trainer*innen
Als Recruiter:in kann man Consultant werden.
Ganz schlecht, Consultants fürchten um eigenen Stellenwert daher keine Chance aufzusteigen
