7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firma die zu Empfehlen ist und Vorgesetzte die man Respektiert aber auch mit Hertz und Hirn für ihre Sutzbefohlenen agie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Jabil Austria GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er ein Ohr für seine Mitstreiter hat auch wenn die Arbeitsmarkt und Wirtschaft oft schwere Zeiten überstehen muss . Mein Chef verabschiedete Urlauber und Weihnachten seine Leute mit Handschlag Auch Sammelaktionen Zu Geb. Jub. Pens. Und Geburten wurden bei uns ohne wenn und aber mit Freiwilligkeit als Tradition gemacht und niemand wurde deswegen schlecht behandelt wenn er diese Traditionen nicht mitmachen wollte oder konnt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Arbeitgeber ist nicht mein Direkter Vorgesetzter er ist Die Person der über alle von uns Chef ist und ich würde in als schlechten Arbeitgeber bezeichnen wenn er seine Leute nicht genug Motivieren kann Das Aufträge abgeschlossen werden können um uns Arbeitern die Möglichkeit zu geben unseren Lebensunterhalt zu Verdienen und unsere Quallitäten bewisen können
Verbesserungsvorschläge
Auch die nicht Direkten Vorgesetzten Sondern deren Chefs sollten sich öfter bei den Arbeitern präsentieren und Lob zur weiteren Motivation aussprechen
Arbeitsatmosphäre
Entspannt kann aber auch kurzzeitig Stressig werden wo Abteilungsleiter Durch Lob bei Stressigen Tagen nicht Geizen und Motivierend Zuspruch geben
Image
Ich würde sagen ja Sehr Gut Denn die Meinung der Arbeiter ist den Chefs doch noch wichtig Schlechte Aussagen würden ja das Image in der Öffentlichkeit schädigen und damit auch unsere Arbeitsplätze gefährden ich wäre nicht 15 Jahre in einer Firma wenn nicht alles passen würde
Work-Life-Balance
Selten eine Absage auf Urlaub nur in dringenden Fällen und wenn einem dadurch kein Finanzieller Schaden entsteht . RUHE ZEIGTEN werden zwingend eingehalten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in bestimmten Bereichen echt toll unterstütz und man kann auch seine eigenen Idenn In die Firma Einbringen wenn sie zur Verbesserung von Qualität und oder zum Schutz für Arbeitende Personen Dient
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich könnte man auch gerne mehr verdienen aber ich denke es ist gerecht so und wird auch immer Pünktlich ausbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser Umwelt Einhaltung wie Mülltrennung und Jährliche Vorgaben die wir uns setzen werden super umgesetzt es wird Material das so gut wie keine Umweltbelastung verursacht verarbeitet sollten Chemikalien und Umweltschädliches Material iim Entwicklungs Bereich doch einmal dabei sein wird es Fachgerecht entsorgt das die Sicherheit der Belegschaft gegeben ist Gesundheit wird jährlich mit Gesunden Untersuchungen in unserer Firma angeboten
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Abteilungen fester Zusammenhalt und Eingeständnissen wenn Fehler passieren
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden Großteils bis zur Pensionierung behalten und oder können wenn in Ihrem Arbeitsbereich Leute mit Praxis wissen das sie weitergeben können und wollen auch wieder mit weniger Arbeisstunden damit man Pensionsfreiheit Freude am noch Arbeisleben und der Gesellschaft hat in Einklang ist
Vorgesetztenverhalten
Habe bis zu meiner Pensionierung eigentlich nie mitbekommen das man nicht korrekt behandelt wird oder jemand benachteiligt oder Bevorzugt wurde Streitigkeiten unter Kollegen wurden Diskret und von beiden Seiten begutachtet und beurteilt
Arbeitsbedingungen
Unsere Geräte und Arbeitsstellen werden regelmässig nach ISO NORMEN UND ÖNORMEN überprüft
Kommunikation
Regelmäßige Einbildungen im Informationsbeteich über Firmen und Arbeits -entwicklung
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden dort nach Können und Qualifikation Aufstiegschancen gegeben und nicht nach Geschlechter oder Freunderlwirtschaft wieder-,quereinsteiger werden gleichermaßen Fair behandelt
Interessante Aufgaben
Es werden einem zur Weiterbildung arbeiten in anderen Abteilungen Angeboten. Das wenn inder Urlaubszeit not an Personal inanderen Abteilungen ausgeholfen werden kann
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"Stets zu unserer vollen Zufriedenheit: Ein Arbeitgeber der Maßstäbe setzt"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Jabil Austria GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine hervorragende Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch eine entspannte und lockere Stimmung aus, in der gegenseitiger Respekt, Wertschätzung und Teamgeist herrschen. Klare Absprachen und Routinen vereinfachen die Abläufe und sorgen für Motivation. Ein kollegiales Miteinander sowie eine geringe Mitarbeiterfluktuation sind weitere Merkmale.
Image
Markenidentität: Das Logo, die Farben, der Slogan und andere visuelle Elemente repräsentieren das Unternehmen. Eine klare und konsistente Markenidentität tragen zu unseren starken Image bei.
Work-Life-Balance
Gesundheitsförderung: "Fit im Betrieb" unterstützt die physische und mentale Gesundheit der Mitarbeitenden. Dazu gehören Fitnessangebote, ein Erlebnisraum und ergonomische Arbeitsplätze. Der Arbeitgeber weiß außerdem, dass die ideale Work-Life-Balance für jeden individuell ist. Dieser Aspekt wird berücksichtigt und Maßnahmenwerden ergriffen, um diese zu fördern.
Karriere/Weiterbildung
Eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten wie: Kurse, Seminare und Workshops stehen an der Tagesordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wettbewerbsfähiges Gehalt: Das Unternehmen bietet ein Gehalt, Welches im Vergleich zur Branche und Region wettbewerbsfähig ist. Es berücksichtigt Qualifikationen und Erfahrung der Mitarbeitenden.
Umfassende Sozialleistungen: Das Unternehmen bietet eine solide Altersvorsorge, um die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im Ruhestand zu gewährleisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfallmanagement: Effiziente Nutzung von Ressourcen und Reduzierung von Abfall tragen zur Nachhaltigkeit bei.
Ethik in der Lieferkette: Eine nachhaltige Beschaffungspolitik, die ethische Standards entlang der gesamten Lieferkette gewährleistet ist garantiert.
Sozialbewusstsein: Durch regelmäßige Spenden uns ehrenamtliche Aktivitäten wird soziales Engagement gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Aktivitäten: Gemeinsame Unternehmungen wie Bowling, Mountainbiken, Bäume pflanzen, Tischfußballspiel und Dart fördern den Teamgeist und stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissensaustausch: Unsere älteren Kollegen und Kolleginnen bieten umfangreiches und wertvolles Fachwissen, Welches man nutzen kann indem man auf sie zugeht und sie frägt. Man hat Gelegenheit von ihnen zu lernen und sich gegenseitig zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Nutzen Potenzial: Unsere Vorgesetzten lernen die Belegschaft gut kennen, um ihre individuellen Stärken gezielt einzusetzen. Dies führt zu besseren Arbeitsergebnissen und fördert die Motivation. Neben materiellen Anreizen, beeinflussen die Vorgesetzten durch immaterielle Belohnungen wie Anerkennung und Lob die Arbeitsatmosphäre positiv.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsumgebung und Arbeitsausstattung: Ein angenehmes Arbeitsumfeld und moderne Arbeitsausstattung fördern die Produktivität.
Kommunikation
Offene Kommunikation: Eine sehr gute Gesprächsführung auf allen Hierarchieebenen ist entscheidend. Konstruktive Kommunikation, die auf Lösungen und Lerneffekten basiert, schafft Vertrauen und vermeidet Angst.
Gleichberechtigung
Es herrscht Chancengleichheit: Frauen und Männer haben die gleichen Chancen auf Karriereentwicklung, Beförderungen und Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Vielfältigkeit: Abwechslungsreiche Tätigkeiten, bei denen man verschiedene Fähigkeiten einsetzen kann, sorgen für Interesse. Monotonie wird vermieden, da es immer etwas Neues zu tun gibt.
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Könnte viel viel besser sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Jabil Austria GmbH gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
No Chance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielfältige und herausfordernde Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Jabil Austria GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
open door policy, regelmäßige Informationsveranstaltungen / Meetings
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Play hard and have fun, nichts für jedermann
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Jabil Austria GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles Bestens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jabil Austria GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielschichtige Arbeitsmöglichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Jabil Austria GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jabil Austria durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Jabil Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jabil Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.