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Jabil 
Austria 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jabil Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jabil Austria
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jabil Austria
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    150%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entspannt kann aber auch kurzzeitig Stressig werden wo Abteilungsleiter Durch Lob bei Stressigen Tagen nicht Geizen und Motivierend Zuspruch geben

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Einbildungen im Informationsbeteich über Firmen und Arbeits -entwicklung

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den jeweiligen Abteilungen fester Zusammenhalt und Eingeständnissen wenn Fehler passieren

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selten eine Absage auf Urlaub nur in dringenden Fällen und wenn einem dadurch kein Finanzieller Schaden entsteht . RUHE ZEIGTEN werden zwingend eingehalten

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe bis zu meiner Pensionierung eigentlich nie mitbekommen das man nicht korrekt behandelt wird oder jemand benachteiligt oder Bevorzugt wurde Streitigkeiten unter Kollegen wurden Diskret und von beiden Seiten begutachtet und beurteilt

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden einem zur Weiterbildung arbeiten in anderen Abteilungen Angeboten. Das wenn inder Urlaubszeit not an Personal inanderen Abteilungen ausgeholfen werden kann

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