4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Passt schon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind alt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird besser.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Auch hier muss die Firma noch im 21. Jahrhundert ankommen.
Kommunikation
Die Art und Weise der Kommunikation ist veraltet und antiquiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider ein sinkendes Schiff. Schnellstens verlassen und keinesfalls neu einsteigen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grundidee des Vereins - junge Menschen zu leistbaren Preisen an qualitativ hochwertige Musik heranzuführen und Nachwuchsmusiker beim Start der Karriere zu fairen Bedingungen kräftig unter die Arme zu greifen - ist an sich eine schöne Sache. Auch der Großteil des Teams wäre sehr umgänglich, fachlich durchaus kompetent und sympathisch - eine solide Basis wäre also vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist völlig konzeptlos, fachlich inkompetent, behandelt das Team zu unrecht wie arbeitsscheue, wehleidige und ahnungslose Kleinkinder und hat kein Verständnis dafür, dass niemand mehr kann, nachdem die Managementfehler der letzten 15 Jahre nun richtig akut geworden sind. Der ehrenamtliche Vorstand versteht das Tagesgeschäft im Jahr 2018 nicht, bringt sich aber stark mit fatalen Ideen ein oder verschleppt dringende Maßnahmen und Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Dem Team vertrauen und es nach Fähigkeiten eigenverantwortlich einsetzen, "Bremser" eliminieren, Profis in die Chefetage holen, Vereinsvorstand raus aus dem Tagesgeschäft und stattdessen neue Geldquellen erschließen, danach kräftig Personal aufstocken. Entscheidungen fachlich fundiert statt aus dem Bauch heraus treffen, Prioritäten überdenken. Führungsstil, Kommunikation, Prozesse und Tools modernisieren. Nische finden statt mit unbesiegbarer Konkurrenz mithalten versuchen.
Arbeitsatmosphäre
Könnte aufgrund des Teams gut sein, aufgrund des absolut nicht zeitgemäßen Führungsstils aber eine Atmosphäre zum Fürchten.
Image
Außerhalb der Branche ist das Unternehmen kaum bekannt, innerhalb der Branche verspielt es gerade seinen über die letzten 7 Jahrzehnte erworbenen guten Ruf. Die Mitarbeiter sind mittlerweile größtenteils kaum mehr vom Unternehmen überzeugt - alleine in den letzten 9 Monaten haben über 50% der Stammbesetzung gekündigt, weil die Situation dermaßen untragbar geworden ist.
Work-Life-Balance
Kommt auf Job/Abteilung an, aber wie generell in der Kultur eher zum Vergessen. Kinderbetreuung mit Arbeitszeiten zu koordinieren ist für Vollzeitkräfte kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die Jeunesse bezeichnet sich selbst als Ausbildungsinstitution oder Sprungbrett, womit man sich selbst kräftig in die Tasche lügt. Es werden junge motivierte Leute zu mäßigen Gehältern angestellt und in wenigen Monaten verheizt, daher schaut fast jeder, dass er so schnell wie möglich etwas anderes findet. Es gibt keinen Plan für Weiterbildung, manchmal bekommt man auf eigene Initiative einen Zuschuss oder einen kleinen Kurs genehmigt - ist aber eher die Ausnahme.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Branche zahlt generell eher schlecht, die Jeunesse liegt dabei in etwa im unteren Mittelfeld. Sozialleistungen oder sonstige Benefits sind völlig ausgeschlossen - es ist selbst für die Aufrechterhaltung des normalen Betriebs kaum genug Budget da, Management und Vereinsvorstand haben keine validen und nachhaltigen Konzepte, für eine Entlastung der höchst angespannten Budgetsituation zu sorgen.
Kollegenzusammenhalt
Ist noch die brauchbarste Komponente an einem Job bei der Jeunesse.
Vorgesetztenverhalten
Absolut letztklassig. Zu fachlicher Inkompetenz kommt absolut ungeeignete Persönlichkeit und ein Führungsstil, der schon in den 1970ern nicht mehr als zeitgemäß durchgegangen wäre. Null Leadership, keine Vision, keine offene Kommunikationskultur, kein Team Spirit und sehr viel Micro-Management.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Geräte und Tools, teilweise müssen private Geräte und Software verwendet werden. Büro ist zu klein, Räume für Rückzug oder Besprechungen gibt es gar nicht, im Sommer ist es wegen Hitze und fehlender Klimaanlage kaum auszuhalten. Es gibt kaum Budget oder eine brauchbare Idee seitens des Managements, wie man das Büro und die Arbeitsmittel zukunftsfit machen könnte.
Kommunikation
im Team ok, zwischen Management und Team sehr undurchsichtig. Es wird nicht kooperativ gearbeitet, Management vertraut dem Team nicht.
Gleichberechtigung
1 Stern weil die Situation unabhängig vom Geschlecht für alle ähnlich mies ist.
Interessante Aufgaben
Wären grundsätzlich vorhanden, wegen falscher Managemententscheidungen sind aber sehr viele Tasks durchzuführen, die sinnlos, nicht durchdacht und daher unattraktiv sind. Auch sind die IT-Systeme absolut nicht zeitgemäß, weswegen sehr viele repetitive und sinnlose Tasks manuell durchgeführt werden müssen, die einen von der eigentlichen Arbeit abhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein sinkendes Schiff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jeunesse – Musikalische Jugend Österreichs durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Jeunesse – Musikalische Jugend Österreichs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jeunesse – Musikalische Jugend Österreichs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.