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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie Grundidee des Vereins - junge Menschen zu leistbaren Preisen an qualitativ hochwertige Musik heranzuführen und Nachwuchsmusiker beim Start der Karriere zu fairen Bedingungen kräftig unter die Arme zu greifen - ist an sich eine schöne Sache. Auch der Großteil des Teams wäre sehr umgänglich, fachlich durchaus kompetent und sympathisch - eine solide Basis wäre also vorhanden.
Die Geschäftsführung ist völlig konzeptlos, fachlich inkompetent, behandelt das Team zu unrecht wie arbeitsscheue, wehleidige und ahnungslose Kleinkinder und hat kein Verständnis dafür, dass niemand mehr kann, nachdem die Managementfehler der letzten 15 Jahre nun richtig akut geworden sind. Der ehrenamtliche Vorstand versteht das Tagesgeschäft im Jahr 2018 nicht, bringt sich aber stark mit fatalen Ideen ein oder verschleppt dringende Maßnahmen und Entscheidungen.
Dem Team vertrauen und es nach Fähigkeiten eigenverantwortlich einsetzen, "Bremser" eliminieren, Profis in die Chefetage holen, Vereinsvorstand raus aus dem Tagesgeschäft und stattdessen neue Geldquellen erschließen, danach kräftig Personal aufstocken. Entscheidungen fachlich fundiert statt aus dem Bauch heraus treffen, Prioritäten überdenken. Führungsstil, Kommunikation, Prozesse und Tools modernisieren. Nische finden statt mit unbesiegbarer Konkurrenz mithalten versuchen.
Der am besten bewertete Faktor von Jeunesse – Musikalische Jugend Österreichs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist noch die brauchbarste Komponente an einem Job bei der Jeunesse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jeunesse – Musikalische Jugend Österreichs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Branche zahlt generell eher schlecht, die Jeunesse liegt dabei in etwa im unteren Mittelfeld. Sozialleistungen oder sonstige Benefits sind völlig ausgeschlossen - es ist selbst für die Aufrechterhaltung des normalen Betriebs kaum genug Budget da, Management und Vereinsvorstand haben keine validen und nachhaltigen Konzepte, für eine Entlastung der höchst angespannten Budgetsituation zu sorgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Jeunesse bezeichnet sich selbst als Ausbildungsinstitution oder Sprungbrett, womit man sich selbst kräftig in die Tasche lügt. Es werden junge motivierte Leute zu mäßigen Gehältern angestellt und in wenigen Monaten verheizt, daher schaut fast jeder, dass er so schnell wie möglich etwas anderes findet. Es gibt keinen Plan für Weiterbildung, manchmal bekommt man auf eigene Initiative einen Zuschuss oder einen kleinen Kurs genehmigt - ist aber eher die Ausnahme.
