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Jeunesse 
– 
Musikalische 
Jugend 
Österreichs
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jeunesse – Musikalische Jugend Österreichs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jeunesse – Musikalische Jugend Österreichs
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jeunesse – Musikalische Jugend Österreichs
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationFührungskraft

Die Art und Weise der Kommunikation ist veraltet und antiquiert

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte aufgrund des Teams gut sein, aufgrund des absolut nicht zeitgemäßen Führungsstils aber eine Atmosphäre zum Fürchten.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

im Team ok, zwischen Management und Team sehr undurchsichtig. Es wird nicht kooperativ gearbeitet, Management vertraut dem Team nicht.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist noch die brauchbarste Komponente an einem Job bei der Jeunesse.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf Job/Abteilung an, aber wie generell in der Kultur eher zum Vergessen. Kinderbetreuung mit Arbeitszeiten zu koordinieren ist für Vollzeitkräfte kaum möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut letztklassig. Zu fachlicher Inkompetenz kommt absolut ungeeignete Persönlichkeit und ein Führungsstil, der schon in den 1970ern nicht mehr als zeitgemäß durchgegangen wäre. Null Leadership, keine Vision, keine offene Kommunikationskultur, kein Team Spirit und sehr viel Micro-Management.

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