Wichtig wenn auch wackelig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee, durch ebenfalls Ex-Arbeitssuchende betreut zu werden. Das Verständnis ist jedenfalls wesentlich höher als oft am AMS. Ich würde vielen, die behaupten, Arbeitslose sind Schmarotzer, wollen nicht usw. einmal selber Arbeit zu suchen und monatelang keine zu finden. Hier sitzen Personen, denen die Situation bewußt ist, sie setzen sich ein. (Das sollte auch der Betriebsleitung klar sein). Gibt man -was auch die Idee ist- den Kunden das Gefühl des Verstehens, hat man bereits einen Teil des Wegs zum Job getan. Resümee: die Idee ist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt: oft handeln die oberen Ebenen etwas seltsam. Mehr Nähe am eigentlichen Geschehen wäre vorteilhaft.
Verbesserungsvorschläge
Die oberen Ebenen sollten ein bißchen mehr auf die Teams und deren Leiter hören (Monitoring)
In einigen Situationen ist das Fett nicht nur ein Näpfchen. Ab und zu gibt es dennoch Gehör.
Arbeitsatmosphäre
Im Team eigentlich Top, bis auf eine Person, die die flache Hierarchie unseres Teamleiters (Eigenverantwortung) nicht begriffen hat.
Kommunikation
Sehr effiziente Sitzungen, zwei mal pro Woche, wo wirklich alles transparent und mit Meinungseinholung der Kolleg/inn/en respektiert und erwünscht waren. Und sie waren nie fad oder zu lange!
Kollegenzusammenhalt
Ich habe sehr gute Erfahrungen gemacht, habe auch viel gefragt und auch die Hilfestellungen gerne angenommen. Auch in den Pausen waren nette Gespräche möglich!
Work-Life-Balance
Ich hatte keine Probleme, da die Arbeit gut eigeteilt war, eben in Eigenverantwortung. Tw. habe ich auch privat an meinen Problemlösungen gearbeitet, aber das war meine eigene Initiative und Entscheidung.
Vorgesetztenverhalten
Ein asolut feiner Teamleiter, bei dem es nur einmal ein Missverständnis gegeben hat. Hab ihm den Vorrang von einigen Tätigkeiten vor Augen geführt, bevor die sinnspendende Dekoration des Kundenbereichs in Angriff genommen wurde.
Interessante Aufgaben
Sehr, da im Kundenbereich als „Coach“, Betreuer, Trainer tätig. Oft sehr spannend.
Gleichberechtigung
Groß geschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Da viele der Mitarbeiter aus gehobener Ausbildung mit langer Erfahrung stammten, war das Alter schon um die 40, 50+ mit viel Verständnis füreinander.
Arbeitsbedingungen
Oft half Improvisation und Spontanität…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein
Image
Oft mißverstanden, weil als Exekutive des AMS gesehen wird.
Karriere/Weiterbildung
Naja, bis zum Teamleiter evtl schaffbar. Weiterbildung ist Pflicht ung gut so.