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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageKommunikation verbessern
Soziale Tätigkeit, sinnvolle Arbeit
Wenn man was braucht, bekommt man es sofort.
Die Idee, durch ebenfalls Ex-Arbeitssuchende betreut zu werden. Das Verständnis ist jedenfalls wesentlich höher als oft am AMS. Ich würde vielen, die behaupten, Arbeitslose sind Schmarotzer, wollen nicht usw. einmal selber Arbeit zu suchen und monatelang keine zu finden. Hier sitzen Personen, denen die Situation bewußt ist, sie setzen sich ein. (Das sollte auch der Betriebsleitung klar sein). Gibt man -was auch die Idee ist- den Kunden das Gefühl des Verstehens, hat man bereits einen Teil des Wegs zum Job ...
Dass er älteren Personen die Möglichkeit gibt, auch in den letzten Jahre vor der Pensionierung einen Arbeitsplatz und damit ein Einkommen zu ermöglichen.
Wie gesagt: oft handeln die oberen Ebenen etwas seltsam. Mehr Nähe am eigentlichen Geschehen wäre vorteilhaft.
Das es nur um die Zahlen fürs AMS geht. Der Kunde/Teilnehmer bleibt auf der Strecke. Und es wird viel zu viel geschaut ob man Arbeits- oder Ausbildungsplätze im Haus mit Förderung abwickeln kann - wichtige erfahrene fest angestellte Schlüsselarbeitskräfte fehlen dadurch. Und Arbeitsverträge zuerst auf ein Jahr und dann noch mal auf sechs Monate zu befristen finden ich den neuen Arbeitnehmern gegenüber für voll daneben
Der Druck den man vom AMS weitergibt, die zu hohen Zahlen die erfüllt werden müssen und schon allein dadurch das das AMS in der Pandemie keinen Kundenkontakt persönlich hatte, JTF aber sehr wohl, war der Druck allerseits enorm
Der Auftraggeber jedes Jahr entscheidet wie hoch der Auftrag sein wird, und diese Unsicherheit an alle Mitarbeiter dadurch weitergegeben wird. Und das in einer Branche, wo man ständig mit Arbeitslosigkeit zu tun hat.
Gehalt könnte mehr sein
Ich hoffe, dass meine Beschwerde ernst genommen wird und entsprechende Maßnahmen ergriffen werden, um zukünftige Missstände zu verhindern.
Das kann bereits jetzt in Jahregesprächen mit den Teamleitern und jährlichen Meetings mit der GF persönlich besprochen werden
ALLES BESTENS
Erfolge mehr herzeigen! Beratene, Beschäftigte und Vermittelte der breiten Öffentlichkeit präsentieren. 100er Menschen finden Monat für Monat - mit Unterstützung von Job-TransFair - einen nachhaltigen Job! Das muss kommjnuziert werden!
Boni für „Covid Maßnahmen Mitträger“ ( Trainer/Coaches), interessantere Weiterbildungen für Senior Experts
Der am besten bewertete Faktor von Job-TransFair s Integrationsleasing ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auf jeden Fall
Doch ein Bisserl ein Gendergap und zu wenig divers
ja, in einem sehr hohen Ausmaß!
Es wird sehr stark in die Gleichberechtigung zwischen Männer und Frauen gearbeitet, aber letztendlich siegt der Mann. Aber wer kann gegen seine Natur :-)
Gleichberechtigung ist ein hohes Muss. Es wird auf die eigenen Bedürfnisse acht gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Job-TransFair s Integrationsleasing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man hält sich strickt an den Kollektivvertrag, der nicht gerade lukrativ ist. Der eigene GF ist in der Arbeitgeberverhandlungsrunde stark vertreten und mit-verhindert die Forderungen der Gewerkschaft.
catastrophe
Wie in allen sozialen Berufen entspricht das Gehalt nicht den Leistungen der Einzelnen! Der KV (BABE) wird genau eingehalten, Überzahlungen gibt es generell nicht, Sozialleistungen nur wenn Sie im KV auch vorgeschrieben werden. Ausnahme: Fahrtkkostenersatz §26 z in der Höhe von 30,- monatlich.
Na ja, könnte besser sein. Es geht jedoch um die Vermittlung von schwervermittelbaren Personen. Jede vermittelte Person ist ein Gewinn für die Person und für die Gesellschaft. Bei manchen meiner ExkollegInnen wäre es wesentlich ertragreicher, wenn diese statt Gehalt eine ganz kleine Provision bekommen hätten
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, man hat jährlich eine gewisse Zahl an bezahlten beruflichen Weiterbildungstagen
überhaupt nicht
Karriere Gender und diversity unabhängig aber durch sehr flache Strukturen nur bedingt reizvoll - Weiterbildung für beginner ausgezeichnet / für Senior Expert leider kaum spannend
Naja, bis zum Teamleiter evtl schaffbar. Weiterbildung ist Pflicht ung gut so.
ewig die gleichen BFI-Kurse
