Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter*Innen ist nicht gerade ein Attribut der Geschäftsführung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er älteren Personen die Möglichkeit gibt, auch in den letzten Jahre vor der Pensionierung einen Arbeitsplatz und damit ein Einkommen zu ermöglichen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter*Innen
Arbeitsatmosphäre
Toller Zusammenhalt der Indianer im Team, Spannungen mit den Häuptlingen.
Kommunikation
Auch hier wird von der Teamleitung nach oben gefiltert. Nur wenig Kritik gelangt objektiv bis zur FG. Umgekehrt aber werden ZDF schnell und mit dem "notwendigen Leistungsdruck" nach unten weiter gegeben. Meetings sind daher von der GF Pflichttermine, werden aber von den Mitarbeiter*Innen nur selten für den Arbeitsalltag als hilfreich (eher als Zeitfresser) empfunden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Work-Life-Balance
Bei VZ ist der Arbeits-Stress nicht in der FZ abbaubar. Bei TZ, je nach wöchentl. Stundenleistung schon eher. TZ wird aber von der GF nicht gewünscht: Es gibt zu wenig Arbeitsplätze, kein Budget für mehr Kleinbüros.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Zielsetzungen: am oberen Ende angesetzt, Leistungsdruck
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen: sehr selten
Einbeziehung der MA: nur formal
Interessante Aufgaben
gerechte Aufteilung: meistens
Die Gestaltung des Aufgabenbereichs ist so lange vom MA frei zu gestalten, solange die Kennziffern erreicht werden. Anderen Falls übernimmt die Teamleitung dein Zeitmanagement. Je nach Team unterschiedlich in Intensität und Auswirkung.
Gleichberechtigung
ja, in einem sehr hohen Ausmaß!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA werden eingestellt, aber langjährige, ältere MA nicht unbedingt geschätzt.
Arbeitsbedingungen
IT passt im Großen und Ganzen, allerdings sind zu viele Schlüsselarbeitskräfte in zu kleinen Büros. Da wir alle in beratender Weise mit Klienten zu tun haben, entsteht daher ein unangenehm lauter Geräuschpegel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
definitiv JA
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in allen sozialen Berufen entspricht das Gehalt nicht den Leistungen der Einzelnen! Der KV (BABE) wird genau eingehalten, Überzahlungen gibt es generell nicht, Sozialleistungen nur wenn Sie im KV auch vorgeschrieben werden. Ausnahme: Fahrtkkostenersatz §26 z in der Höhe von 30,- monatlich.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungen und Karrierechancen.