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Austria

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Wort Bewerbungsprozess führt sich ad absurdum.. Ein positiver.. Termin und nie wieder etwas gehört.. Das ist respektlos und einem Weltkonzern unwürdig. Hauptsache ein Online Survey wird geschickt, zur Bewertung des Bewerbungsprozesses, der nie stattgefunden hat. Vielleicht war es doch keine gute Idee, die HR irgendwo zu haben.. Viel Erfolg mit eurer Arroganz weiterhin!

Verbesserungsvorschläge

An sich habe ich mich beworben und sehr schnell Rückmeldung von der HR Abteilung in Deutschland bekommen. Danach folgte 1 Telefoninterview (dauer 1h, akustisch teilweise etwas schwer verständlich) und innerhalb von ca. 1 Woche wurde ich zum Vorstellungsgespräch (angenehme, entspannte Atmosphäre. allerdings etwas unprofessionell, da keine ausgebildete HR Person dabei war und es daher nicht wirklich ein Gespräch sondern eher vom Typus Frage-Antwort war) eingeladen. Beim Gespräch hieß es, dass man nach einem Monat Infos bzgl. Einer zweiten Runde bekommt. Meiner Meinung nach ist das ein sehr langer Zeitraum, indem man keinerlei Infos bekommen hat. Danach folgte dann die Absage telefonisch.

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Verbesserungsvorschläge

es gibt 3 Divisionen :
1. Consumer
2. Pharma
3. Medical Devices

Im Bereich Medical Devices gibt es allem Anschein nach nur sehr schlechte/veraltete Systeme. SAP nur in Teilbereichen etc. Dies hat man nun endlich erkannt und versucht die Versäumnisse der letzten Jahre (eigentlich Jahrzehnte) nachzuholen. wer soll es richten? Natürlich ein "Wunderwuzzi" aus dem Supply Planning Umfeld :)
Hört sich ganz nach einem Job ohne entsprechende Work Life Balance an...

Verbesserungsvorschläge

Der Recruting Prozess wurde anfangs von HR Österreich betreut. Die zuständigen Mitarbeiter waren zuverlässlich und es gab regelmässig Updates. Leider wurde der Prozess dann an HR Germany übergeben und ab diesem Zeitpunkt lief der Prozess sehr schlecht. Keine Rückmeldung trotz mehrmaliger Urgenz. Es wurde Feedback versprochen aber trotz 2 maliger neuerlicher Urgenz gab es kein Feedback. Das ist unprofessionell und keine gute Visitenkarte für J&J. Eigentlich schade da ich die Firma interessant ist

Verbesserungsvorschläge

On-Boarding Prozess ab Tag 1 könnte strukturierter geplant werden

Verbesserungsvorschläge

Online-Tool teilweise etwas unstrukturiert

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Mehr Zeit für die Ausfüllung des Online Testes geben.

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Gründe für den Wechsel, Warum das Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Die Zeiträume zwischen den verschiedenen Gesprächen bis zur Entscheidung waren teilweise etwas lang für meinen Geschmack (allerdings war ja auch Weihnachten dazwischen), jedoch hat mich die Talent Acquisition Partnerin immer umgehend über den Status meiner Bewerbung und nächste Schritte informiert. Der Kontakt war stets sehr vorbildlich und freundlich.

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